Tyypillisesti pienet yritykset voivat luoda erityisiä huoltohenkilöstö irrationaalisesti.Koska työmäärä henkilökunnan kanssa pienyrityksissä yleensä pieniä, huolto henkilöstön asiakirjat on uskottu toimihenkilön usein sihteeri tai kirjanpitäjä.Tämä on loogista luoda erityinen veto tässä tapauksessa on yksinkertaisesti kannattavaa.
erityispiirteet pienyritykset ovat sellaiset, että henkilöstön tiedot voidaan pitää hyväksyttävänä minimitilavuuteen vastaavat valmiuksia ja pienyritysten tarpeisiin, kun taas täyttää ainoastaan tärkeimmät toiminnot.On huomattava, että henkilöstö toimivat pienemmissä organisaatioissa tehdään enimmäkseen tarvitaan, mutta ei aina, ja pelkistetään valinta ja rekrytointi, irtisanominen henkilöstön, palkkahallinto ja valvonta työvoiman kurinalaisuutta, määritelmä säännöllisen loma.Kuitenkin, henkilöstöpolitiikka ei menetä keskeinen merkitys luoda ammatillisen ja yhtenäinen joukkue.
puutteesta huolimatta erikoistunut henkilöresursseja pienyritys, henkilöstöhallinto laiminlyöty organisaatio ei pysty.Henkilö-, vaikkakin alentuneen määrän, on suoritettava mukaisesti vahvistettujen sääntöjen ja voimassa olevan lainsäädännön ja tarve aliarvioida tämä ei ole välttämätöntä.
oikeudellisesti oikea ja järkevä organisointi työnkulun optimoi työnkulun ja vähentämällä ohjeissa tehostaa henkilöstön työtä.Henkilökunta paperityötä dokumentointia työsuhteita.Jopa minimaalinen luettelo asiakirjoista tarvitaan suoritettavissa pienyritysten, on melko suuri.Nämä ovat seuraavat perusasiakirjoja:
• ohjeiden ja määräysten työpaikkaa;
• henkilöstöä;
• työsopimukset;
• henkilökortit;
• tilauksia loma;
• loma aikataulu;
• tilaukset siirtää toiseen tehtävään, jossa yhdistyvät virkaa;
• järjestys irtisanomisen;
• kellokortit;
• sisäiset säännöt ja työvoiman kurinalaisuutta;
• määräysten henkilötietojen suojaa;
• olleet työssä ja kirja rekisteröidään;
• TTT asiakirjat.
Kaikki henkilöstön tiedot tästä luettelosta on laillista, ja usein kaupallinen arvo, joka vahvistaa, että on tärkeää, ja tarve tehdä oikea välys.Nämä asiakirjat vahvistavat oikeudet ja velvollisuudet sekä työnantajan ja työntekijän, ja tarvittaessa tullut tärkeitä todisteita kiistanalaista tilanteissa.
dokumentointi työsuhteiden tarjoaa eläke-, sosiaali- ja muut takuut lainsäädännössä Venäjän työntekijöiden.Henkilöstö asiakirjat toimii laskentaperusteena palkat, kulukorvaukset, bonukset, ja määrittämiseksi vakuutus virkaikää, eläkkeen karttuminen, niin tärkeää ja erehtymättömän vastuullista lähestymistapaa suunnittelu alkuperäisen lähteistä.Huolimaton asenne kulusta asiakirjojen voi vaikuttaa kielteisesti hyvinvointiin ja yhtiön ja sen työntekijät.
Valitettavasti puutteellisen ammatillisen HR pienten yritysten johtajille johtaa usein huono laatu henkilöstön asiakirjahallinnon ja sen seurauksena, työlainsäädännön rikkomuksia.
apua osoite tällaiset loukkaukset ennen niiden tunnistetaan työn tai verotarkastuksen tai edustajien sosiaalivakuutuskassan, voi tarkastuksen.Audit henkilöstön asiakirjat tarjoaa joukon toimia tarkastaa, asiakirjojen ja oikeellisuutta kirjanpito.Tilintarkastajien annetaan asiantuntija riskinarviointi tapauksessa rikkomuksista ja suosituksia optimointiin henkilöstöhallinnon, jotta niiden poistamiseksi.
optimoimalla henkilöstön asiakirjoja voidaan paitsi välttää seuraamuksia tarkastuslaitokset, mutta myös parantaa maahuolintahenkilöstö, avoimuuden varmistamiseksi työsuhteiden ja oikeuksien suojelua työntekijöidensä.
