enemmistö hylkäsi tai irtisanotuille työntekijöille sekä kirjanpitäjiä, jotka ovat kiireisiä osoitetaan heille rahaa, huolissaan kysymyksiin heille maksamista irtisanomiskorvaus.Se kaikki yksinkertaiselta, mutta jos tiedot noudattaa ohjeita, että jokainen työntekijä on mahdollisuus laskea, kuinka paljon rahaa he otetaan vastaan irtisanomista.Missä tapauksissa korvausten käyttämättömistä loma on maksettu kokonaisuudessaan?
Aluksi on todettava, että koko korvauksen työntekijän on työskennellyt yrityksessä vähintään 11 kuukautta, ainoa tapa, jolla hän voi luottaa normaalia vuotuinen loma.Tässä tapauksessa, laskennat suoritetaan käyttämällä seuraavaa kaavaa: (S: 29,4) / 12 * K, sitten S - koko kokonaistuloista työntekijän aikana kalenterivuoden aikana, K - lukumäärä lomapäiviä, yleensä tämä arvo on 28 päivää.
laskeminen katkaissut paketti
työlainsäädännön selvästi, että työntekijän on harjoittaa laillista loma tänä vuonna.Kun hylättiin sillä on oikeus valita, "tehtiin" varattu loma aikaa tai hyväksyä rahallinen korvaus.Kun se työnantajien joskus riitoja, joista osa oli jo säädetty oikeuskäytännön tai voimassa olevia sääntöjä.Voit harkita niitä.
Tilanteissa, joissa työntekijä ei ole käytetty ylimääräisiä loma työvuotta, hänen päivänsä korvataan rahallinen korvaus, jos työntekijä ei ole ollut varten vuoden kausiksi, ei anneta oikeutta lähteä.Jos työntekijä ei ole käytetty ylimääräisiä loma useita vuosia, sitten kaikki päivät hänen on maksettava tietty määrä.
Jos työntekijä irtisanotaan tuolloin hän ei ole ohi koeaika, laskemista irtisanomiskorvaus loma suhteessa aikaan hän toimi.Siinä tapauksessa, jos asiantuntija on laadittu vain 6 kuukautta, maksu käyttämätön jättää hänet lasketa suhteessa työajan.Kun työskentelet sopimuksen viimeisenä päivänä sopimuksen työnantaja on velvollinen maksamaan koko ajan palkat ja erityisiä maksuja loma, riippuen palvelun yhtiössä.
Jos henkilö päättää olla irtisanomisajan palkan ja lähteä, sitten hänellä on oikeus ottaa se kokonaan, minkä jälkeen hän tulee potkut.Joskus on tilanteita, että työntekijä olisi ottaa lomaa.On syytä kiinnittää huomiota menettely irtisanomiseen johtavien virkamiesten.
laskeminen katkaissut paketti johtaja
peruskirjan organisaatio päättää elämää pään.Kanssa ohjaaja on tavallisesti työsopimuksen selvä ajassa.Yhtiökokouksessa yhtiön päätös on, että pää pysähtyy toimivaltansa.Tähän tilanteeseen, on tiettyjä piirteitä irtisanominen kanssa myöhemmin korvausvelvolliseksi.
Jos työntekijä yli vuoden, jätä, se lasketaan rikottu lakia, tässä tapauksessa, johtaja tarkastus tullaan rankaisemaan seuraamuksia.Säännöt sanovat, että jäsenet Yhtiön on ilmoitettava kirjallisesti johtaja irtisanoi hänen työsopimuksensa, ja sitten hylkää sen noudattaen täysin nykyistä lainsäädäntöä.Samalla se toteutetaan maksamaan kaikki kulut, jotka hän vetosi.Seuraavaksi on uusi sopimus, joiden voimassaoloa on annettava perussääntöjen.Kuitenkin useimmat yritykset eivät riko sopimusta, ja tehdä sopimus, joka rekisteröi muutoksia aikavälillä velvoitteita.
Nyt osaat laskettaessa katkaissut paketti, joten kuvitella, mitä maksujen määrä voit odottaa.
