vastikkeena mahdollisissa muodoissaan on tärkeä tulonlähde työntekijän.Hän on todennäköisesti tehokkain kannustin laatu ja erittäin tuottavan työn.
Kanssa liikkua ajassa markkinatalouteen on kehittynyt huomattavasti ja sisältö korvauksen.Hallitus kieltäytyi mitään sen hallintaansa, ja se jäi vain oikeus asettaa minimipalkan.Kaikki muu - tullien ja palkat tehtävissä lisämaksuja ja korvaukset, ja edellytykset bonuksia - siitä lähtien, kun asetettu kunkin yrityksen erikseen.
Riippuu palkat voi olla useita tekijöitä, Tärkein niistä - on taloudellinen tilanne organisaation, sekä sosiaalis-taloudellinen tilanne koko maassa tai tietyllä alueella se.Lisäksi hän on vaikutuksen alaisena tilanne kuluttajamarkkinoille ja työmarkkinoiden dynamiikkaa hintojen tavaroiden ja palvelujen kilpailua, ja niin edelleen. N.
Nykyään on olemassa kolme järjestelmää palkoista, josta pidämme.
1. tullit.Se on se, että palkkaerot eri työntekijäryhmien on suoritettava joukko määräyksiä.Tämä otetaan huomioon työolot, työn monimutkaisuus, ilmastolliset erityispiirteet alueen, työn luonne ja sen intensiteetti.
tariffijärjestelmä on saatavana kahdessa muodossa: pala-korko ja aika-pohjainen.Tärkein ero niiden välillä - menetelmä osuus työvoimakustannuksista.Saat urakka palkka otetaan huomioon määrä tuotetta, joka on valmistettu, ja aika-pohjainen - työajasta.
epäsäännöllisesti muodossa asianmukaista soveltaa, kun on olemassa todellinen mahdollisuus korjata useita tulosindikaattoreita ja yhdenmukaistaa niitä perustamalla standardien ajan ja kehityksen.Pala-työ, esimerkiksi tehtaan työntekijä, jonka palkka riippuu yksiköiden määrä valmistettujen osien heidän päivävuorossa, kuukausi.
aikaperusteinen muodossa asianmukaista soveltaa kun työntekijän työtä ei voi normalisoida.Tässä tapauksessa palkka hän on otettu, kun hän työskenteli (tuntimäärän, päivää tai vuorossa kuukaudessa).Niinpä se päätti maksaa palveluista myyjä, vartija, jne ..
2. tariffeihin palkkausjärjestelmää.Kuten tuolloin esitetty, jollei palkanlaskennan mukaisesti hinnat ja palkat on äärimmäisen vaikea välttää ns tasaus, voittaa ristiriita, joka vallitsee etujen joukkue kokonaisuutena ja yksittäisen työntekijän.Siten tariffi-palkkajärjestelmän oli välttämätön laatumitta pyritään poistamaan tämän ristiriidan.
Tällainen järjestelmä on hiljaista, että työntekijä palkka riippuu tuloksista koko organisaation, osaston, jossa hän on rekisteröity, sekä paljon rahaa, että työnantaja lähettää palkkalistoilla.
sanoen palkka työntekijä (esimerkiksi suunnittelija luokkaan) on sama kuin sen osuus palkkasummasta, joka on kohdistettu koko pää hänen yksikkönsä.
tariffi-palkkausjärjestelmän on seuraavat ominaisuudet:
1. palkkalistoilla taso korreloi voimakkaasti palkkataso.
2. läsnäolo vakiokertoimet jotka heijastavat pätevyystason sen työntekijöiden ja työmarkkinoille osallistumista työn tulokset.
perusteella tulliin palkkausjärjestelmän vie taitotason, joka todella luonnehtii tuottavuutta erityisesti asiantuntija ja annetaan kaikille jäsenille työvoimasta.
Niinpä esimerkiksi, on erottaminen suunnittelijat useaan luokkaan - I, II, III.Kysymys, mihin ryhmään kuuluu työntekijä uskaltaa johtaja divisioonan perusteella useista tekijöistä - koulutus, kokemus ja niin edelleen. N. Lopulta Professional voi muuttua, ja sen mukaisesti nousee tai laskee palkasta.Kaikki riippuu siitä, miten tämä erityisesti henkilö ilmetä työtä tietyn ajan.
3) Mixed.Tällaisessa järjestelmässä samalla merkkejä sekä tariffien ja tulliton järjestelmiä.Erityisesti tämä voi sisältää palkkion "kelluva" palkat jälleenmyyntisopimuksen mekanismi maksujen työstä.
