Muinaisina aikoina Venäjällä Estate työntekijöitä pidetään huonona, köyhiä.He eivät omistaneet maata tai muuta omaisuutta.Heillä ei ollut todellista ja vapautta.Lisäksi työntekijöille käsite "vapaus" oli epäselvä.Niin usein suojeluksessa voimakas herra tai päällikön ja materiaalisen turvallisuuden arvostetaan enemmän.Kotijoukkueen käytetään aktiivisesti työvoiman köyhiä ihmisiä tyydyttää omat tarpeensa.Ja tietenkin, ei työntekijän oikeuksia ei ole kunnioitettu.Köyhät ihmiset myös olivat jatkuvassa pelossa nälän ja kuoleman.
tehdas lainsäädännön hyväksymisen työntekijän oikeuksia ei ole kunnioitettu paremmin.Voit toiling massoja käytettiin pakkokeinoja vahvisti perinteet maaorjuuden alueella palkkatyön.Oikeudellinen asema työntekijöiden syntyi haara poliisin lain.Tärkein edellytys työn organisointiin rekrytointi oli kauhua ja sortavammaksi.Isäntä järjestelmä antaa taloudellista, sosiaalista ja oikeudellista tukea absoluuttinen kuninkaan valtaa.Pakkokeinot vastaan työtä tekevä mies, terrorin ja sorto olivat seuraamuksia lailla.
alkuvuosina Neuvostoliiton vallan vahvistaa oikeudet työntekijän hänen asetuksilla muodossa pakkotyön (mobilisaatio, työvoiman palvelukeskukset, monopoli palkata työntekijöitä, työvoiman armeijat).Tämän seurauksena työvoimansa kansan kansallistettiin, tulee omaisuutta valtion.Työ on muuttunut jotenkin sotilas, ja tuotanto - ja kasarmeja.Koko yhteiskunta siirtyy tilaan "sota kommunismin", joka tulee korvaamaan hallinnollisen-komento tilassa rakentaa sosialismia.Tämän seurauksena se esitteli suora muoto valtion pakottamista, pelottava syytteeseen varten loissairaus.Siten malli on muodostumista "sosialistinen työ".Se jolla on funktio työntekijä, "cog".Kaikkien "hampaat" on seurattava, ja siksi on tarpeen valvontajärjestelmä vuonna valtiokoneiston.
Labor yksilön oikeuksia työntekijän Sosialistisen järjestelmän on kokonaan sisällytetty uusi työlainsäädäntö Venäjän federaation.Pienin toimituksellisia muutoksia ja lisäyksiä, he muodostivat artiklan perusteella 21. oikeudellinen muoto, mukaan jotkut kirjoittajat, työvoima on vahvistettu hyödyke, jotkut taloudelliset luokka työmarkkinoilla.Kuitenkin työntekijä ei ole vain taloudellisen pääoman.Ensinnäkin, työntekijä - henkilö, yksilö.Jo se ei ole mahdollista katsoa sitä tavaroiden tyypin.Työntekijällä on oltava resurssit, jotka edistävät henkisen pääoman kehittämiseen.Tämä ajatus on käytetty teorian maailmantalouden kuusikymmentäluvun viime vuosisadan, Schulz, Bowen, Fisher, Becker ja muut sovellettu käytännössä ja se tunnustetaan kansainvälisissä sopimuksissa, jotka ilmentävät tapoja suojella työntekijöiden oikeuksia.Nämä teot ovat pääasiassa Ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus, Euroopan sosiaalisen peruskirjan, ILO: n, kansainvälisen yleissopimuksen kansalaisoikeuksia ja poliittisia oikeuksia, ja muut asiakirjat.
Self-työntekijöiden oikeuksien suojelua työntekijöiden, asiantuntijoiden mukaan olisi oikeudellisesti vahvistettava.Työssäkäyvä on taattava tehokas säilyttäminen sosiaalisia ja taloudellisia etuja.Erityistä huomiota, joidenkin kirjoittajien mukaan, olisi annettava oikeus irtisanomissuojaa, sekä parantaa mekanismin suojelun itsetunto parhaillaan työskentelevät eri häirintää.
