konflikti - hyvin tilava käsite.Se tutki eri näkökulmista ja monissa eri aihepiirejä: filosofia, sosiologia, psykologia, oikeustiede, historia ja valtio-oppi.Konflikti on ytimessä ristiriitaa, ja se puolestaan on kannustin muutoksia, joskus rakentavassa ja progressiivinen, ja joskus tuhoisia, tuhoisa.Useimmiten käsite konflikti nähdään kansalaisten suhdetta ja sosiaalisten ryhmien psykologian konflikti - se on myös syvällinen intrapersonal kokemuksia ja ristiriitoja, jotka aiheuttavat elämän kriisejä, masennus, mutta se ei aina johda kielteisiin seurauksiin.Hyvin usein, sisäinen konflikti on kannustin kehitystä, avaa uusia näköaloja elämän ja tajuton mies piilevää potentiaalia.
tutkimuksen perusteella konfliktin - kokoelma erilaisia käsitteitä, jotka muodostavat monimutkainen ilmiö: rakenne konfliktin, sen dynamiikka, konfliktien hallinta menetelmät ja typologia.Lisäksi nämä käsitteet voivat liittyä erilaisiin konflikteihin - sosiaalinen, ihmissuhde- ja intrapersonal, mutta jokaisessa niistä niillä on omat ominaispiirteensä.
Dynamics konflikti
konflikti - dynaaminen, kehittyvä prosessi.On seuraavat keskeiset kehitysvaiheissa: pre-konfliktitilanteissa (piilotettu, piilevä vaihe), avoin konflikti ja valmistumisastetta.
Edellinen avoin konflikti piilevä vaiheessa - on muodostumista sen rakenneosien.Ensinnäkin, on olemassa syy vastakkainasettelua ja osoittamaan sen jäsenet, ja sitten on tietoisuus osapuolten kohdata tilanne konflikti.Dynamiikka konflikti voi kehittyä, mikäli ensimmäisen vaiheen perus ristiriitoja ratkaistaan rauhanomaisesti ja sovinnollisesti.
toinen vaihe - on siirtyminen jäsentensä konfliktin käyttäytymistä, ominaisuuksia jotka määritellään psykologian ja konfliktien ratkaisuun.Dynamiikka konfliktin tässä vaiheessa on ominaista laajentaminen osallistuvien määrä vastakkainasettelua, dezorganizatsionnymi toimet vastakkain toisiaan, siirtyminen käsitellään liiketoimintaprosessien henkilökohtaiseen syytöksiä, ja hyvin usein voimakkaasti negatiivinen emotionaalinen asenne sekä korkea kireys aiheuttaa stressiä.
dynamiikka konfliktin tässä vaiheessa kutsutaan kärjistymisestä, elikasvaa tuhoisa, tuhoisa toimia konfliktin osapuolten, mikä johtaa usein peruuttamattomia katastrofaalisia vaikutuksia.
Lopuksi dynamiikkaa konfliktin viime vaiheessa - on etsiä keinoja sen päätöslauselman.Se käyttää erilaisia menetelmiä, tekniikoita ja strategioita konfliktien hallintaan, houkutteli asiantuntijoita conflictologists ja psykologit.Pääsääntöisesti, konfliktin tilannetta kahdella tavalla: muutosta sen perusteet ja rakenneuudistusta subjektiivisesta tilanne ihanteellinen mielissä osallistujilleen.
syytä huomata, että strategia ei aina johda konfliktin yleistä onnistumista.Usein se päättyy osittainen tulos, kun näkyvin muoto ulkonäkö ja prosessi konfliktien eliminoidaan, ja emotionaalisen stressin osallistujien ei poisteta, se voi aiheuttaa syntynyt uusia yhteenottoja.
täynnä päätöslauselman konfliktin tilanne syntyy vain, kun peruuttanut kaikki sen ristiriitoja ja ulkoiset syyt, ja poistamalla kaikki sisäiset, emotionaaliset ja psykologiset tekijät.
vaikein tehtävä lopullisessa sallii vaiheessa konflikti on muutos, muuttaa subjektiivisesta syitä yhteenotto ihanteellinen mielissä osallistujien kunkin osapuolen.Jos tämä tavoite välittäjien tai Organisaation johto saavutetaan, sitten konfliktin ratkaisemisessa tulee menestys.
dynamiikkaa yhteiskunnallisia konflikteja, ihmissuhde tai intrapersonal etenee normaalisti ja on samat vaiheet ja tapoja ratkaista, mutta tietenkin on omat erityispiirteensä.
