harkita yksityiskohtaisesti lajeille ja palkat, joita käytetään kirjanpidossa.
on kaksi yleistä muotoja palkat - on ensisijainen ja toissijainen maksutapoja varten työstä.
Useimmiten työnantajat käyttävät perusmuodot palkat, kun lasketaan työtuntien, tehdyn työn laatua: maksaminen palkka luokat, pala-hinnat, palkat, erilaisia lisämaksuja suorituskyvyn työn yöllä, haitallista työolot, sillä virkaikää, superintendence, jne.
muodossa palkat
Lisämaksu - erillinen tuki lainmukainen.Näitä ovat maksettu lomat, suotuisa tuntia toteuttamista varten valtion tai julkiseen toimintaan, korvaukset irtisanominen työntekijän ja muut.
Nykyisin yleisesti käytetty muotoja palkan tunneittain ja sopimuksen maksu tehdystä työstä.Korvaus työajasta vahvistetaan tunneittain.Voit tehdä tämän, työhön käytetty aika kerrottuna maksujen ajan vremeni.Pochasovaya korko lasketaan jako asetettu arvo palkan määrä työtuntia.
tunneittain maksu työstä käytetään ammateissa, joissa asetetaan teknologinen järjestelmä:
- massa-stream tuotos;
- automatisoituja tuotantolinjoja;
- tuotanto ylivalta instrumentaali prosesseja.
Tuntipalkka on hyödyllistä, koska sen avulla voit vaivattomasti monipuolistaa työn muuttamatta maksua.
Tyypit ja muotoja palkkojen
Edut tuntipalkka, joka maksetaan määrä työtuntien.Tämä hyödyttää yrittäjiä, niin että kun heikkenevä taloudellinen tilanne yhtiön, se voi vähentää henkilökunnan aikaa verrattuna normaaliin työpäivän.
Myös muotoja palkan pala (kpl) ja aikaan perustuva palkka.Arvo ensimmäisen riippuu pääasiassa määrä tuotettujen tavaroiden tai työstä.Riippuvuus lasketun hinnan tuotantoyksikköä kohden.Tiedot laskennassa ovat työn hinta per päivä tai tunti ja määrä tuotteiden että työntekijä tuottaa keskimäärin päivässä tai tunnissa.
HINTA kappaleelta tavaroita voidaan laskea seuraavasti: tunneittain tai päivittäin työvoiman hinnat on jaettava määrä kehitystä.
Mitä urakka palkkojen yhtenä lajikkeiden muotojen palkkojen - on tarpeen vahvistaa mitta jännitys (intensiteetti) työntekijöiden.Tämä tehdään normien tuotantomäärä tavarat, jotka on valmistettu työntekijöille tietyn ajan.Nämä tuotantokiintiöt maksetaan tietty määrä.Eli tuottavampi työntekijä työskentelee ja tuottaa enemmän lähtö, korkeampi maksu hänen työnsä.
maksun osalta työajan erottaa useita teorioita:
- teoria suorituskyky;
- marginaalinen tuottavuus.
palkka työstä - tämä on hinta ihmisen työn.
muodossa palkat:
- nimellinen - rahamäärä saanut työntekijän työstään;
- reaalipalkat - toimeentulo, josta voit ostaa milloin työntekijän ansaitut rahat.
