asiantuntijat puhuvat uudenlaista valheen haastattelun aikana, ja miten he onnistuvat käsittelemään sitä ...
«Tämä synti lähes jokainen kilpailija ja tietää jokaisen työnantajan - sanoo uran konsulttina ja mentorina etsinnästä yrityksenTyönhaku Valmentaja Vera Ignatkina.- Pääsääntöisesti hakijoiden heittää uusi palkka 10-50% vanhasta tasosta. "Asiantuntijoiden mukaan kriisi hakijat ovat rohkeampia on kysymys kuvitteellisia voiton.
arvoinen varovainen lähestymistapa tähän asiaan."Tiedän silloin, kun ehdokas vaati kolme kertaa enemmän hänen palkkansa samassa työpaikassa osoittautumassa koko mitä hän ansaitsi niin paljon siellä - sanoo Vera Ignatkina työnhaun valmentaja.- HR-johtaja Yhtiön palveluksessa oli työntekijöitä ja ystävät kysyi miten tällainen asiantuntija ansaitsee.Kun hän kutsui summan kolme kertaa pienempi, hakija evättiin työpaikka samalla se oli kiinni valhe, protestoida mikä oli käytännössä mitään. "
«leikkasin»
Toinen yleinen tapa petosta - selittämään erottamisesta vähennyksiä yrityksen."Olen rahoittaja yhtiön meni skandaali henkilökohtainen asia: squabbled kanssa pomo, ja hän teki parhaansa laittaa minulle, - sanoo Elena Vladimirova.- Sain potkut siitä, että "ei läpäissyt sertifiointia."Saada uuden työpaikan, haastattelussa sanoi, että hän oli irtisanottu.Luulin, että tuo työ myöhemmin, kun kukaan ei katso mitä sain potkut.Kuitenkin työnantaja soitti entinen yritys ja selvisi yksityiskohtia.Paikka En saanut. "
Asiantuntijoiden mukaan myrskyisä aika vähennykset ovat pitkään poissa.Tarkista valhe voidaan kääntää neuvoa ex-pomo.Mutta se tekee työnantaja - on toinen kysymys.
«ympyrä tehtäviini oli paljon laajempi kuin oletettu»
Yksi täysin uudenlaisten valheita liioittelee lukumäärän omia tehtäviään edellisessä työssä.Koska monet yritykset yhdistää virkoja ei voida antaa, ei ole mitään keinoa tarkistaa rehellisyyttä ehdokkaan.
«Joskus on tilanteita, joissa hakija saadakseen asentoon, venyttely totuutta hieman, esimerkiksi sanoo, että se voi suorittaa tehtävät, jotka meidän täytyy kysyä häneltä - sanoi hihat mistaja-per-ryhmää valinta Henkilöstön Henkilöstön Center" Unity "Olga Rybalova.- Mutta kun alkaa kysyä tarkempia kysymyksiä yksityiskohtia näiden tullien, hakija vastaa liian yleinen, että todistaja on olemassa siitä sen toimivallan puuttuminen tällä alalla.Teemme vastaavasti taavat päätelmät. "
«menetin työpaikkani, koska yhtiö meni konkurssiin»
kuin irtisanomisen syy on usein kutsutaan yrityksen konkurssista."Tarkista valhe helppoa, - sanoo Vera Ignatkina.- Jos yritys on suuri, hyvin tunnettu, se on julkisuudessa, mikä tarkoittaa sitä, että media on paljon mielenkiintoisia uutisia.Jos yritys on pieni, se on vaikeampi tarkistaa, mutta voit. "Esimerkiksi yrityksen verkkosivuilla voi helposti vahvistaa, että yhtiö on voimissaan.
Ja muistathan, että toisessa päässä markkinoiden yhtiön kilpailijat ovat hyvin tuttuja keskenään ja tapahtumista käydään naapuri, tietää paremmin kuin loppukäyttäjiä.
«En istu ilman työtä, ja työskenteli freelance»
Artful ehdokas, kun kysyttiin rekrytoija miksi hän oli niin kauan etsii uutta paikkaa, se viittaa freelance työtä.Työkirja freelance yleensä ole kirjattu, joten henkilökunta rohkeasti ascribes itselleen lisäkokemusta.
«Lähdettyään, päätin järjestää loman.Lomani viivästyi kuudella kuukaudella.Kun tajusin, että kertyneet rahat päättymässä, meidän piti lähteä etsimään uutta työpaikkaa - osakkeet hänen kokemuksensa Järjestelmänvalvoja Yuri Nikolashkin.- Kysyi rekrytoija miksi olen istunut toimettomana, menen ylös tarina siitä, miten tehdä freelancerina ilman suunnittelua ja miten minä pettänyt ovela työnantajalle.Kun kysyin, mitä yhtiö kohteli minua kuin minä mumisi jotain käsittämätöntä, ja sanoi, ettei halua pilata kuvan koko yrityksen.Minun keskustelukumppani käytännössä kyyneliin, ja sain työpaikan. "
Ole varovainen."Me keräämme suositukset entinen työnantajansa luottavaisesti hakija", - sanoo Olga Rybalova Henkilöstö Center "Unity."Jos työskentelet ilman rekisteröitymistä, yritä err: Sopimus entisen päällikkö suullinen esitys, jos puheluun, saat kirjallisen vastauksen, tallenna kuvaus päättyneiden hankkeiden, ja niin edelleen. N.
«Minun kantani poistettiin henkilöstön»
Joskus järjestyksessäsalata alentaminen, kantaja totesi, että hänen asemansa kriisin vuoksi on eliminoitu."Olin laskenut, koska uusi johtaja joukkue päätti rekrytoida - sanoo mainosmies Nikita Borisenko.- Palkka pienenee myös, joten päätin etsiä parempi paikka.Haastattelussa hän valehteli, että virka lakkautettiin.Uskon. "
Henkilöstö - sisäinen asiakirja, tiedot, joista työnantaja ei jaa liikaa, joten tämä seikka on vaikea todentaa."Joka tapauksessa, työnantaja on kiinnitettävä huomiota erilaisia tehtäviä, jotka suoritetaan ennen ja jälkeen ehdokas vähentäminen, laajuus vastuun, ja niin edelleen. N. Ja sen jälkeen päätellä, tarkistaa tietoja tai ei," - sanoo Vera Ignatkina.
Alexander Ilyin, Natalia Chudova
Artikkelit Lähde: trud.ru
