miten ja milloin maksu suoritetaan äitiysloman, välitä mitään kauniimpi sukupuoli on mielenkiintoinen asetelma.Odotetaan täydentäminen perhe on aina liitettävä palkallisen loman työssä ja maksuviivästyksistä loma voisi heikentää tunnelma raskaana olevan naisen, että tässä tilassa on hyvin toivottavaa.
artiklan mukaan 255 työlaki, vähimmäiskesto äitiysloman on 70 päivää ennen vauvan syntymän, ja 70 päivän kuluttua lapsen syntymästä.Tällä monimutkainen synnytyksen nuori äiti saa lähteä 86 päivän kuluttua vauva syntyi.Voit tehdä tämän, sinun täytyy tehdä asianmukaisesti toteutettu sovellus ja toimitettava sille työnantajalle yhdessä lausunnon lääkäri, liikkeeseen synnytysosasto, joka syntyi kauan odotettu vauva.Jos nainen odottaa enemmän kuin yksi lapsi ja kaksoset tai kolmoset, hän saa pitkä loma 84 kalenteripäivää ennen laskettua synnytystä, ja 110 päivän kuluttua tulossa äiti.Lainsäädännössä vahvistetaan kokonaismäärän laskemisessa äitiysloman.
Niinpä, jos nainen on synnyttänyt lapsen ennen laskettua eroa pituus palkallisen äitiysloman, joita tulisi käyttää ennen lapsen syntymää, ja todellinen määrä päivää ennen toimitusta lisätään päivien jotka ovat osa synnytyksen jälkeinen äitiysloma.Loma palkka on suoritettava samalla nopeudella.Maksu äitiysloman sisältää paitsi maksamista naisen keskimääräinen kuukausipalkka ilman korvauksia, mutta myös tarjoamalla korvauksia ja korvauksia, jotka hän olisi saanut, jos hänen työsuhteensa suorittaa toimii normaalisti.Kun kyseessä on osa-maksua äitiysloman on suoritettava kaikille asemapaikoissa.
Jos nainen haluaa "jatkaa" lomansa, kun raskaus ja synnytys, hän aina on oikeus hakea työnantajalle pyynnön hänen perus vuotuinen loma välittömästi ennen äitiysloman tai välittömästi sen jälkeen.Työnantaja ei voi kieltäytyä hänen ilman näkyvää syytä.Näin ollen tässä tapauksessa, vähimmäislepoaika on 168 peräkkäistä kalenteripäivää.Maksu äitiysloman tapahtuu yhdessä vaiheessa ennen kuin se alkaa.Tarjoamalla pala vammaisuuden raskaana nainen saa maksun koko äitiysloman kokonaan.Jos nainen ottaa perus loman heti syntymän jälkeen, sen maksaminen on viimeistään 3 päivää ennen päättymistä äitiysloman.Käytännössä voi olla tapauksia, joissa edun määrä ei voida määrittää silloin maksettaessa äitiys.Esimerkiksi, ensimmäinen nainen oletetaan, että äitiyslomansa kestää 140 päivää, mutta syntymät liittyi komplikaatioita, niin että se on saanut oikeuden synnytyksen jälkeistä äitiyslomaa pidempikestoisia.Tässä tapauksessa nuori äiti on annettava todistus hänelle vuonna synnytysosastolle, milloin tahansa kätevä häntä.Työnantaja on velvollinen maksamaan äitiysloman välittömästi antamalla naisille viite.
Uusien sääntöjen Venäjän oikeuden, jos palkallinen äitiysloma katsotaan nyt ole viimeisen kahdentoista kuukauden toiminnan, ja viime kaksikymmentäneljä.Keskipalkka odottavan äidin maksettavaksi korvaukset, määräytyy palkasta kahden viime vuoden aikana.Kuitenkin vasta vuoden 2012 loppuun edelleen nainen oikeus valita säännöt laskettaessa keskipalkka äitiysloman, jota sovellettaisiin sen hänelle.Hän voi kirjoittaa lausunnon sovelluksen se vanhan laskentatavan maksamisen äitiyslomansa.Työnantaja on valtuudet kieltäytyä häntä, ja on noudatettava tällaista vakuutusta.
