indeksointi tulojen - palautusta, osittainen tai täydellinen, tulonmenetysten väestöstä, jotka aiheutuvat kasvua kuluttajahintoihin.
Maailmassa käytännössä kahta kuvatun prosessin alla:
• Automaattinen - kun indeksointi palkkojen ja muita tuloja on verrannollinen hinnankorotus.
• Puoliautomaattinen (eli sopimus), olemus, joka on neuvotteluissa hallituksen edustajien, työntekijäjärjestöjen ja työnantajajärjestöjen sekä houkutella asiantuntijoita.Tämä muoto indeksointia sovelletaan Euroopan unionissa ja Neuvottelujen tuloksena on luoda suosituksia, asettaa alarajan sosiaaliturvan työehtosopimusneuvotteluissa.
työlainsäädännön käyttöön artikkeli sitoutuu kaikki työnantajat toteuttamaan palkkojen indeksoinnin.Samalla työlaki ei aseteta määräaikoja, tai koko palkankorotuksia.Nämä parametrit jokaisen työnantajan on yksilöitävä itse sopimuksissa, LDF tai työehtosopimuksia.
indeksointi palkkojen, kuten olemme sanoneet, liittyy käsitteeseen kuluttajahintojen nousua.Laskennassa tämä indeksi kuukausittain menetelmän mukaan SSC, ja luonnehtii tasoa muutoksen menojen kulutustavaroiden ja maksullisten palvelujen kuluvalla kaudella verrattuna edelliseen.Indeksi lasketaan sekä yksittäisten alueiden ja koko Venäjän.
työnantaja voi tuota kasvu palkkojen työntekijöiden arvosta se lähettänyt Rosstatin.Tehtävät yhtiön sisältää säännöllistä tarkistamista palkkatason.Hinnannousu kulutustavaroiden ja palveluiden on syy palkkojen säilyttämiseksi se tasolla todellinen sisältö sekä ostovoiman työntekijöiden.Siksi Rosstatin tietojen katsotaan minimipalkka nopeusindeksi.Samalla periaatteena valinnanvapauden työnantajan, riippumatta vahvistetaan työolot työntekijöille (mutta ne eivät saa heikentää niiden taloudellista tilannetta ja loukkaa oikeuksia).
määrittämiseksi koon palkkojen indeksoinnin, paitsi kuluttajahintaindeksin, voidaan ottaa huomioon ja muita tietoja, esimerkiksi kasvua toimeentulon, laskettu työväestön, tai inflaatio.
palkkojen indeksoinnin säädetään:
- indeksointi mekanismi - joka on sen koko.Sitähän puhuimme edellä.
- Taajuus omistuksestaan.
jaksotus indeksoinnin on myös määritelty sopimuksissa, LDF tai työehtosopimuksia.Se voi olla mikä tahansa - vuosittain, puolivuosittain, neljännesvuosittain tai kuukausittain.
indeksointi palkat eroaa sen kasvusta - ne ovat kaksi eri asiaa.Esimerkiksi, jos talouden instituutioiden esiintyä ajoittain pieniä palkankorotuksia tai tariffeihin, koon kasvua palkintoja, tällainen korotus ei voi kutsua indeksointi palkkojen, koska eivät ymmärrä edellytyksiä lisätä työntekijöiden ja eivät kuulu paikallisten toimii indeksointi.Työriitojen käsitellään usein tällaisissa tapauksissa, kun on tällaisia eroja työnantajien ja työntekijöiden välillä noin työn luonne nostaa palkkoja.
Näin ollen valittu pääpantaan sekä jaksotus palkkojen indeksoinnin välttämättä ensisijaisesti vahvistettu työehtosopimuksessa tai LDF.Koska näiden asiakirjojen säännökset indeksointi palkkojen työntekijöiden pätevä tarkastusten aikana työvoiman tarkastus rikkoo työlainsäädäntöä, ja on täynnä seuraamuksia.
