Jokaisen henkilön on tiedettävä, mitä todella perustaa laskettaessa, kun ottaa lomaa töistä, kuinka monta päivää.Kaikki työntekijät, jotka ovat työskennelleet yli kuusi kuukautta ovat oikeutettuja lomapalkaksi.On 28 kalenteripäivää vuotuisen työkokemusta.Holidays ei oteta huomioon, ja viikonloppuisin otetaan huomioon.Voit ottaa kaikki oikeat loma ja voi olla osittain, mutta vähintään 14 päivää.
kirjanpitäjä voi selittää, miten voit laskea myynti, jos olet työskennellyt koko vuoden, ilman puutteita ja muutoksia palkkaa.Voit tehdä tämän, lisätä jopa kaikki maksut vuodelle ja jakaa useissa työpäivien.Joten se kääntyy pois summa keskimääräinen päivittäinen palkka.Siinä se, ja kerrotaan useissa lomapäiviä.Viikonloput ja lomat ei makseta.
näytän erityisen esimerkin: työntekijä työskennellyt 12 kuukautta palkkaa 12000 Kertymä oli yhteensä 144000 laskeminen loma - 144000: 12: 29.4 * 28
Kuinka laskea lomapalkan jos loma kuuluu loma?Tässä tapauksessa, lomaa pidennetään toiseen päivään, mutta loma ei maksullista.
Kaikissa muissa tapauksissa, on olemassa tiettyjä vivahteita, jotka on otettava huomioon laskelmissa kirjanpitäjä.Ensinnäkin, yksi on osattava määrittää kertyneiden työntekijä?
Kokonaismäärästä kertynyt vuodelle vähentää maksujen määrä Sairausajan, koska tällä kertaa henkilö työskenteli.Siinä ei oteta huomioon kertaluontoisia bonus, aineellista apua, ja myynti viime kaudella.Jos palkkio on pysyvä, se otetaan huomioon.Mutta sosiaalietuudet (kuljetus, elintarvikkeiden, koulutukseen) on kokonaan suljettu pois.
Laskelmissa käytetään vain varsinaisen työpäivien, lukuun ottamatta tuotannon kalenteripäivää, jos työntekijä on aika sairas tai työvoiman loma.Siinä ei oteta huomioon päiviä, jolloin työntekijä oli työmatkalla, äitiyslomalla, ja loma hoito vammaisten lasten.
palkankorotuksen laskelmassa otetaan huomioon korjauskerroin.Edullinen on näyttää esimerkin: ensimmäisen palkkansa oli 15000 ruplaa, ja sitten nousi 20000 ruplaa.Näin ollen meidän löytää kerroin 20000: 15000 = 1,33 ja kerrottuna vuotuisesta maksut laskelmien.Sitten laskettu määrä olisi jaettava 12 kuukautta ja 29.4.Nyt osaamme laskea keskiansiot päivä, kun muutat palkkaa?
Jos henkilö tietyllä kuukaudessa, työskenteli vain muutaman päivän, on tarpeen 29,4 jaettuna päivien lukumäärällä ja kerrottuna päivien hän on työskennellyt.Esimerkiksi toukokuussa työntekijä työskenteli vain kolme päivää.Laskelma - 29.4 31 * 3
Laske loma ja saada sijainnin katkaissut paketti voisi kaikille.Jos hän työskenteli 2 kuukautta ja 11 päivää, hän laittaa kolmen päivän maksu, ja jos työntekijä työskenteli 5 kuukautta ja 15 päivää, hän on tarkoitus olla 12 päivää.14 päivää tai vähemmän lisää vain 1 päivän loman, ja mahdollistaa 15 päivää 2 päivää.
laskemiseksi katkaissut paketti, sinun täytyy laittaa päivien jaettuna 12 ja kerrottuna kuukausien työskenteli.Esimerkiksi: työntekijä on työskennellyt 8 kuukautta ja 13 päivää ja 27 päivää, hän on tarkoitus lähteä, niin hänen vastaava korvaus: 27: 12 * 8.Laskea korvaus rahassa, on tarpeen keskiansiot kerrottuna päivien että tilanne henkilöstön lähteä.
Kuinka laskea lomapalkan jos työntekijä eläkkeelle, työskenneltyään vain 8 kuukautta ja 3 päivää, ja samalla käyttää 14 lomapäivää?8 kuukautta on tarpeen (8 * 2,33) päivän loma, sitten sinun täytyy tehdä lisämaksusta laskennassa palkat puuttuu päivän loma.Lisäksi lisämaksut tehdä vähennyksiä, jos päivien käytettyjen loma oli odotettua enemmän.
kirjanpitäjä pitäisi osata laskea myynti alaikäisille, mukaan työlainsäädännön.Hehän on tarkoitus olla loma vuoden työn - 31 vuorokauden kuluessa, ole kuin muut - 28. yritysten epäsäännölliset työajat myös lisättiin 3 lisäpäivää.
