kulttuuri sisältää eri osa ihmisen elämää.Siksi käsitteen kulttuuri voi olla niin monipuolinen ja sen tulkintaa on saatavilla useita versioita.Koska leveys ymmärrystä aikavälillä on kiistanalaisia kysymyksiä, kuten: Onko ero yrityskulttuuri ja organisaatiokulttuuri?Tämä käsitellään artikkelissa.
Kulttuuri - tulkinta aikavälillä.
ensimmäistä kertaa kulttuurin käsite on peräisin 160 eaa.e.maatalouden tutkielmassa Cato vanhempi, kirjailija, historioitsija ja valtiomies antiikin Rooman.On uskonnollisia ja kulttuurin liittyviä subjektiivisia ominaisuuksia.Termi tulkittiin riippuen joukon nykyisiä tieteellisiä ja filosofisia määritelmiä.Esimerkiksi, on lausuntoja luonteesta aihe kulttuurin: "Kulttuuri - on toteutumista käytännössä hengellisten ja inhimillisiä arvoja."Suuri Neuvostoliiton Encyclopedia kulttuuri selittää miten olemassa tietty historiallinen vaihe, inhimillistä ja sosiaalista kehitystä, heijastuu eri ihmisen toiminnan ja organisaation elämäänsä ja henkiset arvot luonut ihmiskunnan.Vuonna Lotmanin kulttuurin käsite sisältää joukon tietoa ihmisen käyttäytymisestä, jota ei ole peritty geneettisesti.Daniel Andreev tarkoitetaan kulttuuri kaikkien käytettävissä ihmisen luova matkatavaroita.Vuonna moderni tulkinta kulttuurin arvojen erottaa kokonaisuuden ihmisen toiminnan ovat erityisiä sosiaalisia järjestelmiä tunnustettu arvokas.Heidän luonteenomainen piirre on kokonaisuus sosiaalisen ryhmän ja sen hengellinen perusta.
termin "yrityskulttuuria" ja "organisaatiokulttuuri»
käynnissä tutkimus, jonka tarkoituksena on tutkia elämän organisaatioiden, manipuloimalla molemmat käsitteet "yrityskulttuuria" ja "organisaatiokulttuuri", melkein käyttämällä niitä synonyymejä.Tämä näkemys tulla kotimaan tutkijoiden VA Spivak, OS Vihanovsky ym.
välillä organisaatio- ja yrityskulttuuri ovat edelleen läsnä eroja.Ty Bazarov uskotaan, että alle organisaatiokulttuuri on ymmärrettävä yleiset ominaisuudet organisaation, joka sisältää sen arvo, suorituskyvyn mittaaminen, käyttäytymismalleja, käsitys organisaation tarkoitukseen, periaatteet käyttäytymisen ja torjuntavaihtoehdot.Hän selittää yrityskulttuuria epätäsmällisenä keinottelu kerätty monimutkainen, joka hyväksytään kaikki organisaation jäsenet tapahtui kehyksen ja asettaa käyttäytymistä useimpien organisaation.Siten käsite yrityskulttuuria sisältää ainutlaatuisen arvomaailma ja käyttäytymistä, yksittäiset kullekin organisaatiolle.AA Maksimenko yrittää erottaa organisaation ja yrityskulttuuria kokoinen järjestöjä, mutta ei täsmennä, mitä pitäisi olla työntekijöiden määrä molemmissa tapauksissa.
Mutta samaan aikaan, käsite organisaatiokulttuuri on yleisempää suhteessa "yrityksen", koska ei jokainen organisaatio voi olla yhtiö.Jos termiä "corporate" viittaa ammatillinen kulttuuri, niin se sisältää arvoja ja normeja työntekijöiden tietyllä alueella, ja pohjana ymmärtää sosiaalisen vastuun ja merkitystä hänelle.Voit nyt käsitellä "yrityskulttuuria" kollektiivisena termi, jossa on yhteenveto organisaatiokulttuuri yritykset, jotka harjoittavat saman alan.
yrittää erottaa kaksi termiä, voidaan päätellä, että kulttuurin käsite, mukaan lukien organisaatiota, toimii laaja, suunniteltu heijastamaan toiminnan yritys (organisaatio), muodostumista "joukkue", tuotanto yksi tyyli työn kaikkien työntekijöiden.Yrityskulttuuri tarkemmin kattaa toiminnan joukkue, ja se koostuu filosofian, arvot, normit käyttäytymistä, käyttäytymiseen rituaaleja, jotka kehittyvät organisaatiossa.
