palkat - palkinto hänen työstään.Sen koko riippuu siitä, mitä taitoja työntekijä, mikä on monimutkainen työ, sen ehdot, määrä ja laatu.Palkat ja sisältää korvauksen, bonuksia, lisäpalkkioita (palkkio) ja lisätuet.
laskennassa keskipalkasta suoritetaan samalla tavalla säädetty työlainsäädäntöön.
laskettaessa keskipalkka otetaan huomioon kaikki maksut, jotka on määritelty yhtenäinen palkkajärjestelmän, suorittaa työnantaja, riippumatta siitä, mitä lähteitä käytettiin näihin maksuihin.
eri käyttöolosuhteissa laskennassa keskipalkasta määritetään, alkaen todellinen kertynyt työntekijän palkat ja todellisesta tehosta.Laskettaessa keskipalkat kertynyt viimeisten 12 kuukauden ennen kaudella, jonka työntekijä jäi keskipalkka.On muistettava, että kalenterikuukauden aikana on ensimmäinen-kolmaskymmenes (kolmaskymmenesensimmäinen) vastaava määrä kuukausia, osallistavaa, mukaan lukien ensin 28. helmikuuta (29) määrä.
Payroll kaava:
H = P / R,
jossa P - on työvoimakustannuksia;
R - on keskimääräinen henkilömäärä.
keskimääräisen päiväpalkan palkallista lomaa ja korvaus käyttämättömistä loma tehdään samalla tavalla kuin keskipalkka viimeisen 12 kuukauden, jakamalla jaksotusta palkkoja 12 ja sitten jaettuna 29,4 (keskimääräinen määrä kalenteripäivää).
työsopimuksen, on toinen laskettaessa keskipalkat.Hänen aikana Paikallisia säädöksissä, mutta vain jos se ei pahentaa työntekijöiden.
tyyppisiä maksuja, jotka soveltavat asiaa työnantaja kuuluu:
-
palkkatasoon tariffien hinnat ja palkat tuhlata aikaa;
-
palkan kertynyt suoritetusta työstä prosentteina liikevaihdosta;
-
palkat kertynyt työstä suoritetaan pala-hinnat;
-
palkan ei käteisenä;
-
avustukset;
-
ym.
Kun palkkasumma on koskaan otettu huomioon hyvinvointia maksuja tai muita etuja, kuten taloudellinen tuki tai maksu apuohjelmia, koulutus, matkailu, virkistys, ruoka ja muut maksut.
Siinä tapauksessa työntekijä ei todellisuudessa saavat palkka kertyy tai mitään varsinaista työpäivien ei ole, tällaista tuloa määräytyy määrät palkan ennen kauden yhtä ratkaisua.
Useissa tapauksissa keskiansiot työntekijöinä työskennelleet täyden nopeuden kaikista työajan ja suorittaa työelämän normeja ei voi olla pienempi kuin minimipalkka perustettu liittovaltion laki.
laskelmat palkoista - aikaa vievää työtä jonka ratkaisu edellyttää huolellista ja erityistaitoja kirjanpidossa.
