Rooli konflikti - tilanne, jossa yksi henkilö on edessään vaatimuksia täyttämään erilaisia, ristiriitaisia, roolit, tai yksi, mutta että täytäntöönpano on vaikeaa.Vain hahmottaa tätä käsitettä, se on helppo määritellä ilmiö, että se on.Ja "konflikti" on avainsana: suoritetaan useita rooleja, henkilö joutuu ristiriita etujen tai vaatimuksia häntä.Esimerkiksi, on olemassa tilanteita, joissa opiskelija, joka on mennyt naimisiin ja jälkeläiset, pakko yhdistää roolin aviomies, isä, ja opiskelija.Ja jos ensimmäinen kaksi tehtävää yhdessä hyvin yhdistää, kolmas toimii ristiriita: aviomies ja isä, hän on ansaita rahaa parantaa elinoloja ja osallistua kansallisiin kysymyksiin, mutta opiskelija, hän on myös käyttää kaiken vapaa-aikaahankkia uutta tietoa.
määritelmä rooliristiriita
tutkimuksen tämä ilmiö on ollut tieteen conflictology.Alkaa määritellä luonne konflikti, joka antaa selkeän käsityksen roolipohjaista konflikti.
Siten konflikti voi olla intrapersonal ja ihmissuhde.Se on ominaista läsnäolo vastakkaiset, motiivit, päätöksiä, jotka johtuvat aina vastakkaissuuntaisia.
Erikoisuus intrapersonal ristiriidat näkyvät yhtä voimaa, mutta vastakkaiset intressit, tarpeet, toiveet.Mies joutui valitsemaan välillä toiveet ja valmiuksia, täytyy noudattaa tiettyjä sääntöjä ja samanaikainen haluttomuus tehdä niin.Tästä stressin usein toimii ja hallitsematon käyttäytyminen edessä maalia.
Jos ihmissuhde konflikteja aina muutamia osallistujia, edut ja näkemykset eivät ole yhteneväiset.
Rooli konflikti - eräänlainen intrapersonal, kun henkilö joutuu tarve hoitaa useita rooleja, jotka ovat ristiriidassa keskenään.Esimerkiksi, perheellinen mies, joka on pää, tilanteessa rooli konfliktin aikana, jolloin hän on otettava sairaan lapsen sairaalaan ja samalla suorittaa paljon työtä.Mennä sairaalaan - niin epäammattimaista tehdä, ja pysyä työssä - niin huolimaton osalta terveyden omista lapsista.
Luokittelu rooliristiriita
ehdotan, useita ilmiön:
- asemaa ja roolia konfliktien
Tämä psykologinen ilmiö liittyvät ensisijaisesti sosiaalinen rooli ihmisiä.Ristiriita syntyy, kun yksilö ei voi vastata yhteiskunnan odotuksiin rooli, että se on suoritettava.Organisaatiot tila-asema eroja tuottaa ihmissuhde.Esimerkiksi henkilö, joka ei täytä vaatimuksia asemaa, ei palvelun laatu, ja se tekee toiset pitävät häntä epäpätevä ja vaikeuksia ammatti, jos työtiimi.
- rooli konfliktien ja itsetuntemuksen
konflikti, joka perustuu ristiriitaa oman käsityksiä ja odotuksia yhteiskunnan roolia yksittäisten.Tämä usein tapahtuu, kun henkilö valitsee ammattia, johon hänellä on heikko kykyjä.Töissä, jolloin hän ei voi toteuttaa itseään, se näyttää joukkue "musta lammas", joka vie väärään asentoon.Yksilö ymmärtää haittoja, mutta kuitenkin toimii edelleen tähän suuntaan, kutenTämän hän maksetaan palkkaa, joka vastaa hänen käsitys tavanomaista palkkojen.Tässä on ristiriita kykyjä ja haluja.
- rooli konfliktien ja epäselviä määritelmiä
Tämäntyyppinen ihmissuhde syntyy, kun henkilö toi alle yksi rooli erilaisia vaatimuksia: esimerkiksi puuttuminen sääntöjen taiteen suorituskykyä yritys, samaan aikaan, kun se on toteutettavissa 100% ainoastaan noudattamalla sääntöjä.Epäselvyys ongelmia upottaa mies stressaavaa tilannetta, kun hän on edessään kaksi eri vaatimukset.
- rooliristiriita perusteella resurssipula
Tässä tilanteessa, henkilö joutuu tarve täyttää annetut tehtävät, mutta ei voi tehdä niin, koska motivaation puute, aikaa tai muita resursseja, joita tarvitaan tavoitteen saavuttamiseksi.
