Rakentava kritiikki pyritään saavuttamaan parannuksia.Sen ilme pitäisi johtaa parantaa tuloksia.Rakentava kritiikki ei perustu kostoa.Sitä ei voida käyttää tapa ilmaista tyytymättömyyttään tai vihaa.
Yksi vaarallisimmista riviä käytös on tuhoisaa kritiikkiä.Se edistää huono itsetunto henkilölle, jota vastaan kantaa.Lisäksi tämä käyttäytyminen vähentää merkittävästi tehokkuutta, heikentää luottamusta.Mies, joka kritisoitiin alkaa harjoittaa itsensä häpeä, on stressaantunut ja alkaa tehdä virheitä tällä alueella, jota on arvosteltu.Tämän tuloksena, se voi kokonaan luopua hänen tutkimuksia.
tietenkin arvostelu on tarpeen.On kuitenkin syytä auttaa, ei haittaa.Rakentava kritiikki on suunnattava ole henkilö, ja toimet.Näin on parempi olla tuomita, vaan tarjota vaihtoehto.
Yksi keskeisistä viestintätaitoja johtajien uskovat kyky positiivisesti (rakentava) kritiikkiä hänen alaisensa ja kollegansa, samalla tekemättä vihollisia ja luodaan suotuisat psykologiset olosuhteet joukkue.On tärkeää, että johtajat kaikkien riveissä täysin, eri yrityksiä ja yrittäjiä.
On tiettyjä sääntöjä kritiikkiä.
1. Aloita kiitosta.Rakentava kritiikki olisi kuuluttava kolme osaa.Ensimmäinen on määrittää myönteisellä tavalla, on tapa valmistautua henkilö.Sinun pitäisi aloittaa huomauttamalla etuja, niiden todellinen tunnustaminen.Pää, joka aiheutti hänen alaisensa keskusteluun, olla ystävällinen tervehtimään häntä ja aloittaa keskustelun siitä positiivinen liiketoiminnan ja henkilökohtaisen vieraana.Tämän jälkeen voit siirtyä analyysin rikkomuksen.Sitten tehdä joitakin johtopäätöksiä, sovelletaan asianmukaisia seuraamuksia.Sen jälkeen, pää pitäisi sanoa jälleen noin hyveitä orja, kun taas toivoo, että samanlaiset virheet eivät toistu enää.Mukaisesti "lain voileipä" säilyvät muistissa vierailevien ensimmäinen ja viimeinen osa keskustelua.
2. Älä heti hylätä näkemyksiä, jotka voivat olla ristiriidassa oman.Tarpeetonta sanoa henkilölle, että hän on väärässä.Emme saa unohtaa, että jokaisella on oma näkymät ympäristöön, ja jokaisella on oikeus ilmaista mielipiteensä.
3. Rakentava kritiikki on mainittava paitsi toimia toisen henkilön, mutta myös omia.On muistettava, ja niiden puutteista, tunnistaa ne.Tämä kanta merkittävästi lieventää käsitys poistaa tarpeen puolustaa vastustaja.
4. Älä kritisoi pitäisi pystyä pelastaa oman arvovaltaa.
5. on luoda vaikutelma aikana keskustelun, että virheet on helppo korjata.
6. Valvojien olisi toimittava niin, että ihmiset olivat onnellisia tehdä mitä pyydetään.
7. kritisoi tarvetta keskittyä kotiin, ei yksityiskohtia.
8. Älä muistaa menneisyyden virheitä.Kritiikki olisi annettava ja tiettyä tilaisuutta.
9. pään pitäisi olla niin pieni kuin mahdollista syyttää.Samalla sinun täytyy keskittyä rakentavia ehdotuksia.
10. Jos vastustaja on emotionaalisesti innoissaan, sinun täytyy kestää henkistä tauko, jolloin mies "cool."
11. pää ei saa unohtaa, että sen käytettävissä vain minuutti puheaikaa.Kun vastustaja alkaa etsiä perusteluja se, ja hylätä kommentteja.Siksi ensi hetkestä meidän täytyy yrittää kertoa alkeellisinta.
12. Ei ole tarpeen edellyttää välitöntä tunnistaa virheet ja hyväksymistä kritiikkiä.Henkilö tarvitsee aikaa henkisesti valmistautua tähän.
13. Älä arvostella (mahdollinen) julkinen.
