Eroraha

click fraud protection

työlainsäädännön määrittelee luettelo aloista, jossa työnantaja on velvollinen maksun eroraha jos työsuhteen päättyminen on tehty.Esimerkiksi, se voi olla hyötyä vähentämisessä valtion tai henkilöstömäärä yhtiön selvitystilaan ja muissa vastaavissa tapauksissa.Vuonna työlaki määrätä muita maksuja, jos irtisanomisen tai kollektiivisen työsopimuksen.Joskus

yritys sitoutuu maksamaan työntekijälle ylimääräinen kertakorvaus irtisanomisajan paketti, ja sen koko on asetettu sopimuksessa irtisanoa työsopimus.Tämäntyyppinen maksua ei säädetty joko luetteloa pakollisista työoikeuden eikä kollektiivinen tai työsopimuksen.Tuomioistuimet katsovat, että sopimus irtisanominen ei voi olla osa sitä.Se ei säännellä suhteita täytäntöönpanoa koskevat työntekijän suorat toiminnot.Tässä tapauksessa et voi vähentää tuloveron perustan korvauksen työntekijälle eroraha.Mutta yhtiö on mahdollisuus tehdä lisäsopimuksen työntekijän kanssa, joka antaisi maksamisesta loma maksaa erorahan purkaa sopimuksen yhteisestä sopimuksesta osapuolten.

Vero ja valtiovarainministeriön kirjeissään antoi selityksen, että kustannukset muodossa erorahoja voidaan kirjanpidossa kuluksi, jolloin vähentää pohjan voittojen veroa.Tällaiset erorahan huolehtii työ- tai työehtosopimuksessa tai lisäsopimuksen sopimukseen.Tämän sopimuksen teksti on oltava maininta siitä, että se on erottamaton osa perustavaa laatua oleva sopimus, tai voi riitauttaa verokohtelua kustannukset korvauksen maksamista.

laskeminen erorahoja ei ole erityisen vaikeaa, koska on vain tarvitsee kertoa pari tekijöistä: keskipalkka päivä määrä käyttämättömiä lomapäiviä.Laske keskipalkka päivässä on mahdollista, jos käytämme tietoja varsinaisen maksun kolmen kuukauden toiminut, sen on jakaa päivien jotka todella toiminut.

nyt on käsitellä siihen, kuinka monta päivää on otettava huomioon?On syytä muistaa, että korvaus olisi maksettava, joka tapauksessa, eli se ei riipu siitä, kuka on käynnistänyt irtisanomista.Niille, jotka työskentelivät vähemmän kuin 15 päivää, ei ole tarpeen ottaa se kaikki muu - on välttämätön.Koko 28 lomapäivää maksetaan niille, jotka työskentelivät vähintään 11 ​​kuukautta, joka on kalenterivuosi, jos lisäät loma.Jos se on pienempi määrä työajan, niin ei olisi laskettava suhteessa aika loma on työstetty.

palkanmaksun irtisanomisen

Jos irtisanominen työsopimuksen jokaiselle työntekijälle on oikeus valita: saamaan korvausta loma tai tehtiin se.Jos työntekijä valitsee tehtiin hänelle, niin hän maksetaan palkkaa, ja jos hän valitsee korvauksen lisäksi maksettu palkkoja ja lisää toisen maksun käyttämätön lomaa.On olemassa useita tilanteita, jotka ovat jo säännellään oikeuskäytännön ja määräyksiä, eli tässä suhteessa ei pitäisi olla ristiriitoja.

Työntekijöille, jotka eivät käytä lisäloma työtä yhden vuoden on odotettavissa hyvitystä.Jos lähtee muutaman vuoden kuluttua ne olisi korvattava.Kun kyseessä on työntekijän irtisanominen koeaikana tai jos hän työskenteli alle kuusi kuukautta, se on myönnettävä korvaus, jonka suuruus on verrannollinen määrä lomapäiviä.

Nyt tiedät mitä voisi olla maksaa erorahan.