Eniten työntekijöitä on vakavasti huolissaan kysymys siitä, mikä on menettely laskettaessa loma, tietää, kuinka paljon realistisesti odottaa poistuessaan lomalla.Jotta välittää työntekijöille tiedot, voit haastatteluja yksityisesti, jolloin vältetään ei vain turhia kysymyksiä, mutta myös odottamattomia tilanteita.Monet työntekijät uskovat, että laskeminen tällaisten maksujen ei ole jotain monimutkaista, mutta kirjanpitäjät mukana näitä asioita, usko niin.Katsotaanpa käsitellä.
menettely laskemiseksi myynti
viime vuosina järjestämiseen käytäntö piirustus erityinen loma aikataulu, jonka avulla jokainen työntekijä varoittaa lähestyvästä loma jo kaksi viikkoa, ja tällä kertaa kirjanpitäjä tarpeeksi oikein laskea ja kerätä tukioikeuksia.Mutta on niin järjestöjä, jotka tällä hetkellä ei ole laatinut tällaista grafiikkaa, jolloin työntekijä on tarpeellista antaa erityistä lausunnon loman myöntäminen, jonka jälkeen kirjanpidon maksaa loma palkan ja pettää häntä 3 päivää ennen hyökkäystä.Sanotaan, että menettely laskemiseksi myynti edellyttää tiettyjä toimintoja.
Ensinnäkin on ratkaistava, laskutuskauden jossa perinteisesti toimivat viimeisten 12 kuukauden jäte upseeri.Jos työntekijä tuli yhtiön vähemmän kuin vuosi sitten, laskelma on se aika, joka oli todella toiminut.Laskemiseksi lomarahaa vaaditaan yhteenveto vuosipalkasta, ja sitten jakaa kyseisen numeron 12, ja saatu osamäärä jaetaan jopa 29,4, joka on määrä kalenteripäivää kuukaudessa keskimäärin.Kun nämä käsittelyjä päätökseen, saatu luku tulee kerrotaan päivien lomalla.Yhteinen kertaluonteinen bonukset ja aineellista apua laskennassa ei oteta huomioon.
Ensi silmäyksellä, menettely laskettaessa loma tuntuu itsestään selvältä, mutta on siellä kohdata joukko hyvin määriteltyjä ongelmia.Yleensä ne liittyvät Sellaisina hetkinä, jos ei täydellinen testaus henkilöstön aseman työpäivää, mikä edellyttää tilintarkastajat tarkistaa todellisten päivien työskenteli tilikauden laskennassa olisi myös sisällytettävä ja vapaapäiviä.Menettely laskemiseksi loma palkka kokenut kirjanpitäjä on yleistä, mutta aloittelijoille olisi eniten huomiota tähän ongelmaan, jonka avulla he voivat välttää mahdolliset ristiriidat henkilöstön organisaation, sekä edustajia eri sääntelyelinten joka toimii selkeä miinus toiminnan tileille.
Kuten palkalliset lomat
Joissakin tilanteissa kannalta järjestötoiminnassa tehdä tiettyjä muutoksia, jotka tulevat aiheuttaa vähentämällä työntekijöitä.Tällöin työnantajalla on oikeus ylläpitää työllisyyttä, ja tätä varten, se voi määrätä valtion puolen päivän.Tässä tapauksessa on tarpeen tietää, miten maksu ja siirtokuntien työntekijöiden kanssa heijastuu maksetut kuin loma, on tärkeää ymmärtää, että ei päivä ei saa hukata.
määrän määrittämiseen loma
Keskimääräinen kunkin palkansaajan lasketaan määrittämällä keskimääräinen päivittäinen tulot, mutta se on mahdollista laskea palkat, joka on tosiasiallisesti arvioitu aika, joka työskenteli ulos.Tässä tapauksessa kalenterikuukauden ajanjakso otetaan alusta loppuun kunkin kuukauden.Keskipalkka on laskettava 12 kuukauden ajan, mutta ei sulje pois loman ja sairausloman.
Nyt osaat laskea loma edelleen selvittää, miten se näkyy johdotus.Kaikki siirtokuntien työntekijöiden pitäisi näkyä tilillä 70 "järjestelypankin palkkoihin."
