Sen rakenne on läsnä kaikki konfliktit.Mutta se on hieman erilainen kuin tavanomainen ihmisen rakenteesta yleensä, koska yleensä tämä merkitsee jonkinlaista laitetta, luettelo elementtien esineen, ja niiden järjestys.Puhuessaan konflikti, meidän on otettava huomioon myös dynamiikkaa se, että on prosessi.Siksi rakenne konflikti - se on joukko vuorovaikutteisia elementtejä varmistaa ainutlaatuisuus ja eheys.
konfliktin erityinen tapaus liittyy käsitteen "konflikti tilanne", joka on fragmentti, "image" tietyllä hetkellä.
Sisältö konflikti
Hänen aiheita ovat ihmisiä.Osallistujina, ne eivät aina toimi yksilöinä.Se voi olla virallinen kasvot (pystysuora konfliktit), oikeudellinen (edustajat eri järjestöjen) ja jopa koko maassa.Myös eroavat osallistumisen asteen erityisesti konfliktin epäsuora vaikutus sen tietenkin suoraa vastakkainasettelua.
rakenne konflikti - se on ennen kaikkea tärkein osallistujat, avaintekijänä riidat.On osapuolet ovat suora vastustajia ja tehdä jonkinlainen suoran toiminnan suhteessa toisiinsa.Jos jokin vastustajia katoaa, ongelma on käytetty loppuun, jos vastustaja on korvattu toisella, niin se on erilainen tilanne, koska ihmissuhde yhteentörmäys tavoitteet ja osapuolten edut ovat yksilöllisiä.
Harkittaessa rakenne sosiaalisen konfliktin työryhmän tai kansainvälisellä tasolla, tilanne toistuu, ei vain suhteessa yksilön ja ryhmän tai valtion kuin puoluetta.Jakaa käsite "aloitteentekijä konflikti", joka viittaa suuntaan ensimmäisen toiminta alkaa, yllyttämisestä vastakkainasettelua.
psykologinen
rakenne konflikti on psykologinen, jotka vaikuttavat organisaation osapuolten käyttäytyminen.Alla ne on tarkoitettu pyrkimykset (halu) vastustajia, strategia ja taktiikka niiden käyttäytymistä, yksittäiset käsitykset kummallakin puolella ongelmatilanteissa.Niitä kutsutaan myös tietoa malleja konfliktien.
selittäminen aktiivisuutta ja suunta toimien osallistujien kitkaa, arvioida niiden motiivit, tavoitteet, intressit, tarpeet, onko se noin yksilöitä tai sosiaalisia ryhmiä.Ne voivat vaihdella suuresti, mutta missään tilanteessa, vastustajat aina puolustamaan etujaan, joten siinä syy tietyn käyttäytymisen.
typologia käyttäytymistä osallistujien
konflikti rakenne sisältää seuraavanlaisia mahdollinen osallistuminen konfliktitilanteissa.
- kilpailu.Tässä tapauksessa osapuolet yrittävät aiheuttavat toisilleen etusija itse (kilpailu) ratkaisuja konfliktitilanteissa.
- Yhteistyö.Tämä strategia sisältää löytää ratkaisu, joka voi tyydyttää molemmat vastakkaiset sivut.
- kompromissi.Taktiikka, jolloin luovutus tärkeitä ja keskeisiä näkökohtia, jotka ovat valmiita menemään kunkin osapuolen nopeuttaa ratkaisu.
- laite.Tässä tapauksessa yksi osapuolista tarkoituksella laskee hänen vaatimukset ja hyväksyy asema vastustaja.
- välttäminen konflikti.Vastustajan yksinkertaisesti kieltäytyy kaikista toimista oli aktiivinen, lakkaamatta olla selkkauksen osapuoli.
Dynamics konflikti
säädetään seuraavat mahdolliset toimet:
- syntymistä ennalta konfliktin tila.
- ilmentymä konfliktiin.
- tietoisuutta ongelmasta.
- mielipiteiden opposition.
- Yritykset osapuolia ratkaisemaan ongelmatilanteen ilman riitauttamista tapoja.
- loppuun.
rakenne ja dynamiikka konfliktien liittyvät läheisesti toisiinsa eikä niitä voida tarkastella erikseen.
