tietoa siitä, miten muutos pääjohtaja yritys, tiedä kaikkia.
Kehittämisen kanssa markkinoiden suhteita Venäjän ja romahtaminen Neuvostoliiton kehitetty siviililain sääntelystä siviili- oikeudellisia suhteita Venäjän federaatiossa.Lisäksi todettiin, ja otettu käyttöön useita lakeja ja asetuksia.
venäläisten liikemiesten suosituimpia kaupallisia organisaatioita, perustettiin muodossa osakeyhtiö (LLC).
esiintyvyys niitä ensinnäkin koska kätevä tila vastuun perustajista, joka rajoittaa koko osuus osuus yhtiön pääomasta.
yhtiökokous perustajista yhtiö hallinnoi.Perustajat ovat menossa mukaisesti hyväksymien sääntöjen peruskirjan yhtiön.Tämä asiakirja, joka on tärkein ja säätelee toimivaltaan kokouksen ja ainoa toimeenpaneva elin yhtiöstä.
Yleisin toiminnot toimeenpanevan elimen yritys harjoittaa toimitusjohtaja, joka tarjoaa koko yrityksen rakenteesta.Seurauksena taloudellisen toiminnan on ottaa siitä täyden vastuun.
toimeenpaneva elin nimittää yhtiökokous yrityksen perustajat, jotka väittävät ehdotettu ehdokkuudesta ja määritellä sen tehtävät, sekä määrän palkastaan ja yrityksen toiminnan.
muutos Yleiset johtaja voi olla seurausta eri olosuhteissa.Peruskirja voidaan määräajaksi, johon sovelletaan valtuuksia johtajan.Mahdollisuus uudelleenvalintaan entisen johtajan voidaan suoraan määritelty perustuslaissa tai puuttuvat - se ei ole pakollinen osa perustamisasiakirjan.
muutos pääjohtaja voi olla erilaisia perusteita: henkilökohtainen erokirjeen aloitteesta ylläpitäjä, koska pitkäaikainen sairaus, ja niin edelleen.
paljon pahempi, jos muutos toimitusjohtajaa yhtiön tapahtuu päätyttyä työsopimuksen, mutta on, että kanta peruskirjan säädetään pakollisesta muutos hallintoelin kunkin, esimerkiksi kolme kalenterivuotta nimeämispäivästä.
muutos pääjohtaja aloitteesta yrityksen perustajista sanoo, että he eivät ole tyytyväisiä asioiden tilasta yritys, joka on täysin riippumaton toimeenpaneva elin.
epätyydyttävä asema yrityksessä voidaan estää, jos ajoissa ilmoittaa perustajista.Pääjohtaja viipymättä vastata muutoksiin markkinoiden suhteita: seurata markkinatilanne, vuorovaikutus toimittajien ja asiakkaiden, velkarahoituksen saatavuutta yrityksen.Jos se on mahdotonta löytää ratkaisuja ongelmiin omasta toimeenpanovalta olisi tietoisia yhtiökokouksessa.
Joissakin tapauksissa muutos pääjohtaja voi merkittävästi muuttaa yrityksen asema.Kaikki riippuu siitä, kuinka kriittinen tilanne on yrityksen.Kun kyseessä ovat suuret ostovelkojen, kun on mahdotonta velkojen maksamiseksi omasta toimeenpaneva elin on lain laittaa kysymyksen konkurssin yritys.
