mukaan toimittamien tietojen Internet-resursseja, on melko suuri määrä työnantajia (28%) vuonna 2012, aikoo olla mahdollisuus menettelyn, kuten indeksointi henkilöstön palkkojen.
prosessi poistot rahaa johtaa ostovoiman heikkenemistä.Seurauksena, kun läsnä on sama määrä hankitaan vähemmän tavaroita ja palveluja.Siksi jokaisessa sivistyneessä maassa, tämä prosessi ohjataan perustettu valtiontakausten alalla palkat työskentelevien kansalaisten.Tällainen takuu on indeksointi palkkojen, mukaan lukien toimenpiteet, joilla parannetaan sen todellista sisältöä.Se on suoritettava yksinomaan työnantaja, pohjalta nykyisiä oikeudellisia normeja ja taloudelliseen asemaan.
muut takaukset indeksointi palkat saatavilla muodossa minimipalkka (minimipalkka), valtion asettama.Työnantajat ovat kiellettyjä asettaa palkkaa, joka olisi ollut tämän tason alapuolella.Jos löydät yrityksen työntekijöille palkat alle minimipalkan johtaja yritys joutuu maksamaan sakkoa, ja silti nostaa palkkoja minimiin.Seuranta lain noudattamista ja osallistuminen työnantajan vastuuta työsuojelutarkastajien.
palkkojen indeksoinnin merkitsee sen kasvu kaikkien työntekijöiden yrityksen, joten sinun pitäisi hakea suhde kasvaa tukikohtaansa palkoista.Huomiota olisi kiinnitettävä oikeaan rekisteröinnin palkkojen ja otettu huomioon laskettaessa tulevia hyötyjä.Tämä on juuri eroa yksinkertainen indeksointi palkankorotusten, joka tuottaa kasvua palkka (palkkataso) yksittäisten työntekijöiden.
Toinen esimerkki yksinkertainen lisäys - valikoiva kasvu palkka työntekijöiden yksittäisten osastojen eri tekijöistä.
työnantajan on indeksi.Asiantuntijoiden mukaan ja välimiesten Rostrud perustuslakituomioistuimen Venäjän palkkojen indeksointi on työnantajan vastuulla.Tämä on pohjimmiltaan käsite "valtiontakauksen": työnantaja - henkilö, joka toimii työntekijän eduksi, ja se ei voi missään tapauksessa tehdä päätös muuttaa tai peruuttamisesta takuiden väitti valtio.
kuitenkaan lainsäätäjät eivät sisältäneet tiettyjä kohtia mekanismi toteutumista takeita, kuten menettelyt ja edellytykset sen toteuttamiseksi.
työlaki menettelystä indeksoinnista
mukaan työlainsäädännön suorittaa indeksointi palkkojen talousarvion organisaatioiden järjestyksessä, joka on asetettu nykyisen työvoiman säädösten.Kuitenkin tällä hetkellä järjestystä indeksoinnin palkkoja ei kuvattu säädöstä työlainsäädäntöön liittyviä.Siksi ei ole selvää, mitkä lait olisi keskityttävä kysymys työnantajan indeksointi.
talousarvion järjestöjen indeksointi suoritetaan perustuu asiaa määräyksestä hallituksen Venäjän federaation.
kaupallisessa järjestöjen - pohjalta omat sääntönsä.Käytännössä kuten hyvin tiedetään, indeksi palkat olemassa vain työehtosopimuksiin yrityksiä, jotka ovat liittyneet alan sopimuksia.Pienyrityksille, jos yhtäkkiä se mainitaan sopimuksessa, se on yleensä yhdistetty edellytys työnantajan taloudellisia valmiuksia toteuttaa se.
Tällaisissa tapauksissa on kirje Rostrud jossa asiantuntijat organisaation suositellut muutokset asiakirjoihin organisaation, jos ne eivät kuvaa kuinka indeksointi.
