työntekijä on tärkeää olla tietoisia siitä, miten palkkalistoilla, sairaala, sekä kertyneet loma.Niinhän se maksaa pitämään henkilöhaastattelut, joka poistaa ylimääräistä kysymyksiä ja ristiriitoja.Suurin osa henkilöstöstä uskoo accrue lomaraha ei ole liian vaikeaa, mutta kirjanpitäjä, harjoittaa, usko niin.Sen pitäisi käsitellä asiaa.
siirtosaamiseksi loma
Äskettäin järjestö tyytyväinen laatiminen erityinen loma aikataulu.Tässä tapauksessa työntekijä kaksi viikkoa varoitetaan heidän seuraava loma, ja kirjanpitäjä on riittävästi aikaa laskentaan ja suoriteperusteisen loma.On kuitenkin olemassa organisaatioita, joissa aikataulu lomien ei tehdä.Tässä tapauksessa kaksi viikkoa ennen vuosiloman työntekijä kirjoitti vakiosovellus itsestäänselvyytenä, mutta 3 päivää ennen julkaisemassa lomansa avustus.Analysoidaan kysymys kertynyt loma, sinun pitäisi suorittaa tiettyjä toimintoja.
aloittaa määrittäminen edellyttää laskutuskauden - yleensä se tuli viimeisten 12 kuukauden aikana työskennellyt.Jos työntekijä joutui organisaation alle 12 kuukautta sitten, kannalta laskentajakso hyväksytään ottaa aikaa, että se oli tosiasiassa toiminut.Koko loma korvaus olisi määritettävä pakollisena.Voit tehdä tämän, jakaa koko palkkaa vuonna 12, ja sitten 29,4, eli keskimäärin kalenteripäivää kuukaudessa.Kun nämä manipulointi, saatu arvo kertoa päivien lomalla.Laskelma ei pidetä aineellista apua ja kertaluonteisen edun.
Ensi silmäyksellä näyttää selvältä, koska lomapalkat, mutta sitten on paljon vaikeuksia.Ne ovat yleensä liittyvät siihen, että työntekijä ei ole täysin toiminut arkisin, joten oikein alkaa määritellä todellista päivien jotka työskennellyt katsauskauden aikana.On tärkeää ymmärtää, että vapaapäivät myös mukaan laskelmaan.Karttuminen loma kokenut kirjanpitäjä on tavallinen asia, mutta aloittelija pitäisi tehdä niin huolellisesti kuin mahdollista, kuten tapauksessa virhe voi tapahtua erilaisia ristiriidassa työntekijöiden, sekä sääntelyviranomaisten, joka on selkeä haitta työssä kirjanpitäjä.
säännöt karttuminen loma
On tilanteita, joissa työolot organisaatiossa tehty joitakin muutoksia, jotka aiheuttavat väheneminen työntekijöiden.Tällöin työnantajalla on oikeus säilyttää työpaikat käyttöön erityisjärjestely työajan, joka on osa-aikainen.Miten ladata ja heijastuvan kirjaa siirtokuntien työntekijöiden myydä määrästä jos ajatellaan, että emme voi sulkea pois yhden päivän?
on käytettävä keskimääräinen päiväpalkka, joka määräytyy todella palkka kertyy mukaisesti työtuntien.Kalenterikuukauden pidetään välillä 1-30 (31 th) kunkin kuukauden.Laskeminen keskimäärin päiväpalkan suoritetaan kaudella, 12 kuukautta, on tarpeen jättää sairaita ja loma.
Reflection maksut
summa loma yleensä johtuvan kustannukset standardin toimintaa.Tiedot tällaisista siirtokuntien kanssa työntekijä heijastuu erityisesti huomioon 70 "järjestelypankin palkkoihin."Tässä tilanteessa yrityksen kirjanpito, vastaavasti laatimisperiaatteita sisältää myydä huomioon kuluvan kauden kuukauden osuus vapaapäiviä.
Nyt voit navigoida kysymys, Miten kerry lomaa, joka päättää itsenäisesti likimääräinen koko niiden lomarahaa.
