konflikti - on tuttu ja tuttu käsite kaikille, koska jokainen meistä on edessään konfliktitilanteissa omassa elämässään, työssä, kadulla, jne.Konflikti on väistämättä liittyy nopea aalto tunteita ja stressiä, joten hän on yleensä hyvitetään äärimmäisen tuhoisa, tuhoten ominaisuuksia.Kuitenkin psykologit uskovat, että kaksi puolta konfliktin: negatiivinen ja positiivinen.Älkäämme kielteinen rooli konfliktien ihmisen elämässä ja kääntyä sen myönteisiä puolia.
rakentava toimintoja konfliktien
Ensinnäkin konflikti - se on kannustin kehitystä.Tämä lausuma pätee varmasti sosiaalisia konflikteja.Loppujen lopuksi, jos ajattelee sitä, lausumat ja vastakkainasettelua joukkueessa aiheutti, pääsääntöisesti sisäisiä ristiriitoja ja kilpailua, ja ne ovat, vastaavasti, ovat aina edistä kilpailua ja kehitystä kykyjä.
konflikti - se kannustaa muuttamaan.Nämä toiminnot voidaan kutsua ristiriita signaalin.Ne ovat tarpeen, jotta on aikaa aikaa pohtia ristiriitaa yrittää ratkaista tilanteen ennen kuin se muuttuu liukenemattomaksi ja "tuhoisa".Nämä "puhelut" ihmissuhteissa ovat ensimmäinen kiistat ja väärinkäsityksiä puolisoiden kesken, vanhemmille ja lapsille.Ja on tärkeää, ettei syventää syntynyt tilanne itsepäisyys ja vaatimuksesta, ja ajatella ja yrittää ymmärtää syitä riitoja ja väärinkäsityksiä, ja ne ovat yleensä signaali muutoksen tarve ja etsimään uusia keinoja suhteeseen.
Voit myös korostaa tällainen positiivinen tehtävät konfliktin, kuten viestintä- ja viestintä.Hyvin usein syyt konfliktien jotka johtavat konflikti on vihjailu ja suljettu aistit.Tuntuisi banaali tilanne, jossa selittämätön loppuun asti tunne "hylätty" lause, jonka arvoa ei ole täysin esitetty keskustelun, johtaa vakaviin seurauksiin, hajaannusta perhe-elämään tai välillä tuttavia.Mutta varsin usein pelkkää keskustelua, josta tulee "läpimurto" suhteissa, paljastaa uusia puolia persoonallisuuden, aiemmin tuntemattomia, ja johtaa lähentymistä ja uuden tason suhteet.
Positiivinen toiminta konflikti on saatu päätökseen ja mahdollisuutta "hyödyntäminen" suhteiden ja avaaminen joitakin uusia, vielä tuntemattomia ja tajuttomana itsessään teho (tämä koskee lähinnä intrapersonal konflikti).Esimerkiksi terapeutit usein vuoropuhelua potilas käyttää laitetta, parantaa kokemusten ja lisätä jo vakavia sisäisiä ristiriitoja, "repiminen" henkilö ja johtaa sisäisiä konflikteja.Se aiheuttaa henkilö mennä pidemmälle emotionaalisia kokemuksia, jotka ovat vain tuhoisia, ja etsimään ulospääsyä, mikä on toisinaan johtanut löytämään uusia mahdollisuuksia.Olemme kuitenkin korostaa, että vastaanotto nöyristelevä vain kokeneita ammattilaisia, se on erittäin tärkeää, ettei rajat kasvot henkilö eikä syöksyt vaikea tunnetila, josta hän voi löytää rakentava tie ulos.
on myönteisiä tehtävät sosiaalisen konfliktin.Tämä on ensisijaisesti funktio rallin ryhmä (erityisesti yhteydessä vastakkainasettelua muiden sosiaaliryhmien).Konfliktitilanteet ovat usein syynä luoda koalitioiden sisällä joukkue, joka edistää sisällyttäminen yhteiseen ryhmätoimintaan kaikkien yhteisön jäsenten ja antaa kaikille mahdollisuuden näyttää kykynsä.
Silti emme saa unohtaa tuhoava toiminta konfliktin, varsinkin kun se on intrapersonal ja sisältää prosessit, jotka vaikuttavat kehitykseen ja normaaleihin ihmisen zhizneosuschestvlenie.On rakentavaa roolia konfliktin voi puhua vain silloin, kun tuloksena ymmärtää sen syitä ja kriisin ratkaisemiseksi niiden aiheuttamat, henkilö tulee kokeneempi ja kypsempää "kestävät" ja sosiaalisesti sovitettu, valmis uusia toimia ja tekoja.Tämä pätee myös suhteessa konfliktin joukkueessa.Tiimi united, sitä suurempi voi olla ristiriitoja, jotka johtuvat siitä, niin ymmärtää niiden syyt ja onnistunut ratkaisu konfliktitilanteessa - tämä on ainoa mahdollisuus tallentaa joukkue ja hänen rooli toimintoja.
