Waiting vauva on varmasti merkittävä tapahtuma jokaiselle perheelle.Mutta kuten tiedätte, työnantajan ei aina tyytyväinen hänen alaistensa.Tämä johtuu paitsi tarve löytää uusi työntekijä suunnittelematon, mutta joitakin taloudellisia tappioita.Se oli tässä vaiheessa ei missaa tilanteesta, nainen voi hallita itseäni kertyy etuja raskauden ja synnytyksen.
Tänä vuonna maksu hyötyjä raskauden ja synnytyksen teki molemmat vanhat ja uudet säännöt.Valinta tässä tapauksessa annetaan nainen.Suurin ero on tavalla laskettaessa keskipalkasta, jota käytetään laskettaessa etuuksia.Tarkastellaan kahta versiota algoritmin, jota käytetään laskemaan kirjanpitäjä.
Joten, vaihtoehto 1. Tämä on niin sanottu vanhoja sääntöjä, noudattaen liittovaltion lain vuoden 2010 lopussa.Pohjimmiltaan tämä laskelma on, että laskettaessa keskipalkka on 12 kuukautta edeltävän kuukauden vakuutustapahtuma.Ja tämän vuoden eliminoitu niin kauan kuin se loma, yksinkertainen, tilapäisen työkyvyttömyyden tai sairauslomalla, jne.Lisäksi mukaan vanhan järjestelmän, keskipalkka on asetettu yläraja kuluessa laskelman.
Vaihtoehto 2. uudet säännöt, voimaan 1.1.2011 Toisin vanhan järjestelmän maksamisen etuja raskauden ja synnytyksen tehtävä ottaen huomioon keskimääräiset tulot 2 vuotta edeltävän vuoden vakuutustapahtumasta.Lisäksi tämä ei sulje pois kauden.Toisin sanoen, laskea keskimääräinen päivittäinen tulos kaikki määrät, joista palkkioita on maksettu jaettuna 730 päivää.Suurin vuosipalkka on myös asetettu raja.
uusi algoritmi, joka laskee etuja raskauden, ehdottaa, että 2010 voitaisiin summana enintään 415 thous., Vuonna 2011 tämä määrä on 463000. Rub.Osakkeet palkkaa 2 vuotta aina 730 päivää, vaikka laskettaessa vuosien oli karkausvuosi.Siten enimmäismäärä päivärahan on 1000. 202 hieroa.74 kopeekkaa., Eli415000. + 463000. 730 päivää.
Selvyyden vuoksi annamme esimerkin.Kanssa keskimääräinen kuukausipalkka naisten 2010, 28000. Vuonna 2011, 33000. Rub., Määrä Päiväraha on 1000. 2 ruplaa.74 kopeekkaa.((28 * 12) + (33 * 12): 730).
syytä huomata, että järjestöt työskentelevät yksinkertainen tai etuoikeutetusta verotusjärjestelmä, maksaa etuudet ja äitiysvapaan samoin perustein kuin yhtiön yleisen järjestelmän.
Kuten edellä mainittiin, vanhat säännöt edellyttävät keskimääräisen päivärahojen perusteella rahaa ansainnut viimeisten 12 kuukauden aikana.Lisää kaikki maksut, jotka kuuluvat vakuutus- ja jakaa saatua määrää useissa päivien mukaan laskelmaan aikana.Maksuajanjakso viitataan vain aikaan, jolloin naiset menevät töihin, joten maksu, esimerkiksi loma, sairausloma, jne.tässä tapauksessa, ei lasketa.Sitten saatu summa verrattuna raja-arvon.On tärkeää, että nykyisessä 2012 se lasketaan samaa algoritmia kuin vuonna 2010. Siten lopullinen raja päivärahan vuonna 2012 on enintään 1000. 136 hieroa.99 kopeekkaa.Siksi tähän mennessä suurin hyöty laskettu uusien sääntöjen mukaisesti, enemmän kuin hyödyt, tiettyjä vanhan järjestelmän.Kuitenkin, tämä koskee vain naisia, kumulatiivinen kaksivuotisen tulo on yli 830000. Hiero.Muilta vanha laskenta-algoritmi on edelleen kannattavin.
Yhteenvetona voidaan todeta, että laskettaessa hyötyä raskauden ja synnytyksen tehdään yksi tai toista järjestelmää harkinnan odottava äiti.Tällöin jos nainen ei halua laskemiseksi vanhan algoritmin laskenta tapahtuu automaattisesti uudessa järjestelmässä.
Jos esimerkiksi sairausloma kestää määritellään lääkäri määrän 140 päivää, maksimikoko etuuksia vanhojen sääntöjen määrä on 196000. 386 hieroa.30 kopeekkaa., Ja uusien sääntöjen mukaan - 168000. 383 hieroa.60 kopeekkaa.
