Miten maksan käsittelyä varten työlaki Venäjän federaation?Voit vastata tähän kysymykseen, on tärkeää ymmärtää, että tällainen käsittely.
työ: että on normi rajaa
mukaan työlainsäädännön, kullekin työntekijälle on asettaa työaikoja, jonka aikana hän on velvollinen täyttämään tehtävänsä.Yleisesti hyväksytyt standardit pidetään 40 tunnin työviikon.Tiettyjen työntekijöiden, ja se on vielä vähemmän.On kuitenkin olemassa tilanteita, joissa työntekijä voi pysyä työssä.Kyse on nenormirovannosti työpäivä (vahvistetaan työsopimuksen), ja ylityöt, jolle haluat maksujen käsittelyn.Viive työpaikalla vuoksi maksamatta aika työntekijä määrätään hoitamaan tehtäviään käsittelyn katsotaan hylätyksi.Tarjous Maksu käsittely voi tulla vain työnantaja.
Processing (alias ylityöt)
Jos työnantajan edustaja on aloitteen tuoda työntekijän suorittamaan työn ulkopuolella ennalta määrätyn ajan töihin, se houkuttelee häntä tekemään ylitöitä lopussa pakokaasu - päivällä tai yöllä -vuorossa.Käsittely työn katsotaan vähintään 8 tuntia päivässä työskentelevien työntekijöiden vähentämisestä työpäivän, ja se ylittää normi heille.Tyypillisesti, kierrätys on ajoittaista, erityisesti sovelletaan toimitus materiaalien, toimitus lausuntoja.Käytännössä myös oikeuslaitoksen, osoittaa, että käsittely ei voi suunnitella etukäteen, se on eräänlainen pakko toimenpiteen.Toteuttamista varten päätöksessä voidaan vaatia työntekijän suostumusta kirjallisesti.O teko paikallinen edustaja työnantaja ei voi sisältää määräyksiä, että kun asiaankuuluvat olosuhteet työntekijän on suostuttava ylitöitä.
Mikä on kesto käsittely mahdollista?
Koska käsittely tarkoittaa edelleen vaivaa, sen tulisi seurata asianmukaisesti virallisesti todettu ja maksettu.Työnantajan on annettava tarkka aika seuranta suhteen jokaisen työntekijän.Unified muoto kirjanpito on todistus, joka on kiinnitetty kirjain ("C") tai digitaalinen ("04") ja maininta koodin kierrätetään kunnes minuuttia.Vahvistamisesta kesto työtä yli tarve välttää yli 4 tuntia kahden päivän aikana ja 120 tuntia - vuoden aikana.Näitä sääntöjä sovelletaan osalta osa-aikaisia työntekijöitä.Autoilijat, jotka ovat tiivistetysti työajan, työskennellä grafiikka + ylitöitä ei voi olla yli 12 tuntia, paitsi tilanteissa, joissa se on tarpeen odottaa täydellinen lennon tai perämies.
Kuka ei voi kutsua ylitöitä?
Kierrätys työaika, korvaus, joka vaaditaan, ei voi kattaa työntekijöiden määrä.Kenelläkään ei ole oikeutta ottaa käsittelyyn alle ikä, raskaana.Naiset, jotka ovat huollettavia ei täyttänyt kolme lasta, vammaiset voivat tehdä ylitöitä antamalla kirjallisella suostumuksella ja ilman vasta terveydellisistä syistä (asianmukaiset tekemisestä lääkärit).Perehtymään epäonnistumisen mahdollisuus on tallennettava käsin.Samanlaisia takeita sovelletaan emoyhtiön nostamista ilman sen jälkipuoliskolla alle viiden vuoden lapset työntekijöiden kanssa vammaisten lasten ja ne hoitaa sairaita heidän perheenjäsenilleen läsnäollessa lääkärinlausunto.
Missä olosuhteissa saada kirjallisen suostumuksensa käsittelyyn työntekijän tarpeen?
Maksu käsitellään työlainsäädännön olisi suoritettava pakollinen läsnäolo työntekijän suostumusta, jos:
- teknisistä syistä, oli viivästynyt tuotannon, työntekijä ei ole täyttänyt tai valmistunut työ ajoissa kuluessa työaika, ja pysähtyy voivat toimia hengenvaaraa ja terveysihmisiä, jotka aiheuttavat vahinkoa tai omaisuuden menettämistä;
- on vika koneet, rakennukset, puute korjauksista, jotka voivat aiheuttaa pysäyttää työnkulun monille työntekijöille;
- korvataan työntekijä ei näy töihin, ja pysäyttää prosessi ei voida hyväksyä;kun työnantaja on pitänyt kaikki tarvittavat toimenpiteet korvata työntekijälle.
Nämä olosuhteet eivät edellytä työntekijän luvan käsitellä (se voi kieltäytyä).Epäonnistuminen ei ole pidettävä rikkomista kurinalaisuutta työssä.
Joissakin tapauksissa, työnantaja ei vaadi suostumusta?
Maksun käsittely tehdään ilman kirjallista suostumusta ylitöitä kun:
- tarve työn katastrofien ehkäisyyn, työtapaturmat ja niiden seurausten lieventämiseksi;
- tarvetta toteuttaa toimia, jotka liittyvät epäonnistumiset keskitetyn kaasun, lämmön, kuuma ja kylmä vesi, salaojitus, viestintä, valaistus, kuljetus;
- tarve työn tapauksissa, jotka uhkaavat ihmisten elämää (sodan tai hätätilan, luonnonkatastrofit).
Näissä olosuhteissa kieltäytyminen työntekijä ei ole sallittua.
Seuraamukset
puute asianmukaista lupaa tehdä ylitöitä, sekä tietämättömyys kirjanpito käsittelyaika voi määrätä hallinnollisia seuraamuksia (sakkoja, keskeyttäminen organisaation):
- virkamiehet - 1000-5000 ruplaa.;
- oikeushenkilöt - 30 000-50 000 hieroa.tai keskeyttäminen organisaation ajaksi 90 päivää.
Documentation tarkistuksia
tunneittain käsittely, maksaa siitä on valmisteltava kunnolla.Joskus saatat tarvita käsitellä kirjallisesti muistio johtaja, joka on määrättävä olosuhteet tapahtumasta ja tarve työntekijöitä työskentelemään yli normi.Sitten tulee tarpeen ilmoittaa työntekijälle käsittely lähettämällä hänelle kirjallisen ilmoituksen tai viittaus muistio käsin, tarvittaessa - suostumuksen saamiseksi, sitten antaa maksamismääräyksen käsittelyä.Unified muodot hallinnollisen asiakirjan ei ole olemassa.Se voidaan tehdä sattumanvaraisesti pakollinen sisältö syistä käsittely kenelle ja kuinka kauan pitäisi tuoda töihin.Antamista kussakin tapauksessa käsittely.Etukäteen tietyn ajan (kuukausi, vuosi), osoittaa se on valmis työntekijät voivat olla.
Miten maksaa käsittelyyn työlain
työlainsäädäntöä mukaan työvoiman tuntia yli työnantajalle olisi asianmukaisen korvauksen.Se on kuin yli- ja työ viikonloppuisin, pyhäpäivinä, öisin.Vastaus kysymykseen: "Miten maksaa käsittelyyn työlainsäädännön Venäjää?" - Sijaitsee 152 artiklassa väline työlainsäädännön, joka puhutaan tarpeesta työnantajan säätää kahden ensimmäisen tunnin työ-puolet tuntia seuranneen - kaksinkertainen palkka.Ei voi olla korkeampia, jos tämä heijastuu paikallisen sääntelyjärjestelmän yrityksen, tai työehtosopimuksia.Lisäksi käytetty aika voidaan korvata yhtä suuri tai suurempi kuin kellon käsittelyn loput.Menetelmän valinta korvauksen - etuoikeus työntekijän, ei rabotodatelya.Na käytäntö voi usein useita kysymyksiä siitä, miten käsittelyä maksamat työlaki ei tulkita, jotka koskevat esimerkiksi tilanteissa, joissa käsittely kuuluu viikonloppuisin ja arkipyhinätai yöllä.Siten kyseessä käsittelylaitos, osuvan yönä on maksettava tuntia yöllä (vähintään 20%) ja erikseen ylitöitä.Kierrätyksen viikonloppu tai loma pidetään pelkästään työ viikonloppu tai loma vastaava kaksinkertainen maksu.Maksun käsittely Jos muutat kuvaajaa lasketaan ylittää normeja työajan tilikaudelta Työajan kirjaamisen.Kaikkialla se lasketaan eri tavoin, mutta oikeuskäytännössä määritellään lähestymistapa, jonka ensimmäisen 2 tunnin kokonaismäärästä tunteja käsittelyn tilikauden on maksettava aikaa ja puoli, kaikki loput - on kaksinkertainen määrä.Aluksi, työnantajan olisi dokumentoitava määrittää menettely ylityökorvaus, t. E. Mikä perustan soveltamista nostaa seikat otetaan huomioon (paljain palkka (palkkataso) tai palkka + korvaukset).Ylityökorvaus on parempi valmistella yksityiskohtainen kirjanpito help-laskenta.Kun kyseessä on käsittely tuntia ylittää suurimman sallitun nopeuden työntekijän korvataan täysimääräisesti.
