lainsäädäntö Venäjän federaation on suojattu joukon ihmisoikeuksien ja etuja, mukaan lukien oikeus mahdollisuuden työskennellä ja rentoutua.Ei voida sekoittaa kanssa valinta ammatti, työpaikka - yksityisasia.Jos työskentelet jostain syystä ei enää tuoda tyydytystä, se kannattaa miettiä lomat tai ottaa radikaaleja toimenpiteitä ja vaihda se uuteen.Mutta ensin sinun täytyy luopua sama.Miten lähteä tekemättä virheitä?Ja jos tämä on käyttämätön loma?Yksi vaihtoehto - poistumista seuraavan loma, jonka jälkeen polttamalla.
Kuka voi ottaa lomaa, sitten heti lopettaa?
127 artiklassa työlainsäädännön Venäjän takaa jokaiselle työntekijälle työntekijän määräaikainen, ja toistaiseksi työsopimus, oikeus lähteä lomalle kanssa myöhemmän irtisanomisen.Ainoa ehto - puuttuessa hänen virheeseen.Niille ovat: toistuva huolimattomasti suorituskykyä tai räikeä tullien, poissaolojen ilman hyvää syytä, kavalluksesta, tule työskentelemään huume alkoholi, myrkyllinen, lääkkeet jne. D.
Jos työntekijä pätevyys dokumentoitutyösuhde päättyy, hänellä on oikeus pyytää loma myöhemmän irtisanomisen, vaikka se olisi pidempään kuin sopimus.Irtisanominen loman jälkeen on yksi vastalause: lomakauden pituus yhteinen perusta ei sisälly.Joillekin tämä seikka on tärkeä, on järkevää ohjata työnantaja hylkää kanteen, jo lomalla.
myöntää tai ei?
Kun työnantajan edustaja vastaanottaa hakemuksen loman myöhempien irtisanominen (näyte kuvataan myöhemmin), hänellä on oikeus siihen sopivat.Liittovaltion työministeri (kirje päivätty 24.12.2007 N 5277-6-1) selittää, että se on vain oikeus, mutta ei velvollisuutta kokonaan.Tapauksissa, joissa työntekijä on velvollinen työpaikalla, se voidaan evätä lomapäiviä.Kieltäytyminen työnantajan olisi epäpätevä, jos henkilö loman mukaisesti hyväksytyn aikataulun.Yleensä varten työnantajan edustaja antaa palkallista lomaa seurasi irtisanominen - hankala menettely.Yksinkertaisesti antaa työntekijälle mahdollisuuden treenata säännökset lain kirjain kompensoimiseksi lomapäivien ja käteisellä.
onko oikeusvaltiota säädetään määräajat kunkin sovelluksen lupaa ja ajoitus hoito?
Milloin tahansa henkilöllä on oikeus lähettää edustajansa työnantajan hakemus lupaa myöhempiin irtisanominen.Ei välttämättä samaan aikaan noudattaa hyväksytyn aikataulun seuraavan loma.Jos päätös jättää samaan aikaan loma asiakirjan mukaan, joka määrittelee järjestyksen myynti henkilöstön, sovellus lupaa ei tarvita.
mukaan työlainsäädännön, irtisanominen työntekijän (ilman virheeseen) voi esiintyä omasta aloitteestaan (sen vapaa tahto) tai osapuolten suostumuksella.Jos työnantaja aikoo hoitaa pitäisi tutustuttaa etukäteen, vähintään kaksi viikkoa.Aloita laskemalla kahden viikon aikana alkaa toisena päivänä jättämisen jälkeen sitä koskevan hakemuksen.Samanaikaisesti, työntekijällä on oikeus ilmaista toiveen joka vietti noudattaen hänen lähteä.
Jos osapuolet sopivat, työsuhde voidaan päättää aikaisemmin yhteisellä sopimuksella osapuolet, odottamatta kauden lopussa kaivos.Tehtiin käyttämätön virkavapaalla erottamisen jälkeen voi esimerkiksi tapauksissa irtisanomisten, omistajanvaihdos organisaation, jolla on sopiva ilmoituksen vähentäminen.Onko missään olosuhteissa, onko termi eläkeikää ja halu eläkkeelle, maahantuloa koulutusorganisaatio sisäisesti tai rikkonut työnantajan määräysten työlainsäädännön, perustana mahdollisuus käyttää loma.Tämä työntekijällä on oikeus täsmentää selvitys kuluessa irtisanomisen ilman työtä, mutta saatat joutua vahvistaa olosuhteet että toimi syy päätöksestään peruuttaa esimerkiksi jäljennös määräyksestä tai todistus ottamista yliopistoon.
Mistä aloittaa?
Ennen, täytyy ymmärtää kuinka monta päivää lepoa neotgulyannyh hänet mennessä lomaa.Nämä tiedot nopeita henkilöstöosaston.Et voi ottaa kaikki neotgulyannye päivää, mutta vain osittain.Jos työntekijä on rekisteröity organisaation kuuden kuukauden, mutta se ei toimi edes työ vuonna hän laittaa koko neljä viikkoa vuotuinen perus maksettu loma.Tässä on vain maksu tehdään aika todella toiminut, joka lasketaan kuukausissa: alle puoli kuukautta vastapainoksi on enintään puolet summa pyöristetään ylöspäin.
dokumentoitu työsuhteen päättymisestä omasta aloitteestaan työntekijän on oltava valmis johtoon kahden asiakirjan:
- hakemus lupaa myöhempien irtisanominen (näyte ohessa liitteenä), jossa täsmennetään ehdot ja kesto;
- erottua, perusteluineen (omasta tahdostaan) ja ehdot hoidon.
tapauksessa osapuolten välinen sopimus, sitten taas, valmistautuu hakemus lupaa myöhempien irtisanomisen (näyte on samanlainen kuin tapauksessa hoidon omasta), ja työnantaja - sopimuksen päättyessä työsuhteen.
Väärinkäsitysten välttämiseksi on järkevää ottaa kuitti työnantajan lausuntoja.Raja voi merkitä niiden vastaanottamisesta, leimattu kopioita tai toisessa oikeusasteessa.
hakemus lupaa myöhempien irtisanominen: näyte rakenne
Vaikka lausunto on kirjoitettu sattumanvaraisesti, käsin tai koneella kirjoitettuja paperiversion PC, se on tietty rakenne, kuten mikä tahansa muu muodollista vetovoimaa kansalainen.Klo oikeassa yläkulmassa hoito on tarpeen määränpää ja hakijalle.Kohde - hän on pää: tässä se on tärkeä asema, yrityksen nimi, nimi, nimikirjaimet (vuonna datiivissa);kantaja - joka on myös kääntäjä hoidon: tarpeeksi hänen asemansa, sukunimi ja alkukirjaimet (vuonna datiivissa).Rungossa on sisällettävä pyyntö vapaapäivää, aloitus- ja lopetuspäivämäärät, kokonaiskesto.Valinnainen: Huomaa "jälkeen erottaminen" allekirjoitus ja päiväys.
johtaja "Investcom»
Ivanov II
myyjän
Sidorova TT
lausuma
Antakaa tärkein palkalliseen vuosilomaan alkaen 02 huhtikuu 2015 14 kalenteripäivääseurasi irtisanominen omasta tahdostaan.
18 maaliskuu 2015 / T.T. Sidorov / Allekirjoitus
samanlainen rakenne olisi hakemus irtisanomiselle.
johtaja "Investcom»
Ivanov II
myyjän
Sidorova TT
lausuma
pyytää minua ampumasta omia 15 huhtikuu 2015.
18 maaliskuu 2015 / T.T. Sidorov / Allekirjoitus
Hakemus virkavapautta ja haki irtisanomisen.Mitä seuraavaksi?
Jos työnantaja on allekirjoittanut kaksi lausuntoja alla olisi noudatettava kaikki tarvittavat menettelyt asianmukaiset asiakirjat ja taloudellinen ratkaisu.Ensimmäinen asia, sinun täytyy valmistautua - on tilauksia hyväksyttyjä standardoituja muotoja: myöntämiseen ja irtisanominen, jonka kanssa työntekijä täyttää maalaus.Perusteella allekirjoitettu tilausten valmistellaan ja toteutetaan maksu loma jälkeen irtisanominen.Se sisältää kaksi komponenttia: loma ja luottaa työntekijä maksutase.Näitä ovat: palkka, bonus, korvaus virkavapaalla irtisanominen.Siksi, kirjanpito on tärkeää koulutettu henkilökunta osasto tutkimuksia, laskelmia siitä, miten monta päivää henkilö on lomalla, ja mikä osa siitä joutuu maksamaan korvauksia.
Wordplay
mukaan työlainsäädännön, irtisanominen tässä tapauksessa suoritetaan viimeisenä päivänä loma.Päättyminen työsopimuksen päivätään viimeisen päivän oleskelun henkilön työssä.Meille - tämä on päivä, joka edeltää loman alkua.
maksuehdot ja toimitus työvoiman
Mitä myynti, sitten seuraava pääsääntöisesti tilinsä täytyy laskea ja hallita luettelo (jakoi) työntekijä kolme päivää ennen sen luovuttamista lomalla.Työ-kirja ja uskoa lopullisen ratkaisun yhteydessä lähtöä, myös loma irtisanomiskorvaus, jää käyttämättä, se on tehtävä viimeisenä työpäivänä loma koska enemmän ihmisiä työelämään ei palauteta.Tarvittaessa työntekijällä on oikeus saada muita asiakirjoja, mukaan lukien niiden kopiot, sertifioitu lain mukaisesti liittyvät työhön.Aina päästä sisään välitilinpäätöksen muotoa 2-PIT kahden viime vuoden todennäköinen maksamisesta sairausloman uudessa työpaikalla.
hylkääminen loman jälkeen: Labor ei saatu ajoissa
Mitä jos viimeisenä työpäivänä henkilö osuu viikonloppuun tai loma.Ehkä että päivä työntekijä ei ollut töissä, oli työmatkalla ja ei voinut saada asiakirjoja ja laskelmat.Koska ennen ne johtuvat antaa työ käsissä ei voi antaa asiakirjoja ja rahaa tarpeen suorittaa ensimmäisenä työpäivänä viikonloppu, loma tai viimeisenä työpäivänä irtisanomaan työntekijöitä.Vaikka tässä tilanteessa ihmiset ovat lomalla.Voit tehdä tämän, työntekijän tulee lähettää sähköpostilla ilmoituksen, jossa pyydettiin tulemaan ja saada työ ja laskeminen työpaikalla, tai sopia mahdollisuutta lähettää työn postitse (jos laskenta on listattu pankkitilille).Tämä ilmoitus toimii pohja poistaa vastuu työnantajan noudattamatta jättämisestä toimitusehtoja työn kirjan.Kirjallisesta pyynnöstä työntekijän hylkäämistä työ käsillä olevasta asiasta kolmen työpäivän kuluessa.
muutti mielensä eläkkeelle
Jos suunnitelmat muuttuivat, työntekijällä on oikeus poimia erokirjeen ennen lähtöä lomalle, kun hänen tilalleen ei ollut vielä kutsuttu siirto toimihenkilö.Mutta oleskelevat loma, kääntyä takaisin aikaa ja luopua päätöksen hän ei ole oikeutettu.Viitaten työnantajalle tämän pyynnöstä, työntekijä evätään.Jos henkilön päätös jatkaa työllisyysaste samassa työpaikalla hyväksytään, asiakirja on perua loma myöhemmän irtisanomisen.Korvaukset maksetaan avulla muuntaminen ja säilyttäminen.Käyttöpääoman asiaa kirjaa mitättömäksi päätöksen.
huonosti lomalla
Jos henkilö sairastui lomalle irtisanomista, hän laittaa maksamisen sairaalan etuja.Aiemmin mainitun kirjeen fles on kiellettyä laajentaa loma useissa päivän tilapäisen työkyvyttömyyden.
