Epäilemättä me kaikki kerralla tai koskaan tapahtua käsitellä tällaisia menettelyjä rekisteröintiä työn kirjan.Tämä prosessi ei ole kaikki ilo, ja syitä tähän on monia.Itse asiassa, kuinka tärkeä tämä menettely, yritä selvittää yksityiskohtaisesti tässä artikkelissa.
Joten aloitetaan alusta.Making työhistoria - on vain välttämättömyytenä.Miksi näin?Kyllä, koska ei turhaan lapsuudesta meille kerrottiin, että tämä on tärkein asiakirja työhön yksilön, sekä osa palvelusaika kuin ammattilainen.Tämä kertoi meille vanhemmille, totesi lainsäädännössä.
Kun henkilö löytää työtä ensimmäistä kertaa, ensimmäinen asia Työnantajan on tehtävä ja säilytettävä työntekijälle tämän tärkeän asiakirjan.Making työhistoria olisi viidentenä päivänä saatuaan työpaikan.Tämä sääntö ei koske työnantajille, jotka ovat luonnollisia henkilöitä, ja jos kyseessä on työsopimuksen kanssa pluralists muiden yritysten ja organisaatioiden.
työnantaja tai valtuutetut henkilöt ovat velvollisia tekemään työhön kirjaa kunkin työntekijän tiedot työtä.Kun kyseessä on osa-aikatyön, nämä tiedot on merkittävä päätoimipaikka ihmiselämän, ja vain hänen pyynnöstään.Kaikki merkinnät luodaan pohjalta asiakirjan, joka voi vahvistaa läsnäoloa osa-aikatyötä.Normaalisti tällainen asiakirja on alkuperäinen työtodistus kaikkien asianomaisten tiivisteet ja allekirjoitukset, sekä ottaa tiettyyn päivämäärään.Lisäksi tällainen toive on ilmaistava yksinomaan muodossa kirjallisen lausunnon.
Making työhistoria pitäisi alkaa täyttö otsikko sivun.Samalla sivulla on allekirjoitettava henkilö, joka vastaa lupien työvoiman kirjoja, ja, tietenkin, painotalon.Myös tässä asiakirjassa olisi annettava seuraavat tiedot: nimi työntekijän ilman lyhenteitä, vuosi ja syntymäaika, koulutus, ammatti tai toimi.Myös työhistoria välttämättä oltava allekirjoitus omistajan vahvistuksen nämä tiedot.Kaikki tiedot täyttää työvoiman otettu asianmukaiset asiakirjat (passeja koulutukseen, ja niin edelleen).
Kuten näette, muotoilu työn arvo - melko vakava ja välttämätön menettely.Mutta on tapauksia, että henkilö tarvitsee antaa kaksoiskappale asiakirjan.Laki määrittelee tapauksia, kun mahdollista hänen luovuttamista.Joten päällekkäistä työtä ennätys kortti myönnetään, jos on kirjaa irtisanomisen tai siirto toiseen asentoon työkirjan, jos työntekijä menettää itse asiakirjaan, tai ei virkamiehet organisaation.Myös kahtena myönnetään, jos edellinen työkokemus menetti sopiva ulkonäkö.Esimerkiksi, polttaa tai liottaa, ja niin edelleen.
tekeminen päällekkäistä työtä kirjan tapahtuu asiakirjojen perusteella vahvistaa työsuhteen kesto, tai perusteella edellisen työkokemuksen, jos jälkimmäinen on säilynyt.Myös silloin, kun teet kopion oikeassa kulmassa päälle etusivulla on pakollinen merkintä "Duplicate".
