Palkka - tämä on paljon rahaa, että työntekijä saa työnantajalta suorittamiseksi tietyn määritelty toimenkuva, tai kuvattu suullinen työ.
olemassa tällaisia palkka:
- perustiedot.Tämä on pakollinen ennalta maksamaan sovitun riippuen maksutavan yhtiön: palkka, pala-korko tai kiinteä.Myös peruspalkasta täydentää virkaikää, bonus, ylityöt, jne.
- extra.Tällainen palkkio työtä yli, kilpailumenestystä, työolot, irtisanomisen yhteydessä suoritettavat etuudet, jne.Nämä maksut eivät ole pakollisia ja hallussa työnantaja.
riippuen maksujärjestelmästä, jolla työnantaja toimii, työntekijä tehdä työsopimuksen, yksikään eriä, jotka eivät saa olla ristiriidassa 135 artiklan työlaki.On syytä huomata, että kaikki Lisämaksupalvelut: lisätuet, korvaukset, bonukset, ja olosuhteet, joissa työtä tullaan tekemään - olisi vaadittava täsmennetään työsopimuksen.
Toinen tärkeä asia on taajuus, jolla palkanmaksun.Sen pitäisi olla vähintään kaksi kertaa viime kuussa, tämä sääntö täsmennetty 136 artiklassa työlaki.Päivän maksujen kunkin yrityksen ja kunkin organisaation olisi tunnistettava ja kirjataan sisäisten sääntöjen työlainsäädäntöä.Jos maksaa päivä osuu viikonlopulle, maksu on suoritettava edeltävänä päivänä.Kuten myynti-, he joutuvat maksamaan kolmen päivän vapauttamista työntekijän lomalla.Jos loma ei makseta ajallaan, että EY 124 työlaki työntekijällä on oikeus lykätä lomaa toiste.
osalta määriin siirtosopimuksen työntekijä, joka työskentelee kokopäiväisesti (täyttää normi), niin niiden ei pitäisi olla pienempi kuin vahvistettu minimipalkkalainsäädännön.Kukin yritys voi ottaa käyttöön minimipalkka (ainakin virallisesti määritelty).
minimipalkka - se on taloudellisesti kohtuullinen määrä rahaa asettama lainsäädäntö on pienempi kuin työnantajat eivät ole oikeutta maksaa alaisiaan.Julkisen sektorin osuus työ- ensimmäinen luokka on summa vähimmäispalkkaa.Jossa inflaation, tarkistamista kuluttaja kori, muutokset bruttokansantuotteen ja muut tekijät, minimipalkka muutoksia.Alkaen koko on parametrin riippuu enemmistön sosiaalietuuksia.Voimme sanoa, että tämä summa on perusta järjestelmä valtion sosiaalisia takeita kansalaisten alueen liikevaihdosta.
talous erottaa käsitteitä kuten reaalipalkkojen ja nimellispalkat.
Mitä nimellinen, se on paljon rahaa, että on saatu työnantajan palveluksessa tietyn ajan.Tämä luku ei voi näyttää todellinen elintaso työskennellä palkkojen nousu ei aina osoittaa parannusta hänen maksukykyä.Vaikka reaalipalkat osoittaa määrä tavaroita tai palveluja varten vastaanotetun määrä rahaa voi ostaa.
laskea reaalipalkat, nimellispalkat on oltava tietyn ajan jaettuna kuluttajahintaindeksi, otetaan samalla ajanjaksolla.Näin saatu luku ja näyttää todellisen kuvan maksu kykyjä.Vastakkaisella voi olla kasvua reaalitalouden ja nimellispalkkojen jos maan suhteellisen korkea inflaatio.
Markkinataloudessa, yhtiöllä on oikeus valita oman järjestelmänsä ja palkkana, työajan ja lepo, menetelmiä ja tekniikoita kannustimia työntekijöilleen.Tärkein edellytys - perustavanlaatuisia takeita valtion alan palkka- ja työehtoja on noudatettava työnantajat.
