Sotilas toiminnan tehokkuutta lainsäädännön - oikea valinta menetelmän oikeudellisen sääntelyn.Yleensä useimmat teollisuuden paitsi toimii yhtä menetelmistä jatkuvasti yhdistämällä ne vaihtelevasti.Samaa menetelmää ja on ominaista työlainsäädännön, kun kaikki oikeudelliset keinot ja menetelmät suhteiden koordinointi kehittää työnantajan ja työntekijän välillä.Erikoisuus tällä alueella lain on, että se on erityinen joukko työkaluja, kuten selostetaan alla.
Aihe ja menetelmä työlainsäädännön
Ymmärtää menetelmä, sinun täytyy aina viitata perusteella teollisuuden, eli aihe työoikeuden.Useimmat asianajajat ovat vakuuttuneita siitä, että se on kohdennettava seuraavan suhteen:
1. suhteita palkkaamiseen, työolot ja irtisanominen, suhteet liittyvät kasvua ammattipätevyyden, sekä perustamalla vastuun;
2. sääntelyä ammattiyhdistystoiminta;
3. suhteet sosiaalisen kumppanuuden;
4. asenne ohjaus olosuhteissa;
5. suhteet säännellä työriitojen;
6. osallistua lainsäädäntötoimet alalla työoikeuden.
Kuten näette, objekti imee monenlaisia asioita.Kuitenkin, muodostavat teollisuuden tässä tapauksessa, se on edelleen ensimmäinen joukko suhteita, mukaan lukien: työllistyminen, sen ehdot ja irtisanominen prosessi.Ja menetelmä työlainsäädännön alunperin annettava mahdollisuus asianomaisia tehokkaasti hallita oikeus työhön.
yhteydessä edellä on tarpeen luoda erityinen joukko työkaluja, menetelmiä ja tekniikoita, jotka useimmat luonnollisesti sovi olemassa oleviin realiteetteihin.
piirre menetelmän työlainsäädännön
klassinen määritelmä menetelmän oikeudellisten asetuksen mukaan nämä voi olla vain 2: tai määräysvalta tai välttämätöntä.Mutta menetelmä työlainsäädännön ja erityisesti hylätä tätä säännöstä.
Toolkit säännellään suhteiden alalla työntekijöiden oikeuksien on seuraavat ominaisuudet:
1. puitteissa tämän alan toimia ja lainsäädännön ja sopimuskäytäntöjen määräykset (esim väliset sopimukset ammattiliittojen ja patronages);
2. noudatettava tasa-arvon työsuhteen osapuolten välillä;
3. käytetään nimenomaisen kiellot (esimerkiksi kielto tietyntyyppisten työtä imettäville naisille tai äideille suurperheet) ja nimenomainen vaihtoehtoja (oikeus koulutukseen);
4. työntekijöiden oikeuksien suojelua toteutuu oikeudellisen ja / tai tuomioistuimen ulkopuolella;
5. tehokkaat keinot ihmisoikeuksien kunnioittamisen Työnantajien ja ammattiliittojen tasolla suhteitaan ja suhteissa valtio.
Nämä viisi ominaisuudet erottavat menetelmä työlainsäädännön avulla-asetuksessa muilla teollisuudenaloilla.Kuten näette, laaja käyttö kolmella tavalla on mahdotonta puhua vain noin määräysvalta tai vain välttämätöntä menetelmällä.Ominaisuudet menetelmän työlainsäädännön ovat sellaiset, että molemmat klassista voi kohdata yhdessä suhteessa tai vuorovaikutuksessa.Tämä näkyy selvästi esimerkiksi ratkaisemisessa työriitojen tai tarjoamalla erityiset työolot.
Tämä merkitsee, että kohde ja menetelmä työlainsäädännön luonut tilanteen, jossa on vaikea määrittää, mikä osa oikeutta olisi luokiteltava kyseisen alan - julkinen tai yksityisoikeudellinen.Mutta nämä tekijät ovat suhteet, ja siksi se on turvallista päätellä, että tämä menetelmä oikeudellisen sääntelyn, ja se tuli perusta aihe työlainsäädännön viittaavat luokkaan rajan teollisuuden.
