mainostoimisto tai mainonta johtaja?
Suurissa yrityksissä, kysymys ei ole sen arvoinen, osastojen mainonta ja markkinointi heille - vaaditaan.
Ja pienille yrityksille?Aika omistaja pienyritys ollenkaan ei riitä, ja sihteeri niin tärkeä asia kuin järjestäminen ja kampanja, ei ole tehnyt.
se parempi etsiä apua mainostoimisto tai vuokrata oman henkilöstönsä?
Molemmilla ratkaisuilla on etunsa ja haittansa.Pitävät niitä.
Vaihtoehto 1. työllistäminen markkinoinnin asiantuntija.
Plussat:
- työntekijöitä työskentelemään kiinteä maksu.
- Hän voi ohjata "viereisen" työtä.
- erikoistuvan koko päivän, joka voi mahdollistaa enemmän tehtäviä ratkaista.
- Ajatuksia säännöllisesti mainostaja käytössä vain yksi projekti, ilman hajamielinen muiden hankkeiden.
Miinukset:
- uusi työntekijä vaatii paitsi palkat ja sosiaaliturvamaksut, ja erillinen työtila, toimistolaitteet jne. D.
- löytää todella toimivaltainen asiantuntija, jolla on laaja kokemus ei ole niin yksinkertainen.Ja jos he löytävät kysymyksiin hän tahtoo, todennäköisesti, ammattipätevyyttä tai asianmukaista itsearvioinnin.
- kaikkien yritysten tarve jatkuvaan mainonnan tukea.Tässä tapauksessa, kyllästynyt työntekijä vain saavat palkkaa.
- melko suuri osa työstä on vielä suoritettava kolmansien osapuolten yksiköt tai freelancereita.Se on luova, suunnittelu, tallennus mainoksia, ulkomainonta, banneri painatus, tuotannon matkamuistoja ja niin edelleen. D. Itse asiassa säännöllinen mainostaja on koordinoiva rooli.
- henkilöstön markkinoinnin osastojen jakaa tilauksia, ei perusteella etuja urakoitsijan, ja syistä omaksi hyödykseen.
Vaihtoehto 2. Työ mainostoimisto.
Plussat:
- Great experience ja monipuolista osaamista työntekijöiden.Pääsääntöisesti läsnäolo viraston luokitukset, tutkimus, ja niin edelleen. E., tehokkaamman kohdentamisen mainonnan budjetti.
- mainostoimisto huolehtii kaikista hyväksynnät, työnkulun, toimitus mainosmateriaalin, valvonta oikea tapa mainostaa, ja niin edelleen. D.
- syvempää tietoa markkinoista.Erityisesti silloin, kun sinun täytyy löytää harvinainen asiantuntija, poimia epätavallinen matkamuisto, kiireellisesti tuota mitään, ja niin edelleen. D.
- Maksat vain tehdystä työstä.
- viraston lahjukset urakoitsijat eivät tarvitse sitä ja niin niitä saa palkkion.
Miinukset:
- vuokratyö vaikeampi hallita.
- Kun kyseessä on suuri mainonnan talousarvio komission elin voi olla huomattavasti korkeampia palkkoja työntekijä.
tavalla, monet heti hylkää toisen vaihtoehdon, uskoen, että työskentelee mainostoimisto - on liian kallista.Mutta tämä on enemmän myytti kuin totuus.
Todellakin, mainostoimisto työskentelevät ilmaiseksi ei, sekä palkattu työntekijä.
Mutta ensin, useimmat virastojen toimintaa mainoskampanjan, joiden virasto alennus tiedotusvälineissä, operaattorit ulkomainonnan, valmistajat "ulkomainonnan" ja niin edelleen. D. Useimmiten komissio, jossa asiakas maksaa virasto, on 515%.
Toiseksi virasto ei ole vain viettää rahaa, se optimoi mainosbudjettisi ja johtaa koko kampanjan yhteinen "semanttinen nimittäjä."Keskinkertainen mainoskampanjoita voi iskeä paitsi talousarviota vaan myös yrityksen imagoa.
Mitä valita?
universaali neuvoja, kuten aina, ei.
Jos tarpeet mainonnassa ja yksitoikkoinen melko yhdenmukaisia koko vuoden, on järkevää etsiä uuden työntekijän.
No, jos olet aktiivisesti edistää 2-3 kertaa vuodessa, tai tarpeet ovat vaihtelevia ja arvaamattomia, sinun pitäisi ystävystyä hyvä mainostoimisto.
Miten valita hyvä virasto?Kaikki uudelleen aina: työkokemus, suosituksia, portfolio, ja sisäisen tunteen, tietenkin.
lukutaito ja tehokasta mainontaa sinulle!
