«Miksi jätä edellisen työpaikkansa?" - Luultavasti jokainen, joka haastatteli toistuvasti sopivat, että naisehdokkaita on herkin asia.Ja vastaus on sinun täytyy harkita hyvin huolellisesti.
nykyään harvoin törmännyt mies, joka olisi vuosikymmeniä olisi istua yksi työpaikka ja oli ylpeä siitä.Ajat ovat muuttuneet.Joka on nuori ja kunnianhimoinen asukkaat suurissa kaupungeissa melko ratkaisevasti vaihtaa työpaikkaa.Syyt irtisanominen saattaa olla hyvin erilainen.Mutta useimmat hyvät työntekijät lähtevät yhtiö puutteen vuoksi uramahdollisuuksia, tai koska ongelmia johdon kanssa, toiseksi - koska tyytymättömyys palkkatasoa ja bonuksia.
Miten selittää syyt irtisanomiseen selvästi ja oikein, jotta ei pelotella itseäni potentiaalinen työnantaja?
voivat olla hyödyllisiä seuraavat vinkit:
• Haastattelussa uudessa yhtiössä yritti antaa myönteisen arvion sen entinen johto, vaikka sinua suuresti loukkaantunut, älä selitä syitä irtisanomiseen ristiriitoja tai aliarvioivat johtajuutta.
• Jos lopetat kokeilujakson jälkeen, voit motivoida lähtöään että yritys ei toimittanut lupasi sinulle tehtäviä ja vastaavan palkkataso.Tämä on normaalia syy jättää kokeilujakson jälkeen.
• Et voi "kuono", joka puhuu pahaa sinua samaan asemapaikan (jos työnantaja vaatii edelleen).Ja kun haastattelu tulee puhua suosituksia, voisi sanoa, että hänen edellisen työpaikkansa et halua päästää irti, mutta sinulla on edelleen poissa, ja niin nyt et voi luottaa objektiivisia neuvoja.
• on aivan normaalia, jos pääsyy irtisanomisen töistä voit määrittää matalia palkkoja.On tärkeää korostaa, että loppuelämäsi puku ja ei muista syistä (konfliktit, hallinnolliset rikkomukset jne) ei ole.Työnantajan on ymmärrettävä, että olet vastuussa ja uskollinen työntekijä, joka objektiivisesti arvioida itse.
• Jos olet työskennellyt kuukausi samassa paikassa, Yhteenvetona se voi olla mitään järkeä, jotta vältetään turhia kysymyksiä haastattelun aikana.Jos toivottuja kysymyksiä vaiheessa Rekisteröinnin työtä, kun valinta eduksesi on jo tehty, on mahdollista selittää lähtöään yhtiön uudelleenorganisointi, mikä johti muuttanut vastuut, voit myös puhua noudattamatta jättämisestä alkuperäisen sopimuksia työoloista - työpaikkatasollapalkat, jne.Joka tapauksessa, entinen työnantaja on tarpeen maltillisesti.
Ota huomioon, että työnantaja mukavampaa työkirjan sanamuodosta päättyminen työsopimuksen "yhteisestä sopimuksesta" eikä "tahtoa."Tosiasia on, että jos lopetat "vapaaehtoisesti", se voi tarkoittaa, että sinun oli pakko tehdä se, ja voit palauttaa edellisestä työpaikastaan oikeudessa tai itse halusi lähteä organisaation ja laittaa työnantajan ennen sitä, vaikkatilanne työlain kaksi viikkoa.Ilmaisu "yhteisestä sopimuksesta" tarkoittaa, että hajosi työnantajasi kanssa sivistynyt, sopiminen koko ajan irtisanomisen oikein.
Toisaalta, hyvin usein työnantajat työntekijän irtisanomiskorvaus, joka pilannut maineensa organisaatiossa usein käyttää ilmaisua "yhteisellä sopimuksella" - itse asiassa tässä tapauksessa määrätty edellytyksistä, joilla työntekijä ja työnantaja osaan vapaaehtoisesti.Siksi, henkilöstö virkamiehet, nähdä tämän merkinnän työkirjan todennäköisesti viettää ylimääräinen tarkistaa työnhakijalla.
Artikkelit Lähde: delasuper.ru
