Tänään, ehdokkaita työllisyyden tarjotaan usein testattava määrittää niiden älyllisellä tasolla.Luonnollisesti mahdollisuus pelottaa monet epämääräiset epäonnistua tentti ja sijasta hyvää työtä leimautumisen riittävän älykäs henkilö.Mutta se on varmasti tekniikka, ottaako vakavasti tuloksia, ja yleensä, onko hakijoiden on läpäisee kokeen?
ensimmäiset testit määrittää älykkyyden ilmestyi kynnyksellä XX vuosisadan.Ranskalainen psykologi Alfred Binet, yhdessä kollegansa Theodore Simonin diagnosoida niiden opiskelijat kokevat oppimisvaikeuksia.Vuonna 1911 William Stern ehdotti ensimmäisenä toimenpiteenä ihmisen "nokkeluutta" laskemalla IQ.Näin syntyi kuuluisa IQ-testien (alkaen Englanti henkisen osamäärä - henkisen kehityksen indeksi).Mutta hienostuneesta Eurooppa aikaisin viime vuosisadan kone lähestymistapa tutkia ihmismielen ei ole aiheuttanut paljon kiinnostusta yleisön.Mutta Yhdysvalloissa pragmaattinen ajatus matemaattisen tarkasti määritellä henkiset kyvyt potentiaalisten työntekijöiden ja opiskelijoiden monet yrittäjät ja yliopistojen rehtorien kerran nautti.
aikana ensimmäisen maailmansodan, näitä testejä käytetään Yhdysvaltain armeijan luokitteluasteikosta rekrytoi (Yhdysvaltain armeijan, vaikka tavalliset jalkaväkeä jaettiin ryhmiin riippuen niiden henkistä ja fyysistä kapasiteettia).Useita vuosia, olemme oppineet kertoimella yli kaksi miljoonaa sotilasta.Valinta rekrytoi lähetettiin ainoastaan hyviä tuloksia.Ja yksikään niistä ei enää voi saada kersantti Chevron, jos yksittäiset indeksit henkinen kehitys on huono.
Mutta kultakauden määritelmän ÄO-testit alkoi 1950, kun yleisesti käytetty tekniikka, kehitetty loistava edustaja genren - brittiläinen psykologi saksalaissyntyinen Hans Eysenck.Klassinen testi sisältää 40 tehtäviä, jotka on tehtävä tiukasti 30 minuutissa.
uskoi, että älykkyysosamäärä on 90-100 pistettä, tyypillistä keski-älykkyys, teki 110-140 pistettä puhutaan erittäin korkea kehitystaso.Mutta tämän yli, mukaan harrastajat tekniikoita - vain nero.
suosittu palvelut
Lännessä, aikakauden suurta suosiota IQ-tutkimuksia on pitkään poissa.Mutta nykypäivän Venäjällä on erittäin älykäs ammatillinen valinta kysyntää.Armeija psykologien ympäri maata ansaitsee leipänsä se, että joka päivä monenlaisia vaalia työnhakijoita riippuen niiden kognitiivisia kykyjä.Monet asiakkaat tämän palvelun erittäin innostava mahdollisuus kerätä tehtävästään vain intellektuelleja.Näyttää siltä, että ihmiset, joilla on korkea älykkyysosamäärä-testitulokset (joihin sisältyy harvinainen älykkyys) helposti suorittaa kaikkein monimutkaisia ongelmia liiketoiminnalle ja varmistaa yrityksen kestävä taloudellinen hyvinvointi.Joten onko se todella - Jutellaan hieman pienempi.
välin, haluan todeta, että kaikki testin määrittämiseksi IQ pidetään universaali keinona henkilöstön valintaan.Joissakin kehittynyt kotimaan yritykset käyttävät muita enemmän modernia tekniikkaa alalla psykologian ja fyysinen kunto: esimerkiksi erittäin suosittu nykymaailmassa testikertoimella emotionaalinen (EQ), ns strukturoitu haastattelu, tai mukautettuja koulutusohjelmia, "teroitettu" valintaa ammattilaisten kanssa tarvittavattiettyyn työhön ammatillinen ja henkilökohtaiset ominaisuudet.
Mutta tämä on jälleen kysymys muutaman venäläisten yritysten todella järjestetty mallin maailmankuulu Western yritysten ja aktiivisesti oppia parhaista alalla johdon.Niille meidän työnantajien ei ole varaa kutsua ulkomaisia muodin konsultti tai palvelu ei ole halpaa maksaa korkeampi kotimainen guru psykologia, klassisen testit pitkään kiinnostaa niin edullinen keino arvioida älyllistä potentiaalia työntekijää.
Ja muuten, ammatillinen käsissä tällaisen menetelmä on erittäin tehokas käsiteltäessä ahtaasti rajattuja tavoitteita.Huomaa, että vakava ja rehellinen asiantuntija olisi koskaan vakuuttaa asiakkaalle, että käyttämällä tiettyä testi voi tarkasti sanoa tarjoaja tulevana vuonna tienaa miljoonia yrityksen, ja muut - vain tuoda paljon hallinnan ongelmia.
Mitä IQ-
pääasiassa nopeus henkisen toiminnan ja kyky ratkaista yhteisiä tehtäviä.Tiettyjen ammattien ja työpaikkojen kantoja kyky nopeasti laskea erilaisia vaihtoehtoja ja pereschelkat perustoimintoja suuri merkitys, kuten kirjanpitäjät, johtajat, operaattoreita, jotkut johtajat.
Yleensä se on muodollinen älykkyyttä, eli kehitystä perusjoukko ominaisuuksia, kuten muistin, logiikka, kyky analysoida ja niin edelleen. D. Se on heidän läsnäoloaan ensisijaisesti diagnosoitu IQ-testeissä.On tilanteita, jolloin on tärkeää määrittää yleinen henkisen tason henkilö päättää laittaa se toimimaan melko monimutkaisia koneita tai asemaan liittyvän suuren vastuun.Esimerkiksi, testaus armeija rekrytoi oikein, voit päättää, kuka lähettää rauhallinen sydän ohjus voimia, ja joka on riskialtista luottaa edes lapio.
korkea älykkyysosamäärä taso tekee henkilö eräänlainen älykäs urheilija (ensimmäisen luokan tasolla, mutta ei mestari mestari laatu testi ei pysty tunnistamaan), että on, sen avulla voit helposti analysoida ja säilyttää tietoja nopeammin kehittää eri osaamisalueiden ja teknologisia innovaatioita.Mutta olla mestari, sanoi jalkapallo kieli, täytäntöönpanosta vakiosäännökset, hyvä esiintyjä, vahva mukiinmenevä - se on yksi asia, ja aivan toinen - voidakseen ajatella alkuperäinen, rohkea, kuulla äänen intuitioon, on erityinen hohto menestys sekä lahjan viestintä, jota ilmantodellinen menestys ammatti on käytännössä mahdotonta.Lahjakkuus!Se yleensä voida diagnosoida kaikki testit.Varsinkin erinomainen kykyjä, jotka ovat harvoin esitetty välittömästi.Pääsääntöisesti tämä on kertyminen työkokemus, ja läsnäolo huolellisuutta partaalla fanaattisuus.Joten voi testata älykkyyttä päättää, että yksi henkilö - todella kova työntekijä, maanviljelijä, ja muut ei selvästikään ole Stakhanovite?
tietenkään ole.
Itse asiassa monet asiantuntijat väittävät, että tällainen tunnustettu neroja kuten Einstein, Mozart, Edison ja Darwinin, he elävät aikakaudella laajaa IQ-testien, todennäköisesti, et koskaan saada kunnon työpaikkaa.Lisäksi he varmasti ei oteta mitään korkeakoulun!Koska me kaikki tiedämme, että tulevaisuudessa kouluvuosina, luoja loistava Suhteellisuusteoria, suurin osa opettajista koki lähes kehitysvammainen lapsi.Suunnilleen sama maine nauttinut Darwin Edison.Ja Mozart, kuten monia suuria luojia, elämä oli hyvin hajamielinen mies.Hän voisi hämmentää tavallisia kodin tilannetta.
epätäydellinen mekanismi
Tietenkin voit ymmärtää närkästys joidenkin jäsenten johto psykologit, kun joku alkaa puhua puutteista työkaluja, joilla he saavat sieluun, joskus vääristävät heidän diagnoosit elämäänsä.Ammattitaitoinen "mozgovedy" hyvää työtä tehdä liiketoimintaansa on yhtiössä vain lahjakkaita työntekijöitä.
Mutta kirurgi yrittänyt etsiä alla kallo hänen potilaansa, joilla ei ole käsillä pisimmällä laitteet ja työkalut, joka muuten keksittiin yli kaksi tuhatta vuotta sitten, kerrallaan antiikin Roomassa ja Kiinassa.Ja kun se tulee tietojen skalpelli, joka on testi minkä tahansa lain ja moraalin jotenkin sallia tällaisen sadistinen kokeiluja.Samalla epäammattimaista testaus voi vahingoittaa vakavasti ihmisiin.On erittäin tärkeää pitää mielessä, että monet ulkomaiset tekniikat eivät sovellu Venäjän olosuhteissa.Lisäksi testit eivät aina käytä kokeneet asiantuntijat (vain kuvitella harjoitellaan neurokirurgi amatööri).
Amateur ei voi oikein tulkita tutkimuksen tuloksia ottaen huomioon psyykkisen tilan henkilö.Usein on helpompi hylätä ehdokas, kuin harjoittaa arviointia ammatillisen mahdollisesti tapahtuva asiantuntija tekniikka, hän voi yksinkertaisesti ei ole.
Kyllä ja luotettavuus IQ-testi monet asiantuntijat vakavia epäilyjä.Tutkijat huomioon, että on aina todennäköisyys virhe on varsin korkea, koska tulos riippuu usein henkinen ja fyysinen kunto henkilön aikaan testaus, ja jopa ympäristöstä.Usein juuri tämän testin tarkoituksena on hämmentävä tarkastetaan.Miksi esimerkiksi läpäisee Työnhakijat IQ-keskijohdon tehtäviin, jos hänen asemansa ja Kokemukset osoittavat jo nyt, että älykkyys hän kunnossa?On loogisempaa yrittää tunnistaa ehdokas on erityisiä taitoja, jotka ovat kysynnän yhtiö, koska sen erikoistuminen ja markkina-asema.Toinen asia on, että kaikilla ei ole varaa henkilöstöpäällikkö luovasti ongelma niitä.Jos sillä on helpompi ottaa testi on valmis, ja kun alkuun raportoineet työstä.
ole monimutkainen!
Vaikka testin tulos sait tuhoisia alin pistemäärä, että ei ole syytä alistaa tarkastuksen itsetunto.Monet hyvämaineiset psykologit soittaa uhrien IQ-diagnostiikan avulla käsitellä riittävästi kokemusta.Ennätys haltijat, muuten, ei ole syytä liioitella merkitystä hänen neroutensa yhtäkkiä paljasti.
saada alhainen luokitus?Nopeasti unohtaa sen, koska tällainen tulos on mitään vakavaa ole todisteita.Monet tutkijat uskovat - jopa Eysenck myöntänyt - että IQ-testi näyttää vain ihmisen kyky taitavasti ratkaisemaan tiettyjä arvoituksia ja Charades.Et onnistu ratkaisemaan palapelin?Tämä ei ole tekosyy - mitä psykologit sanovat - harkita sinua epäpätevä.
On satoja esimerkkejä, joissa ihmiset rekrytoidaan IQ-pistettä tasolla Neanderthals lopulta tuli miljonäärejä, johtajat suurten yritysten, sai astetta ja sitten jakoivat menestyksekäs kokemus valtava yleisö kiitollinen kuuntelijoita muodossa mestarikursseja.Sitä vastoin henkilö yksi maailman korkein IQ viettänyt koko elämänsä pienessä kaupungissa American ydinalue, toimeentulo, joka oli ristisanatehtäviä paikallislehtien.Muita tunnettuja historian ennätys tällä alalla, Marilyn Sawan (228 IQ-pistettä!) - Keskinkertainen toimittaja eikä nero yleispalvelun mittakaavassa.Toinen asema kannalta henkistä kehitystä on kokonaan tavallinen kotiäiti Brasiliasta.Erittäin korkea älykkyysosamäärä tulokset johdonmukaisesti rekrytoida diagnoosi "autismi" on täysin suljettu hänen persoonallisuutensa ja kokea suuria vaikeuksia kommunikoida muiden kanssa.
siirtää vai ei?
mukaan työlain testattavan vai ei - se on teidän vapaaehtoinen valinta.Lisäksi voit haastaa kieltäytyminen työllisyyden koska teidän väitetty alhainen älykkyysosamäärä, koska on tosiasia syrjintää.Kuitenkin pakko testata sinua, tietenkin, kukaan ei.Vain jos et osallistua tällaiseen ammatillinen valinta, hallinto yritys löytää tekosyy lähettää ongelmallinen ehdokas kotiin.
Niin usein meidän täytyy pelata sääntöjen, jotka ovat sijoittautuneet työnantaja.On tapauksia, jolloin jopa erittäin kokenut johtajat osastojen vallanvaihdos järjesti nöyryyttävä tarkistaa tasosta henkiset kyvyt.Ja jos testi ei kulje, yritä lähestyä sitä aloitteellisesti.Tarpeen valmistella tiedot ovat helposti saatavilla massa suosittu kirjallisuutta, joka on nyt julkaistu, tai Internetissä.Siellä, verkossa, voit kokeilla omaa voittaa tämän esteen.
tavalla, asiantuntijat ovat pitkään huomannut, että jokainen uusi testaus yleensä tuottaa parempia kuin ennen, tulokset IQ.Ovat säännöllisiä diagnostiikka pystyy auttamaan henkilö älykkäämpiä?Todellisuus on paljon yksinkertaisempi.Se, että työpaikat nämä testit standardoitu ja ainakin ulkonäkö niiden suorituskyky taitoja sinun helposti ratkaista näitä pulmia.
Testauksen aikana toimistossa, onko eniten huomaavainen ja älä kiirehdi.Perusteellisesti perehtynyt työ, yritä pysyä rauhallisena, koska hermostunut fidgeting voi vakavasti heikentää tuloksia.Ennen Kokeen tarvitaan nukkumaan edellisenä päivänä ja ei juo alkoholijuomia.Onnistunut työ!
Krotkov AP:
Artikkelit Lähde: zarplata.ru
