On mnogozhestvo korvaukset, mutta se kaikki perustuu urakka tai tunneittain.Näitä kahta on sen etuja ja haittoja.
itse palkka- suorittaa monia tärkeitä tehtäviä.Nämä toiminnot toteutetaan maksujärjestelmästä, joka voi hyödyttää työnantaja, työntekijä tai molemmat samanaikaisesti.Osapuolten edut voivat samaan aikaan, mutta voi vaihdella.Työntekijöiden etuja täytäntöönpanoa lisääntymiskykyyn palkkojen, työnantaja - stimuloiva.
urakkapalkka
Hän on erilainen.Välillisesti urakkapalkka voidaan maksaa osallistuvien henkilöiden palveluammateissa, ja muut laitteet.Se lasketaan peruskorko.Suora urakkapalkka lasketaan työmäärä suorittaa suoraan.
Näyttää siltä, että kaikille työntekijöille, se on kannattavin ja kätevä.Se voi myös antaa vaikutelman, että se on hyödyllistä työnantaja ja, koska maksettu riippuu siitä, kuinka paljon työtä on tehty.Urakkatyö palkka on etunsa.Ehkä tärkein niistä on se, että maksu riippuu tuloksesta.Työntekijä kiinnostuneita tuotannon määrä ja siten etuja työnantajan toteutettu erittäin, erittäin onnistunut.Työntekijät eivät tarvitse paljon valvontaa tuovan vähän, se vain saa vähemmän kuin tavallisesti.Joissakin tapauksissa epäsäännöllisesti palkat todella kiinnittää työntekijöitä, jotka suostuvat työskentelemään vauhtia, tehokkaasti ja vastuullisesti.
työntekijä aina on mahdollisuus kasvattaa tuloja tavanomaista suurempi.On syytä huomata, että nämä työt ovat ottaen ilman tarkastuksia ja usein ilman paperityötä.
Tutkimukset ovat osoittaneet, että työntekijä pala maksuna, työskentelemään kovemmin kuin työntekijä maksaa tunneittain.Korko tuotannon siirtyminen epäsäännöllisesti voi lisätä merkittävästi.
todella paljon ansioita.Jotkut heistä tuntua itsestään selvältä.On kuitenkin syytä huomata, että vielä tänään, monet työnantajat haluavat käyttää aikaa palkkatyön.Kyllä, urakkapalkka miinuksia runsaasti.
haittapuoli on se, että työnantaja ei aina pysty ottamaan huomioon tekijät, jotka eivät riipu työntekijöitä, mutta vaikutuksesta kehitysyhteistyön.Siinä tapauksessa, että tulot eivät ole riippuvainen tuloksista, on epätodennäköistä, joku on kiivas.Vuonna huonosti kalustettu työpaikka on joskus vaikea toteuttaa edes yksinkertaisimpia työtä.Mitään seisokkeja johtuu laitevian, tietenkään, ei makseta.Tämä tarkoittaa, että päivän päätteeksi henkilö voi mennä töistä tyhjä tasku.
tärkeää huomata, että työnantajien etuja ja työskentelevien pala hinnat eivät usein ole samat.Ensimmäinen haluat saada korkealaatuisia tuotteita ja toinen yrittää tehdä mahdollisimman paljon, ja ei kiinnitä huomiota laatuun.Pala palkat johtaa siihen, että työnantaja on viettää ylimääräinen laadunvalvonta tuotteita.
voi kärsiä kollektiivinen motivaatio.Pala palkat johtaa siihen, että ihmiset työskentelevät yksinomaan itse, eivät ajattele menestys tiimi, menestys jokaisen yrityksen.Kannustimet saavuttaa tuloksia pitkällä aikavälillä ovat myös poissa.
Liiallinen kiire aiheuttaa liian usein erittelyt laitteita.Huolimattomuudesta, turhamaisuus, laiminlyönti - se johtaa siihen, että tekniikka on yksinkertaisesti hajoaa liian aikaisin.
työntekijöihin, joilla on hyvät taidot tietyllä tuotantoalueella, ennemmin tai myöhemmin tajuaa, että pala palkkojen antaa liian vähän takaa huomenna.
