Jos pomo yrittää pilata maine

Asiantuntijat neuvovat mitä tehdä tällaisessa tilanteessa ...

Ekaterina Loginova ollut yhtiön yhteensä kymmenen päivää."Aluksi kaikki oli hyvin - sanoo tyttö.- Vuoden toisella viikolla olin kutsuttiin päätään ja sanoi, että yli minun palvelujaan ei tarvita.Entinen soitti minun nykyinen yritys ja sanoi kauheita asioita minusta!Johtaja sanoi, että minun maine kärsii kuvan koko viraston, ja Sain potkut. "
Valitettavasti, ei ole aina mahdollista osa ystävällisesti.Haluatko säästää uransa - ottamaan huomioon asiantuntijoiden neuvoja.

älä hermostu

Älä mene noin tunteita.Asiantuntijat sanovat: harvoin työnantajalle kuuntelee lausunnon henkilö lähti tuhoamaan mainetta entinen orja.
«Henkilökohtaisesti olisin reagoinut pelolla päällikkö, joka, sen jälkeen heitetään kaikki asiat, ei liian laiska etsimään kantani ja nayabednichali sen entinen työntekijä," - sanoo toimitusjohtaja "Axima: Consult" Elena Skriptunova.

ei kerro rekrytoija ongelmasta etukäteen

kielletty tarinoita entisen "paha" shefe tulevan työnantajansa."Älä keskittyä tähän, ja hänen huomionsa etukäteen muodostaa negatiivisia odotuksia - neuvoo Elena Skriptunova.- On parempi puhua omista saavutuksista kuin ongelmia samassa työpaikalla. "Ekaterina Loginova selviytymään vaikeuksista niin.

buy instagram followers

«löysin toisen työpaikan ja minun uusi pomo ei edes kuuntele entinen pomo - sanoo tyttö.- Hän kysyi mielestäni ja sanoin, että jätti yhtiön, koska ne eivät lähentynyt päähenkilöt.Toiminnot, kuten se, että en antanut itseni mennä alas loukkauksia entinen johtaja. "

tukea taakseen kollegoiden

Voit aina auttaa myönteisiä arvioita edellisistä töistä.Säveltäminen jatkaa, muista korostaa uransa saavutuksia.Haastattelussa, älä unohda mainita kiitollisuutta entisten johtajien.
Jos työnantaja kieltäytyy allekirjoittamasta myönteinen vastaus, pyydä apua kollegoilta - kumppanina, ja johtajat osastojen.Tärkeintä on, että niiden luokituksia tuettiin tosiasiat.

pyytää anteeksi

Keskustele "vainoaja".Joskus mitään jää anteeksi entinen."Jätin yritys keskellä työskentelevät tärkeä hanke, - sanoo Dmitri Krylov.- Pomo pyydettiin jäämään, ja sitten tietenkin meni uhka.
kolahti toisiaan paljon tarpeeton, melkein tuli iskuja.Kun minun nykyinen pomo soitti entinen suosituksia, hän suorasukaisesti kertoi niin kuin se on.Post minä evättiin.Menin takaisin entinen päällikkö, pahoitteli, pyysi minua ymmärtämään.Pomo on niin liikuttunut, että saa minut hankkeen loppuun saattamiseksi, maksanut rahat, ja sitten vapautetaan kaikilla neljällä sivulla. "

Katsokaa tilanne hillitysti

Ole valmis vaikeuksia, jos päätti siirtää yhdestä kategoriasta toiseen organisaation sisällä."Tällaisia ​​tilanteita esiintyy, - sanoo Elena Skriptunova.- Entinen johtaja voi ystävällinen kollega varoittaa työntekijä, jonka hän aikoo ryhtyä töihin.
Tällöin turhaa väitellä uuden johtajan ja todistaa syyttömyytensä, koska hän kuuntelee hänen kollegansa pikemminkin kuin orja. "

Natalia Chudova

Artikkelit Lähde: trud.ru