pieni ryhmä sosiaalipsykologian - tärkein tutkimuskohde.Tutkijat koottiin rikas teoreettinen ja kokeellinen aineisto, joka johti yleistys tieteellisen ja metodologinen perusta luoda kurinalaisuutta.Harkitse perustilanne.
pieni sosiaalinen ryhmä on yhdistys henkilöitä, joilla on suora henkilökohtainen kontakti ja liittyvät joidenkin liittyvät toimet tai emotionaalista läheisyyttä.Sen jäsenet ovat tietoisia kuuluvat sen tunnustama muut.
vuonna yhteisö tyypillisesti pieni joukko yksilöitä, ja koostumus määräytyy sosiaalisen ominaisuudet (ikä, sukupuoli, koulutus, etnisyys, ja niin edelleen.) Ja numero.
pieni sosiaalisen ryhmän on erilainen rakenne, joka voidaan määrittää:
- ensinnäkin vastuuta jäsentensä yhteisyritys;
- toiseksi roolit (odotettu toiminta) henkilölle, jolle kiinteä tehtävänsä;
- kolmanneksi (asetuksia, vaatimuksia, toiveita sosiaalisesti hyväksytty käytös).
pieni yhteiskunnalliseen ryhmään voidaan luokitella monella tavalla.
Ensinnäkin, menetelmän mukaisesti muodostumista jaetaan:
- muodollinen johtuvat suorittamiseksi tiettyjä toimintoja organisaatiossa, ja on ryhmä, jossa on kolmesta viisitoista;
- epävirallinen, muodostivat pohjalta keskinäisen sympatiaa ja kiinnostusta, joka voi olla missä tahansa kolmesta kymmeneen henkilöä.
Toiseksi aste muodostumista ihmissuhteita erotetaan:
- porrastetun pieni sosiaalisen ryhmän, jotka tulevat omasta tahdostaan;
- joukkue, muodostuu pakosta.
Kolmanneksi, seuraavat ryhmät luokitellaan merkityksen mukaan kunkin yksittäisen niihin:
- kaikki tarvittavat kaikki jäsenet (tämä on yleensä muodollinen yhdistys);
- viite pieni sosiaalinen ryhmä - on ehdollinen tai todellinen yhteisö, jonka kanssa jokainen yksilö liittyy itsensä mallina, ja arviointi arvot, mielipiteet ja sääntöjä, jotka suuntautunut käyttäytyminen.
Tällainen sosiaalisia yhteisöjä on erityisiä tehtäviä:
- Regulatory ja vertaileva.Se tarkoittaa, että se on muodostettu standardin ja normit käyttäytymistä, ja ympäristövaikutusten arvioinnin ja tiettyyn henkilöön.
- Instrumentaali johtuu siitä, että tarvitaan yhteistä toimintaa.
- ylläpitää ja ilmeikäs toiminto tarjoamiseen liittyvät emotionaalisia tarpeita kunkin yksittäisen.
sisällä pieni sosiaalisten ryhmien eri prosessien, jonka vuoksi ryhmä muuttaa muotoaan ja kehittämiseen.
Tärkein niistä on ryhmädynamiikka.Beneath se on prosessi erottaminen tai yhteenkuuluvuuden ryhmä, syntyminen virallisia ja epävirallisia johtajuutta, muodostumista sääntöjä ja määräyksiä, kehittäminen epävirallisen yhdistystä muodollinen ja inhoaa ja tykkää.
Lisäksi yhtä tärkeää on perustamassa sääntöjen olemassa olevan ryhmän, eli vallitseva säännöt, joita jokaisen erikseen.Nämä standardit edistää tehokasta tiimityöskentelyä, ja pieni sosiaalinen ryhmä on yhtenäisempi.Koska nykyisten sääntöjen lisäävät painetta kunkin yksittäisen.Siksi ryhmä käyttää niitä voi aiheuttaa kaikille seurata standardeja, tukemalla integrointi ryhmän jäsenten.
kolmas prosessi on, että pienessä sosiaalinen yhteisö on tietty hierarkia.Edellyttäen johtaja, joka voi olla sekä muodollinen, joka nimitettiin virallisia ja epävirallisia, joka valitsi itse ryhmää.Loput yhteisön jäsenten pitäisi olla selvästi tietoisia niiden tehtävät ja vastuut.
