harkittava, mitä sisältyy käsitteeseen keskiansioista, mitä se on ja miten laskea.
menettely laskemiseksi keskipalkka säännellään työlain (st.139).Keskipalkka lasketaan kertomalla päivittäinen keskiarvo tulos laskentajakso monta päivää on maksettava.Tai kertomalla keskimääräinen tuntipalkka varten työtuntien (aikataulun mukaan) maksettava aikana.
Kun on keskipalkka?Laskeminen se vaatii koulutuksen tarjoaminen työntekijälle tai toisen palkallisia lomia, määrän määrittämiseksi eroraha tai korvaus käyttämättömistä lomapäiviä, lähetettäessä työmatkalla tai palkkasumma, joka jatkuu aika työsuhteen.
Lisäksi laskettaessa se tehdään aina, kun työntekijä ei suoraan osallistu työprosessin perustelluista syistä.Nämä ovat tapauksia tuotannon seisokkeja riippumattomista syistä työntekijä syistä siirtää hänet toiseen (matalapalkkaisia) kanta tarpeesta tai sairaus (esimerkiksi raskaana oleville naisille tai alle 3 vuotta).Tämä sisältää aikoja, jolloin työntekijät ovat suunniteltu lääkärintarkastuksessa tai päivittää taitojaan työpaikka, koska luovuttajan luovutti verta.
laskutuskauden on viimeisten 12 kuukauden aikana (kalenteri) edeltävän puhkeamista tapahtumaa, joka tarvitaan laskettaessa keskiansioista.Tämä aika voi olla erilainen (mitattuna työehtosopimuksen tai muun lain paikallisen organisaation), jos se ei loukkaa oikeutta työhön.Keskiansiot lasketaan jakamalla kertyneet palkkaa työajan (tunteina tai päivinä) ja täysin eikä käytetty täydellä laskutuskauden.
Älä kaikenlaisten maksujen otetaan huomioon laskettaessa keskipalkka?Mukaan työlainsäädännön, ottaen huomioon kaikki maksut palkat (palkat työntekijöihin perustuvaa maksutapaa, todellinen kuukausipalkka kun urakka palkka tai prosenttiosuus myynti-, bonuksia ja palkintoja, rojaltit, sekä korvaukset ja lisätuet (vartenhaitallinen työn luonne, yhdistelmä ammattien jne)
ei voida hyväksyä laskettaessa kaikenlaisia sosiaalisia etuja eli. e. ei liity palkkoja. Nämä ovat seuraavat: rahoitustukea, korvaus ruoan, kuljetuksen tai hoito, sekä koulutustatai levätä.
Keskimääräinen tulos loma lasketaan seuraavasti. Jos edellisten 12 kuukauden aikana (laskutuskauden) toimi täysin (mikä on melko harvinaista), summa todellinen palkka tuolloin, jaettuna 12, ja sitten 29,4 (current ratio).laskettu keskimääräinen päiväpalkka kerrotaan päivien takia (kalenteri) loma, joten tiedämme määrä kertynyt loma.
Useammin, maksuaikataulu on toiminut kaikki (työntekijä oli sairas, oli työmatkalla ja niin edelleen. D.).Sitten keskimääräinen päiväpalkka katsotaan jakamalla kertyneet maksut aikoja vietetty todellinen aika (kalenteripäivää).
Jos haluat laskea keskimääräinen tuntipalkka, laskelma on samanlainen.Payroll jaettuna työtuntien laskutuskauden aikana.Laskea keskihinta myydä tuloksena tunnin kerrotaan työtuntien lomakauden, joka perustuu työaikataulu.
Jos kasvua työntekijän palkasta, keskipalkka on indeksoitu.Indeksointi kerroin lasketaan jakamalla palkkaa uuden vanhan.Jos kasvu tapahtuu laskutuskausi indeksoidusta ansiosta sen alusta parantamiseksi.Jos kasvu lopussa laskutuskauden, mutta ennen varsinaista puhkeamista loma, sitten kerrotaan keskiansiot täyden indeksoinnin.Kun kyseessä on palkankorotusten lomien aikana tarvitsee vain indeksointi osittain johtuvat kauden korotuksen jälkeen.
