irtisanominen ei tarkoita romahdusta ura - ainakin, koska se voi selviytyä kannattavasti.Kukaan ei voi karkottaa työn yksi päivä, ja kaikki ihmiset, jotka ovat menettäneet paikka ansioiden laittaa rahakorvaus.On pakko jakaus työnantajasi, voit jopa ansaita.Mitä kysynnän ja mitä odottaa irtisanominen ...
HAP sopimus
paras tapa tehdä pakollinen erottaminen toisistaan työnantajalta - allekirjoittamaan heidän kanssaan osapuolten suostumuksella.Tällöin irtisanotuista luottaa irtisanomisajan palkkaa jätteen, mukaan lukien palkkiot ja maksetut käyttämättömistä loma ja muihin saamisiin, joihin hän voi neuvotella entisen viranomaisten.Esimerkiksi korvaus yhteydessä päättymisen työsopimuksen.Työlaki ei säännellä, miten ja mitä työntekijä ja työnantaja voivat sopia kanssa sivistynyt "erottaminen."Se sopii kaikille, että ei ole vastoin lakia - Tärkeintä, että molemmat osapuolet olivat yksimielisiä.Rahat pitäisi saada potkut, yleensä lopettamishetkellä työsopimusten, että on, viimeinen päivä työtä.
laki edellyttää maksujen
Vaikka toivottuja irtisanominen ei luvata liiallisia korvauksia, se lähes aina liittyy maksu.Työntekijät, jotka ovat vähentäneet on oikeus eroraha vastaa keskimääräiset kuukausiansiot tai enemmän, kasvoi kokoa voidaan sopia työehtosopimuksissa tai työvoimaa.Lisäksi saman maksettu vähentämistä ihminen pelastuu niin kauan kuin hän etsii työtä - vaikka useimmat haku ei saisi kestää yli kaksi kuukautta.
Muista vivahteita
Kaikkialla on sudenkuoppia.Kahden kuukauden maksun työnhaun ajan työntekijä saa lyhennetyn vain, jos nousu rekisteröity työllisyyden keskustassa kahden viikon kuluessa irtisanomisen.Maksut voidaan jatkaa kolmannen kuukauden, jos käännymme työvoimapalvelun henkilölle ei ole työssä.Hoito omasta tyypillisesti kahden viikon työskentely rikki, mutta se antaa sinulle mahdollisuuden muuttaa päätöstä - 14 vuorokauden työntekijällä on oikeus peruuttaa hänen lausuntonsa.Sanomalla hyvästit työnantajalle yhteisellä sopimuksella, työntekijä voi mennä jopa päivänä allekirjoittamalla asiakirjan, mutta muutat mielesi ei ole tullut ulos, vaikka on sopimus jättää pitkästä aikaa.Ja tietenkin, tässä suoritusmuodossa, todennäköisyys uudelleen työllisyyden tuomioistuin mitätöity
Tunne oikeutesi
Kukaan voi ampua samanaikaisesti.Vähentämisestä valtion Työnantajan on ilmoitettava kahden kuukauden kuluessa, ja työntekijä olisi tarjottava vaihtoehtoisia työpaikkoja.Ja jopa irtisanomisen joidenkin rikoksesta, kuten poissaolot, on koko menettely: ensin koulusta kysyntä kirjallisesti syyt, ja sitten harkita niitä ja päättää riittämättömyys kunnioitus ja vain ilmoitetaan tarvetta lähteä.
puolustaa oikeutta työskennellä tuomioistuimessa
varma, että irtisanominen oli laiton?Voit viitata kannekirjelmän tuomioistuimessa.Voit tehdä tämän, sinun täytyy olla käsillä on vahvoja todisteita (saatat tarvita kopion tilauksia, lausuntoja, todistus, paikallisesti sovellettavat organisaatio).Kiristä kanssa arkistointi vaatimuksen tässä tapauksessa ei ole välttämätöntä, mutta se on tarpeen analysoida tilanne hillitysti.Jos olet epävarma parasta kuulla asianajajan selvittää, jos voit todistaa asian tuomioistuimessa.Jos irtisanominen todetaan laittomaksi, voit palauttaa palkanmaksun ajaksi täytäntöön joutilaisuutta.
Mieti, tarvitsetko tätä työtä
Jos sinun on pakko lopettaa, sinun pitäisi harkita, että voit hyödyntää oikeudenkäynnissä.Saatat pystyä palauttamaan töissä, mutta hyvät suhteet viranomaisten ei tarvitse odottaa.Lisäksi myöhempi käyttäminen uuden työnantajan todennäköisesti tarkistaa työkokemus ja voidaan pitää yrittää kanssa skandaali mennä takaisin töihin niin kiistanalainen disposition, joka ei koristella ansioluettelosi.
luopumaan kostoiskuista
Missään tapauksessa älä yritä kostaa työnantajan ja vahinko, niin saatat tehtävä hallinnollisia ja jopa rikosoikeudelliseen vastuuseen.Kadonnut paitsi työpaikkoja vaan myös maineen.
Muista, että elämä ei pääty irtisanomisesta
tarkastuksia ansioluettelosi, niin päättää missä olisi mielenkiintoista työskennellä.Lähetä ansioluettelosi työnhaun sivustoja, sosiaalinen verkostoituminen on aktivoitu.Kerro ystäviä, jotka etsivät uutta työpaikkaa.Käytä tilanteen mahdollisuutena parantaa koulutustasoa, oppia vierasta kieltä, esimerkiksi.Podlechites vaivoja, viettää aikaa perheen.Tee mitä oli pitkään haaveillut, mutta ei ollut tarpeeksi aikaa.Analysoida kulut, tee rahoitussuunnitelma lähitulevaisuudessa.Kokeile ensimmäistä kertaa löytää sivutyöpaikassa.Älä masennu, työsi jonnekin odottaa sinua.
Ariadne Denisova toimitusjohtaja konsultointiyritys "muutosvoimana»
Artikkelit Lähde: forbes.ru
