«Ja luojan kiitos!" - Sanoo useimmat hänen alaistensa.Huomio esimiehensä he eivät tarvitse sitä.Tämä tarkoittaa automaattisesti uuden työn ja uusia haasteita, eikä tukea, apua ja neuvoja.Ja kaikki ovat tyytyväisiä nykytilanteeseen: hallitsijat viljelty laiskuus, henkilökunta tekevät mitä haluavat.Mutta ei liikaa niin he maksavat tämän idylli?
Chiefs usein sivuuttaa niiden työntekijöitä niin kauan kuin on olemassa uusi työpaikka haluat jonkun periä.Ei aivan oikea lähestymistapa, eikö?Kaikki neuvonantajat yksimielisesti toistaa, että johtajien on oltava opettajien tulisi neuvoa, auttaa, kehittää, älä unohda ylistää ja provosoida alaisten uusien ideoiden.Ja mitä tästä ajatella itse työntekijöille, olivatpa he haluavat päänsä niin he kiinnittivät huomiota?Useimmat reagoida negatiivisesti."Vähemmän minusta sanoo - niin paljon paremmin", "En ole huomannut - ja oikeus, töihin hiljaa," "Vähemmän See - antaa vähemmän työtä ..." Todellisuudessa pomoja ja alaistensa - ovat kaksi eri planeetoilla, jotka eivät halua ylitetään jälleen.Jokainen on tyytyväinen keskinäinen laiminlyödä, ensi silmäyksellä, täynnä idyllinen, mutta mitä se tarkoittaa ja onko kaikki niin hyvä kuin miltä se näyttää?
Chiefs
syistä että johtajat sivuuttaa alaistensa, kaksi - kyvyttömyys ja laiskuus.Tietoja osaaminen ja ammattitaito suurin osa nykypäivän johtajat voivat puhua paljon ja pitkään, ja voimme sanoa lyhyesti - he jättävät paljon toivomisen varaa.Promotion kautta riveissä ei automaattisesti tarkoita kasvua taitoja ja kykyjä.Ja vastuustaan kehittää ja edistää, ei vain kuiva ohjaus, ne eivät epäillä, ja jos he arvata, en tiedä miten toteuttaa se käytännössä.He itse kehitettävä edelleen ja opettaa muille ajatella varhain.Eikä ole taitoa.
No, laiskuus ei pitäisi jättää.Kun mentorointi - on ajanhukkaa ja vaivaa, ne on parasta jättää itselleen, ja muut, voit antaa tehtäviä ja valvoa.Ja jos jotain työntekijä tarvitsee - hän lähestyy ja kysyä.Se on yksinkertainen.
Subordinate
työntekijät on syynsä, miksi he eivät etsi johdon tietoon, ja haluavat olla näkymätön hiljainen harmaa hiirillä.Se on helpompaa ja turvallisempaa elää.
Ensinnäkin, vähemmän sinun täytyy houkutella huomiota viranomaisten, vähemmän todennäköistä, että muistat ja veloittaa ylimääräistä työtä.Ja kuka haluaa lisätä kuormitusta?Lisäksi tämä on omiaan lisäämään palkan kukaan tarjoaa.Siksi jotkut asiantuntijat eivät kiirehdi näyttää parhaat ominaisuudet ja hyviä tuloksia, vaikka ne voivat - miksi työ ja grub?Mitä enemmän kantaa - sitä suurempi.Siksi meidän on osoitettava keskimääräisiä tuloksia ja ei mennä eteenpäin.Tämän filosofia, huomion päällikkö, ja hänen halunsa kehittää työntekijä ei tarvitse kestää, se on haitallista, koska lyijyn, jotta se täysin toimiva.Ja et halua, mutta haluavat ja eivät.
Toiseksi huomiota johtaja tekemättä mitään estää mukana, eli hallitsematon istuin verkossa, kehittymässä solitaire pelejä ja niin edelleen. Ja työntekijät eivät tarvitse huomiota, koska se antaa mahdollisuuden kiinni heitä kädestä ja peitä penkki.Ja sen pitäisi olla?Ja niin hyvin.Loppujen lopuksi, jos on aikaa henkilökohtaiseen, niin vähän työtä.Kuka haluaa lisää?
Mutta monet alaistensa halua aktiivinen hallinta interventio, koska se vaikeuttaa työtä ..., viivyttää prosessia.Aktiivinen, mutta epäpätevä pomo - se on katastrofi, joka pakotti monet sietää.Ylimääräiset hermoja, liian paljon aikaa, ja mitä?Mitä se antaa työntekijälle?Ja jos päätäsi viittaa edellä kuvattua tyyppiä, vuoksi oman mielenrauhan haluat mieluummin, että hän luopui yrittää opettaa sinulle jotain ja päästä eroon levyt.Jos ohitetaan, on olemassa mahdollisuus, että teet sen nopeasti ja ilman ongelmia.
Yhteensä
Ei voi, toiset eivät halua.Ja kaikki on hyvin, paitsi omistajalle.Hänen yhtiö menettää sen tehokkuutta, ja se on rahaa.Ilman halu työntekijöiden kehittyä ja oppia, ilman taistelua vastahakoisuudesta esimiehet kaikilla tasoilla toimimaan ilman uusia ideoita yhtiö muuttuu suolla, tulee kömpelö hirviö joka söi ole kilpailijoita, koska niillä on sama ongelma.Ensimmäinen on yksi yritys, joka sivuuttaa luettelon työntekijöistä ei pakattu kapasiteetin.
Ja sivuuttamalla maksimi, joka uhkaa - jättää yhtiön.Ehdollinen vapaaehtoista.Mutta se ei ole niin paha.Voit löytää uutta työtä, varsinkin kun on yksi universaali perustelu hänen irtisanomisen - kriisi.
Ei tietenkään kaikki työntekijät eivätkä kaikki johtajat ovat luokassa ohitetaan, mutta nämä valitettavasti edelleen hyvin.
Alexander Sychev
Artikkelit Lähde: e-xecutive.ru
