Jokaisella työtä tekevällä on oikeus vedota palkallista vapaata, laita se alle työlainsäädäntö.Sen vähimmäiskesto on 28 kalenteripäivää, kuitenkin riippuen tiettyä toimintaa se voi vaihdella (esim opettajat (useimmissa tapauksissa) se on 56 päivää).Loma työntekijä yritys tai organisaatio voi saada, jos se toimi vähintään kuusi kuukautta.
Ennen kuin lähetät työntekijä loma, kirjanpitäjä yrityksen täytyy tehdä useita peräkkäisiä vaiheita: määrittää keskimääräinen tulos, ajanjakso, jolle se lasketaan, ja määrä, jonka työntekijä saa.Kuitenkin yksinkertainen teoriassa, käytännössä, kertyminen loma voi aiheuttaa vaikeuksia.
ensimmäinen vaihe on määritellä, mitä se tarkoittaa - laskutusjakson.Saada se, tarvitset kaksi asiakirjaa: työehtosopimuksen (jos sellainen on, muuten se vie toinen asetus) ja johtaja tilauksen, jonka perusteella myönnettäessä.Useimmissa tapauksissa, maksuaikataulu - on säännös 12 edellisen kuukauden lepoa.Joten, jos loma alkaa 15 joulukuu 2012, kun keskipalkka laskettaessa aikaa tarvitaan edelliseen joulukuuta 30 marraskuussa.
kuitenkin aikaa, mikä tekee laskemisesta myynti, voi vaihdella eri organisaatioissa, emme saa loukata työntekijöiden oikeuksia.Kaikki nämä näkökohdat on otettava huomioon sääntelyn säädösten organisaatio, tärkein joista on työehtosopimuksen.
keskiansiot määritellä tällä tavoin.Jaksotusta työntekijälle, lukuun ottamatta sosiaalimaksut (esimerkiksi rahoitusapu) ja palkkioiden lisätään.Saatu luku jaetaan 29,4, mikä on keskimäärin kalenteripäivää kuukaudessa, ja 12 (kuukausien lukumäärä työskennellyt).Tulos vaikuttaa lomapalkan laskennan.
Jos laskelma ei otettu vuoden Korvataan 12 kuukausien lukumäärällä, joita käsitellään kirjanpidossa, loput algoritmin pysyy samana.Siinä tapauksessa, siellä on epätäydellisesti vietti kuukauden 29,4 jaettuna päivien siinä, ja sitten kerrottuna päivien osuus pakokaasujen ajan.Tilanteissa, joissa työntekijä on työskennellyt täysin aikansa suoritettaessa normaalia työtä, jätä ja etuja siitä, ei saa olla pienempi kuin minimipalkka asetetaan tässä vaiheessa.
määrä myönnetään työntekijälle kolme päivää (tai aikaisemmin) ennen hänen loma.Hän, kuten muut maksut, verotetaan, henkilökohtaisen tuloveron ja yhtenäinen sosiaalinen vero.
Näin ollen säännöt laskemiseksi myynti melko yksinkertainen.Keskiansiot kerrottuna päivien työntekijä levätä.
huomattava, että keskiansiot voidaan indeksoida, jos tilikauden aikana, tai oikeushenkilön lomapalkka nostettiin.Tällaisissa tapauksissa, laskettu määrä kasvaa, mikä vaikuttaa määrään, joka lopulta annetaan työntekijälle.
mukaisesti työlaki työntekijällä on oikeus osittain korvata pani hänet jättämään rahalliseen korvaukseen.Se lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkan laskennan.
ei sisälly laskentajakso päivän (ja siten maksaminen kertyneet), kun oli töissä sairaalassa, eivät hoitaneet tehtäviään johtuvasta syystä työnantajan tai riippumattomista syistä joko päällikkö tai työntekijä.Mukana on myös aikoja, jolloin henkilö vapautetaan työn tekemisenä (ne palkkaa tai eivät) perusteella nykyisen työlaki.
Joten, lähdössä lomalle, työntekijän on saatava hyöty, joka on yhtä suuri hänen keskiansiot kerrottuna kalenteripäivää, että hän lepää.Ja on monia erittäin tärkeää tietää, miten laillista se maksoi tietyn summan.
