työpäivä - tämä on asia, jossa etuja rajat ja työnantajan ja työntekijän.Ensimmäistä tärkeää saada oikea määrä tuotetta tuotetaan tietyssä ajassa.Työntekijälle ansiotaso ja mahdollisuus täydellisen rentoutumisen, jonka ansiosta olisi mahdollista toipua, myös riipu hänen työpäivän.Itse asiassa, se on eturistiriita työntekijöiden ja työnantajien.Valitettavasti viranomaiset eivät aina täytä normi päivä.Usein on tapauksia, joissa onnettomuus tai vioista valmistusprosessissa tullut syy ajanhukkaa.Lisäksi voi olla mikä tahansa kiireellisiä tilauksia, lupaavat huomattavaa etua.Käsitellä niitä, tai kompensoida odottamattomia häiriöitä tuotantoprosessissa, työnantaja voi ja on oikeus lisätä aikaa.Tässä tapauksessa meidän erityisiä muotoja työn organisoinnin.
Tietyissä olosuhteissa Useimpien maiden lainsäädäntö sallii työnantajien lisätä työaikaa.Maamme ei ole poikkeus.Hänen työlaki sanoo, että työnantaja voi tuoda töihin kestoa kauemmin normalisoitu työpäivä, kahdesta syystä: joko ylitöitä, tai jos työpäivän työntekijä epäsäännöllinen.Useimmissa tapauksissa tällaisten toimenpiteiden - tutkinnan rikkomisesta tuotantoprosessin.
Ylityöt - on rahaa saatu työ "liiallinen" työaikaa.Se on omat erityispiirteensä.Kokonaisaika ylitöitä voidaan tarkasti tiedossa vasta lopussa tilikauden sama tapahtuu ylitöitä.Huomioon tällä kertaa suoritetaan erityinen asiakirja.
Ylityöt tapahtuu seuraavasti: puoli maksanut kaksi ensimmäistä "ylimääräistä" tuntia, ja kaikki loput - hengen.Perusmäärää laskemiseksi palkkioiden se ei yleensä ole mukana, koska suurin osa siitä ei ole mitään järkeä sisällyttää.Pyynnöstä työntekijän ylityökorvauksia voidaan korvata kasvu vapaa-ajan.Esimerkiksi, kun hän työskenteli tuotoksen, hän voi valita minkä tahansa toinen päivä lepoa.Tässä tapauksessa, ylityökorvaukset käytettävissä yhden.Nämä säännökset perustuvat Art.152 TC RF.Vuonna viikonloppu tai lomarahan työntekijöitä liikkeeseen vähintään kaksinkertainen määrä, ja työntekijät saavat palkkaa, saavat ainakin yksikorkoista - tunneittain tai päivittäin, riippuen toiminta-aika.Nämä standardit määrittelevät 153 artiklan työlaki.
miten määrä on ylityötunnit, voidaan asettaa yhteisten tai erillisten työsopimuksen (tai muut sääntelyyn asiakirjat) laadittu ottaen huomioon näkemykset edustavan elimen työntekijöitä.Sama koskee tekeville ihmisille luovaa toimintaa.Erityisesti tämä koskee työntekijöitä teatteri, elokuva tai mediaa, sekä ne, jotka tuottavat tai näyttö taideteoksia.
