Palkat ovat tärkeimmät motivoijia henkilöstön missä tahansa yrityksessä, ja on merkittävä osa kustannuksista.Siksi oikea valittavaksi muodon ja palkkausjärjestelmä suoraan vaikuttaa suorituskykyyn yrityksen.
Teoriassa alle muodossa maksettava palkka ymmärtää kohde kirjanpito työtä, joka voi olla työajan suoraan tai työpanoksen.Vaikka palkka järjestelmä on joukko sääntelyvälineet suoriteperusteisen maksuja.Se voi olla tariffi, tulliton, joka perustuu kelluva palkan tai palkkion.Käytännössä muodoissa ja palkkajärjestelmän on usein tunnistetaan keskenään, ja niitä käytetään viittaamaan yhteisen maksujärjestelmän yritykselle.
lisäksi seurantakohteen, määrittää palkkajärjestelmä, on tärkeää läsnäolo Lisäkannustimena maksujen menettely voittovarojen välillä työntekijöiden.Riippuen näiden tekijöiden erotetaan perusmuodot ja palkkausjärjestelmä.Nämä ovat yleensä aika-pohjainen, epäsäännöllisesti kiinteä ja alalajit: pala-progressiivinen, povremenno- ja pala-bonus, välillisesti-urakkatyöhön.
aikaperusteinen
aikapalkka järjestelmä on tunnettu siitä, että jos palkat tehtaalla on suoritettava työtuntien.On kuitenkin syytä korostaa, että muoto on myös välttämätöntä suorittaa tietyn työn toimintoja.Aivan sama tosiasia työntekijän työssä ei anna hänelle oikeutta saada palkkaa.Tyypillisesti määrä työajan ilmaistaan tuntia, kuitenkin, yritys voi valita ja muulloin maamerkki (esimerkiksi päivän tai viikon).
ajan bonus muodossa mahdollistaa kannustimet, jos liiallinen suorituskykyä tai tietyissä tilanteissa, keinona säilyttää yrityksen henki (esimerkiksi juhlapyhinä tai tärkeitä merkkipäivät).Palkinnot voivat olla kertaluonteisia tai säännöllisiä, saattaa riippua mitään erityisiä saavutuksia (esimerkiksi jos suunnitelma ylitettiin N prosenttia), tai kertaluonteisia määräytyy asetusten (tilaukset) hallinta.
epäsäännöllisesti järjestelmä
urakka maksujärjestelmä on, että jos kohde kirjanpidon työn katsotaan työpanoksen.Yksinkertainen (tai suora) urakkatyöhön laskettu riippuen tuotteiden (palvelujen) at korkoon.
urakka-bonus palkka mahdollistaa bonuksia, perusta, joka voi olla jonkin verran työtä, yli täytetä tuotannon normeja, loma tai muita tärkeitä päivämääriä.
urakka, progressiivinen järjestelmä kuuluu nostaa hinnat kukin ylittää tuotantokiintiöitä.
välillisesti-osainen-muodossa ominaisuus palkka-riippuvainen työntekijä, jonka palkka ilmaistaan murto peruspalkasta työntekijöiden.
-off järjestelmä
Sen ydin on se, että koko joukkue osallistui työntekijöiden työ on varattu yhden palkkalistoilla ilman tulleja tai pala hinnat.Käyttää tätä muotoa palkat ja tehokkaasti silloin, kun rahat palkan määrä ei ole kohdistettu kunkin tuotantoyksikön, ja koko tuotteen määrä (tai erillisessä vaiheessa tuotannosta).Samalla perusoikeuksien mahdollisuus tarkkaa kirjanpitoa työmäärä jokaisen työntekijän, sekä laadun määrittämiseksi.Tästä käytetään usein ns kerroin osallistumista työmarkkinoille.
Etusija vaihtelevia muotoja ja järjestelmiä palkkojen määräytyy ominaisuuksien tuotantoprosessin, mahdollisuus erottaa vastuualueiden henkilöstön motivoiva tehtävä kunkin järjestelmän eri tuotannon.
