alistaminen - tiukan ja kyselemätön kuuliaisuus asemaa junior tai vanhempi listalla, joka perustuu periaatteisiin kurinalaisuutta.Esimerkkinä, tämä voi toimia sääntelyn mekanismi suhde, joka perustuu valtion auktoriteetti ja armeijan virkamiehet.Tämä niin sanottu sotilaallinen kuri.Muuhun ryhmään, esimerkiksi lääketieteellinen ryhmä hoitolaitoksen myös kunnioittaa periaatetta etuoikeusasema kaikilla tasoilla.
Jos puhumme liikemaailman ja harkitsemaan organisaatio on enemmän kuin yksi pää, käyttöönotto järjestelmä alistamista nuoret aikuiset tarvitaan.Lisäämällä henkilöstön ja laajentamalla yrityksen toimintoja on suora tarve päämiehet, joista jokainen hallitsee omia jako.Tässä tapauksessa virkamies komentoketju - mekanismi virallisen alistaminen jotkut johtajat, yhdessä niiden osastot, ryhmä muun johdon korkeammalla tikkaita hierarkian.Pituus ketjun eri organisaatioiden on erilainen.Joissakin tapauksissa vain yksi tai kaksi vaihetta voidaan erottaa johtaja yhtiö niistä ihmisistä, jotka ovat alimmalla organisaatiotasolla.Muun tyyppinen organisaatio vaiheiden välillä voi on yli tusina hallinnollisissa tehtävissä.
uskotaan, että lyhyt ketju komento on optimaalinen.Muuten suuri riski liittyvien ongelmien syrjäisestä rivijäsenet jäseniä järjestön johtajat korkeimman tason.
länsimaiset yritykset ovat yhä viime vuosina, voit törmännyt taipumus lyhentyä tikkaat hierarkian.Samalla on lisääntynyt rooli horisontaalisen työsuhteita, jotka ovat vähintään yhtä tärkeitä kuin vertikaalinen suhde on myös tapahtuu, jos puhumme sellainen asia kuin alistaminen työssä.Koska tämä ilmiö lopulta laajentaa mahdollisuuksia organisaation varsinaiseen jäseniä yhtiön.
paljon todella tärkeitä päätöksiä alkavat tehtävä ei yläosassa hierarkian, ja ottamalla käyttöön eri teollisuuden demokratian.Tässä tapauksessa, komentoketju - ei ole vain mekaaninen rakenteita.
tärkeää huomata, että läsnäolo hallinnan ketjun pituudesta, kukin johtajista osastolla on valtuus tehdä päätöksiä yksinomaan omalla virallisella vastuunsa.Ihanteellinen alistaminen - järjestelmä, jossa jokaisen virkailijan olisi automaattisesti siirtää korkeampia ratkaisu näistä ongelmista, jotka ylittävät rajoja toimivaltansa.On kiellettyä millään tavalla loukata virallinen hierarkia antaessaan virallinen tilaukset: antaa käskyjä ilman läpi pään, tai "hyppää" poikki vaiheessa hallintorakenne.Tämä saattaa vähentää valvojan ja provosoida ristiriitaisia Give ohjeita.
