sosiaalisen vaihdon teoria on tieteellinen, erityistä lähestymistapaa, joka perustuu käsitteeseen sotsvzaimodeystviya, joka viittaa seuraaviin prosessi: jokainen osallistuja voi hyötyä toimien tuloksista kaikkien neuvotteluun osallistuville.
painopiste on komission näiden teoista, jotka tuovat merkittäviä etuja.Se voi toimia sekä taloudellista hyötyä ja aineettomien.Lisäksi osa osallistujista tämän prosessin, hyöty valita symbolinen - merkki kunnioituksesta ja arvovaltaa, ja muita myönteisiä tunteita.
sosiaalisen vaihdon teoria korostaa piirteitä motivaatio ihmisiä, jotka tekevät asioita, jotka ovat hyödyllisiä muille.Se, että selitys piilee läsnäollessa odotukset kestävän ajatus, että niiden toimet ovat vastauksena saada huomattavaa hyötyä toimista toisen henkilön.
Siksi käsite sosiaalisen vaihdon väittää, että perusteella yksilöiden välisiä vuorovaikutus on välttämätöntä, että osallistujat odottavat vahvistuksen odotuksia.Tämän seurauksena kiinteän tapakulttuurillaan, sosiaalinen refleksi, joka yhdistää mielissä kunkin yksittäisen järjestelmän tiettyjen toimien suhde "ärsyke - vastaus".
malli tutkijoille, jotka noudattavat tätä käsitettä oli teoria sosiaalista vaihtoa Homans, sen perustaja, merkittävä amerikkalainen sosiologi.
Hänen tärkein työ, hän pystyi tunnistamaan seuraavia määräyksiä ja lakeja, jotka selittävät käyttäytymistä yksityisen että jokainen haluaa säilyttää sosiaalisen vaihdon.
Ensinnäkin useammin erityinen ihmisen toiminta palkitaan, enemmän hän pyrkii suorittaa tätä toimintoa.
Toiseksi, jos jotkut ärsyke johtanut konkreettisiin toimiin että palkitaan, kun hän toisti yksilö yrittää toistaa tämän ketjun toimia.
Kolmanneksi arvokkain seurausta ihmisen toimet auttavat varmistamaan, että hän yrittää tehdä sellaista tekoa, joilla pyritään saavuttamaan tämän tuloksen.
Neljänneksi, useammin aikaisemmin, yksittäiset saanut korvausta, vähemmän tärkeä on toistoa siitä.
Viidenneksi, jos henkilö ei saanut odotettua palkkion itselleen, sitten hän pyrkii osoittamaan terävästi aggressiivista käyttäytymistä, mutta tulos se on arvokkain, kuin korvaus, joka on vastaanotettu.Kuitenkin palkkansa sverhozhidaemogo, ihmiset pyrkivät tekemään mielenosoituksellisesti uskollinen käyttäytyminen, seurauksena on erittäin houkutteleva.
sosiaalisen vaihdon teoria väittää, että koska kaikki yksilöt pyrkii säilyttämään ja uudistaa vuorovaikutus hyödyttää heitä, ja välttää negatiivisia vuorovaikutuksia, jotka muodostavat vakaan välistä viestintää, jotka muodostavat rakenteen vaihto.
Ne muodostuvat perusteella suoran (kahdenvälinen) tai suora vaihto.Lisäksi, saatavuus eri vaihtoehtoja välittää tai yleistynyt vaihto.
tarkemmin sitä voidaan pitää esimerkkinä siitä, oppimista.Siten on edullista opiskelija saa tietoja ja taitoja luokkahuoneessa, ja opettaja saa hyötyä tunnustuksena sen aseman ja itsensä vahvistamiseen.Tämä - suora sosiaalista vaihtoa.
Jos puhumme epäsuora vaihto, on huomattava, että työtä, johon opettaja saa palkkaa opiskelija maksaa.Sillä ei ole väliä, puhumme budjettirahoituksen, tai koulutuksesta sopimusperusteisesti.
Yleensä teoria sosiaalisen vaihdon kattaa kaikki poikkeuksetta inhimillisen vuorovaikutuksen.
