Jokaista henkilöä voidaan palkita työstä.Tämä on hänen henkilökohtainen oikeus, joka taataan Venäjän lainsäädännön.Kuitenkin, etteivät kaikki työnantajat yhtä tunnollisia suhteessa heidän tehtäviinsä.Yksi vakavimmista loukkauksista, joka valitettavasti ei ole niin harvinainen - se on ei-palkanmaksun.Voit estää tämän, valtio ohjaa täydellisyyden ja ajantasaisuutta kaikkien tukioikeuksien.Joissakin tapauksissa voi jopa ottaa pakkokeinoja, jotka ilmenevät muodossa oikeudellisesta vastuusta suhteessa syyllisiä.
Tapauksessa järjestöllä on hallussaan ei-palkanmaksun, paras mahdollisimman pian toteuttamaan toimenpiteitä sen hyödyntämistä.Alussa vaatimus olisi otettava käyttöön työnantajalle.Se voidaan antaa henkilökohtaisesti tai postitse.Jos työnantaja kieltäytyy vastaamaan kysyntään, ja on mahdotonta ratkaista riidan organisaatiossa, voimme suositella hakemuksen komissiolle, joka käsittelee työtaistelutoimenpiteet.Kuitenkin esitutkintaan ei aina tuo odotettua tulosta työntekijän.Tällaisissa tapauksissa ei-palkanmaksun tulee pätevä syy valittaa lainvalvontaviranomaisten kuten poliisi tai syyttäjät.Tällöin työntekijän on haettava varten rikosasia perustuvaa vakavasti rikkonut työnantajan työlainsäädännön.Lisäksi työntekijä voi tehdä vaatimuksen tuomioistuimessa.Lisäksi jos hän voittaa asian, se ei vain palkkoja, mutta myös taloudellinen korvaus sen viive.
Lisäksi työntekijä voi keskeyttää toimintansa ennen varojen vastaanotto takia häntä.Sen pitäisi vain ilmoittaa työnantajalle.Ainoat poikkeukset ovat ihmisiä, jotka työskentelevät organisaatioissa, jotka tarjoavat toimeentulon väestöstä, tai jotka palvelevat hyvin vaarallinen laitteet.Et voi lakata toimimasta hätätilanteissa tai sotatilalain.
Mutta ennen kuin pyytää työnantaja on syntynyt vastuu maksamattomien palkkojen, on ymmärtää, miten se kaikki tulee maksaa lain mukaisesti, milloin se on tarpeen määrittää viivästyksen ajalta.
työlaki säädetään, että korvaus on pakollinen suoritetaan kahden viikon välein, ainakin.Samana päivänä maksu määräytyy työ- tai työehtosopimuksen sekä sisäiset säännöt organisaation.Jos asetettu määrä on merkitty ei-palkanmaksun, työnantajan tai tämän edustajan on oltava materiaalia, hallinnollinen tai kurinpidollinen vastuu.Joissakin tapauksissa työnantaja voi asettaa rikosoikeudelliseen vastuuseen jopa.
Toinen yleinen ongelma on viime aikoina tullut maksamatta jättämisen erorahan.Lain mukaan maksamaan kaikki työtunteja olisi tehtävä päivänä irtisanomisen.Jos tällä kertaa hän ei ollut töissä, maksu voidaan tehdä seuraavassa kuvassa.Jos ei-palkanmaksun jälkeen työntekijän irtisanominen kestää yli kaksi viikkoa, se voi vaatia paitsi määrällä keskipalkka kultakin päivältä, mutta myös taloudellinen korvaus henkisestä kärsimyksestä.Korvauksen määrä tässä tapauksessa asetetaan molempien sopimuspuolten suostumusta.Jos he eivät pääse sopimukseen, niiden erimielisyydet ratkaistaan tuomioistuimessa.
Jos henkilö ei voi saavuttaa itse tuottaa hänen tulonsa, hän voi kuulla erikoistuneen lakimiehen työtaisteluista.Hän kokoaa kaikki tarvittavat asiakirjat ja tuomioistuin on toimivaltainen edustamaan etuja hänen asiakkaansa.
