Lähes kaikki eychary väittävät, että makaa jatkaa tai haastattelun aikana mahdottomaksi.Onko se todella?
Lähes kaikki eychary yksimielisesti julistavat, että hajallaan jatkaa tai haastattelun aikana mahdottomaksi.Täällä, esimerkiksi "vakuutus rehellisyys" alkaen Larisa Kuzmina, konsultti rekrytointi jako ProfySearch rekrytointiyrityksen Venäjän täntäryhmä.
«Älä houkutusta liioitella sen ansioiden tai epänormaali kaunistella työkokemus, - varoittaa ona.- tarjoavat vain tietoja, jotka ovat valheellisia.Älä mene lankaan: kaikki valhe on todennäköisesti kääntyä sinua vastaan!Ensinnäkin, todenperäisyydestä vastauksesi voidaan helposti todentaa aikana haastattelussa, puhumattakaan siitä, että työnantaja voi suoraan yhteyttä oman entisen johdon.Toiseksi, et voi uskoa sanaakaan, mutta tehdä pienen käytännön koe.Kolmanneksi, voit olla todellisen ongelman uuteen paikkaan jos itse syyksi olematonta tietämystä ja kokemusta. "
kuitenkaan teoria ei aina vastaa käytännössä, eikä aina salaisuus tulee selväksi.Monet asiat ei voida tarkistaa, mutta on tilanteita, joissa totuuden kertominen tarkoittaa menettää.Useimmat hakijat ymmärtävät sen, vaikka he sanovat, että he koskaan valehtele.Dilemma "valehdella tai ei valehdella" he kohtaavat jatkuvasti ja eivät aina toimi mukaan sanelee omantunnon.
Toisaalta, onko olla tarkkoja siltä niille, jotka eivät aina käsitellä rehellisesti?Täällä, esimerkiksi "uhri valheita työnantajan" foorumilla Rabota.ru neuvoo kaikki myönteisiä asioita, että työnantaja puhuu itsensä haastattelussa, jaettuna 6 ja kerrottuna 10 puutteita - kyseisessä tekijä, hänen mielestään kuuluu työnantajalle.
«Olen luottavaisesti perusteltu, että lause" pääjohtaja monimutkaisia "- se on vain vaativa johtaja - hän kirjoittaa.- Käytännössä kävi selväksi, että monimutkainen, lisäksi koko riittämätön, hiljaista noncompliance palkasta ja noudattamatta jättämisestä TC. "
Mutta hän ajattelee valehtelee Ekaterina, PR-johtaja mainostoimisto:
«En valehtelee, koska se on luonteeltaan hyvin rehellinen - sanoo hän on.- Mutta jokaisen uuden työnhaun ymmärrän, että kaikki valehdella ja kaunistella kykyjä sinun, varsinkin jos työskentelet pretenduesh luova, ei tekninen, jossa kaikki on selvästi säännelty.Tämä on ensimmäinen.Toiseksi taustaa vasten valehtelemalla sinun on vastattava niiden taso saada virkaan mukanaan.Tämä on erityisen tärkeää ensimmäisen haastattelussa henkilöstöosaston (ne usein tekevät mainonnassa eivät ymmärrä). "
samaa mieltä hänen kanssaan ja Nastia, kirjeenvaihtaja suosittu online painos: "Haastattelussa ei keksinyt syntiä, ¬ hän sanoi.- Sanoisin ole "keksiä" ja "spice".Kaunistaa ei ole vain mahdollista, mutta välttämätön.Ja jos sana "sokeri takki" on edelleen joku ei pidä siitä, niin sanokaamme muuten: esittämään paras.Työnantajat, liian, joten sinä vain kuunnella: Yrityksemme on markkinajohtaja, meillä on parhaat asiantuntijat, avoimen kilpailun asentoon.Ja sitten he voivat alkaa viivyttää palkkaa tai aiheuttaa muita ongelmia.Joten asiantunteva henkilökohtainen PR tarvitaan. "
tavalla, jotkut rekrytoijat etsivät työllisyyteen liittyviä kysymyksiä enemmän todellisia.Esimerkiksi asiantuntijoiden mukaan KC "Etalon", jos työ on todella mielenkiintoinen henkilö, hän voi mennä mihin tahansa temppuja kutsutaan haastatteluun."Esimerkiksi, voit muuttaa ansioluettelosi" päälle jatkaa. "Tietenkään tämä ei tarkoita, että se on väärä 100%, mutta se on enemmän täysin vastaa "parempana" ehdokas "- he sanovat.
Rabota.ru todettiin, että suosituimmat asiat makaavat haastattelu on kokemus, taidot ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Kokemus
Jos se ei ole aivan
Kateryna Lukyanova, konsultti Rabota.ru: «pieni huijaaminen voi auttaa nuoria asiantuntija ongelman ratkaisemiseksi kokemuksen puutteen vuoksi.Usein työnantajan kokemus vuosi on muodollinen vaatimus.Jos nuori ammattilainen kirjoittaa ansioluettelosi vuodessa kokemus viitaten pieni osa aikaa muutaman kuukauden, se todennäköisesti ei aiheuta epäily.Hyvin usein, valmistuneet eivät kiinnitä huomiota lyhyen käytäntöjä. "
Jos sinulla on vähän kokemusta monet yritykset
«Flyer" rekrytoijien ja työnantajat eivät pidä.Joten jos työskentelet yhdessä paikassa kesti vain muutaman kuukauden, monet kehotetaan koskaan mainita sitä.
Mutta on toista mieltä.Esimerkiksi foorumin jäsen Rabota.ru sanoi, että ennakonpidätys kokemus 3-4 kuukautta ei näe järkeä, "Ja jos tämä on saatu kokemuksia aikana opiskelee?Jos henkilö on vain etsivät "heidän" sijoittaa?On käsite - koeajasta (1-3 kuukautta).Tänä aikana, työntekijä tottuu joukkue, hän näkee työnkulun sisällä (jota hän ei koskaan sanoa haastattelu), ja päättää itse, onko se sopii tai ei tätä työtä.Koeaika annetaan paitsi työnantajalle että hän arvostaa työntekijä, mutta myös kantajalle, että hän arvostaa työtä. "
Taidot
Kateryna Lukyanova: "Mitä tulee ammattitaidon ja saavutukset, sitten voi olla hieman mauste.Esimerkiksi, voimme sanoa kokemus joukkueen johto, projektiryhmä, jopa osasto, puhumattakaan siitä, että todellinen alisteinen oli vain yksi henkilö.Tärkeintä, että kantaja oli varma itsestään. "
Andrey Potapov, johtaja rahoituksen käytäntöä pitää "Empire henkilöstön" uskoo, että ehdokas voi ottaa kunniaa joitakin tietoja ja taitoja hänellä teoriassa tai että hän katseli käytäntö kollegoilta.Mutta kiinnittää huomiota niihin tässä tapauksessa ei ole sen arvoinen."Käytä tätä temppua on mahdollista vain, jos olet 100% varma, että selviytyy se, että tällä hetkellä katsoa", - hän sanoi.
Laricheva Tatiana, johtaja rekrytointi IR "Finam", sanoo, että kokemus valmistelun tiivistelmät raporttien on mahdollista antaa ulos kyky tehdä analyyttinen tutkimus.
PR-johtaja Catherine neuvoo pitämään puolitotuuksia: "yksinkertainen sääntö - kerrotaan kahdella, - hän paljasti hänen salainen.- Kun tekee joitakin hanke kolme kuukautta, sanovat kuusi kuukautta jos kirjoitat kolme artikkelia sanoa - kuusi, jos osallistunut laatimiseen yhtä ryhmän jäsen, sanoi, että oli tärkeä osa hanketta ... Half-melkein aina toimii.Tärkeintä ei ole innostua liikaa ja alkaa kerrotaan kolme, kuusi, kymmenen ... Se olisi todella hauskaa.Mitä minuun tulee, minä kaunistella todellisuutta.Esimerkiksi järjesti show - sanottavaa kokemusta järjestämällä näyttelyitä, ja niin edelleen. N. tai sanoa tiedän miten tehdä jotain, mutta vain jos vakuuttunut, että jos mitään tämän kahva.Mitä asioita vain ei tarvitse valehdella, koska se on hallussa vieraiden kielten, erityisesti jos yritys on Länsi.Hänen tasolla, olen aina rehellisesti, mutta koska tämä en ole äskettäin kahdella erittäin hyvä paikka ... »
Henkilökohtaiset ominaisuudet
Tatiana Laricheva:" Jos henkilö ei ole jäykkä introvertti, hän voisi sanoa, että viestinnällinen.Tällainen taktiikka hieman liioiteltua lisää mahdollisuuksia saada työtä, mutta ei johda vakava vaara, että valhe paljastuu.Se on parempi käyttää valhetta, että mikäli soveltaminen jonkin verran vaivaa voisi olla totta.Helpoin tapa kaunistella yleistä laatua - analyyttinen kyky, reaktionopeutta, kyky hankkia uutta tietoa, oppia uusia tekniikoita, ja niin edelleen. D. Ensinnäkin on vaikea havaita, ja toisaalta, nämä kyvyt voivat todella kehittyä. "
Andrey Potapov: "Ei pidä syyksi itselleen täysin päinvastaista suorituskykyä.Esimerkiksi, jos olet aktiivinen ja energinen, sitten tulee maltillinen ja rauhallinen olet todennäköisesti.On mahdollista liioitella suuruusluokkaa tahansa porrastus ominaisuuksista.Esimerkiksi, jos olet epävarma, voit soittaa itseään konservatiivinen, ujo.Ja jos olet introvertti ja tinkimätön individualistinen, voit sanoa, että olet valmis harkitsemaan työn joukkueen kanssa selkeä vastuunjako, mutta yksilöllisesti olet pätevä. "
riskit
«Nanoteknologia haastattelussa lisää mahdollisuuksia saada työtä, mutta myös lisää merkittävästi riskiä, että ehdokas ei läpäise koeaika", - sanoo Tatiana Laricheva.Hänen mukaansa hyvä HR-johtaja hallussaan taitoja soveltavan psykologian, jotkut väärää tietoa, hän voi paljastaa haastatteluun vaiheeseen.
Asiantuntijat KC "Etalon" muistuttaa meitä siitä, että on olemassa keinoja tarkistaa henkilö valhe (eikä vain avulla valheenpaljastin).Voit tarkistaa läsnäolo miehen suosituksia edellisistä töistä, vaikka se ei takaa ehdotonta objektiivisuutta.Myös tapa tarkistaa mies makaa avulla sanaton kieli, kuten kieli kehon ei koskaan valehtele.Jos ehdokas tiettyyn kysymykseen haastattelija sulkeutuu automaattisesti suu kädellään, katsoo pois (yleensä vasemmalla), puree huuliaan, raapiminen hänen korvansa ja kamaa, tämä on merkki siitä, että hän ei ollut mukava tähän kysymykseen.Tietenkin on mahdollista, että henkilö todella nenä itched, mutta on myös mahdollista tarkistaa (esimerkiksi, kun taas palata aiheeseen, vain kysyä sitä toisin sanoen).
Mikä valhe ei kannata
pitäisi koskaan pettää työnantaja suhteessa virallisten tietojen (työpaikat, koulutus, ammatti), koska se voidaan helposti todentaa, muistutti Catherine Lukyanov.Lisäksi hänen mielestään, jos hakija on huonosti perehtynyt erityispiirteet erityisiä teknisiä laitteita, ohjelmistoja, ja niin edelleen. N., tässä tapauksessa myös, että on parempi olla huijata, koska tekniset valmiudet helposti tarkistaa paikan päällä.
Ja Tatiana Laricheva mielestä vaarallisin valheita ammattitaidon ja osaamisen, koska se näkyy jo ensimmäisten viikkojen toiminta asiantuntija uuteen paikkaan."Jos et omista tekniikka rakentaa kauppajärjestelmän, tai ei koskaan rakennettu malli DCF, on selvää, lähes välittömästi, mikä johtaa työpaikkojen menetykseen.Sama koskee hyvin eräiden yhteystietoja, linkkejä, arvokas työnantajalle, "- hän sanoo.
Lausunto
Ildar Ibatulin, kilpailija
vakava ongelma työmarkkinoiden on kyvyttömyys niin paljon HR johtajat, ja avainhenkilöt havaita totuus.Siksi hakijoita pakko valehdella.
Toinen ongelma - se, että monet päät ensiarvoisen jonkun suosituksesta.He aliarvioivat sitä, että jokaisella ihmisellä on oma käsitys toisten.Jopa yrityksen sisällä on sama asiantuntija mieltävät eri ihmisille eri tavoin.Lopuksi, tärkeä rooli työnantajien harhakäsitys, että työmarkkinat on kyllästetty ehdotuksia.
Yritykset käyttöön pakollinen psykologinen ja ammatillinen testaus hakiessaan työpaikkaa, käsiala analyysi ratkaisee ongelman osittain.Töihin, he sanovat, "Tule" on oltava suotuisa yhdistelmä vähintään kahdesta tekijästä - ammattimaisuutta ja sen yhteensopivuus pomo.Onhan liiketoimintaprosessien - se on ensisijaisesti kansalaisten suhdetta.Ette voi edes kuvitella kuinka monta kertaa se on monimutkaisempi kuin "ihminen - kone".
Henkilökohtainen kokemukseni ja työntekijänä ja työnantajana vahvistaa sanat Marx isoisä "käytäntö on kriteeri totuuden."Esimiesten ja alaisten on tehtävä yhteistyötä jonkin aikaa ennen kuin näet ne sopivat keskenään, ja mikä tärkeintä, ovatko ne tuovat yhteisten ponnistelujen odotettavissa liiketoiminnan tuloksia.Fair oli suositus, kantaja valehteli jatkaa vai ei - on toissijainen.Tärkeintä - tuloksena se siellä vai ei.
Niinpä mielestäni maailmanlaajuinen ongelma meidän työmarkkinoiden - liian virallistettiin lähestymistapa työllisyyteen perusteella "ei paperia bug sinua."Tulos - pakotti makaamaan jatkuu ja haastatteluihin.
Tässä tilanteessa muutos parempaan olisi työnantaja.Työnhakijoille myös tällä hetkellä käytännön kannan "puhua totta, mutta eivät kaikki."
Artikkelit Lähde: rabota.ru
