mies työllisyyden, ei vähiten ajatellut miten saada mahdollisimman paljon.Monet ovat tyytyväisiä tekemään tätä ylimääräistä vaivaa - sillä ehdolla, että yritys kirjaa yksinkertainen ja avoimet kriteerit kustannuksella mitä työkorvauksesta voidaan korottaa.Kautta julkisten järjestelmien yritys voi määritellä periaatteet laskettaessa palkkaa työntekijöitä?Miten yrityksen johto pitäisi valita optimaalisin?
määrittäminen palkkio
Ennen kuin tutkitaan Venäjän federaation ja hyväksytään maailman käytännössä maksutapoja, tutkia ydin käsite.Mitkä ovat tärkeimmät teoreettiset käsitteet liittyvät tämän näkökohdan, yleisiä venäläisiä tutkijoita?Mukaan suosittu määritelmän, palkka pitäisi ymmärtää suhteita, jotka liittyvät määritelmän järjestelmän maksut työntekijöille työnantajan, sekä varmistamaan sen oikeutus.Jotkut tutkijat erottaa raportoinnin aikavälin palkka - palkansaajakorvaukset työstä mukaisesti hänen pätevyytensä, monimutkaisuus työtehtävien ja työoloja.Palkat tässä tapauksessa ymmärretään osana korvausta.Mutta useissa kaksi tulkinnat tarkasteltavana tunnistetaan.
korvaus on systeeminen luonteeltaan - niin, että työntekijä tiesi mitä korvauksia hän voisi laskea tekemällä sitä tai tätä työmäärää tietyn ajan.Joissakin tapauksissa valtion lainsäädäntöä voidaan vahvistaa vähimmäisarvot palkan - kuten Venäjän federaatiossa.
säädöksissä säännellään menettelyjä ratkaisun työnantajien ja työntekijöiden, ei ole suoraa suosituksia, jotka määrittelevät kriteerit, joiden yritys on laskettava asianmukaista korvausta.Siksi jokainen organisaatio on oikeus muodostaa oma vaatimuksia, jotka on täytettävä järjestelmän korvauksen.Muodot suosittuja kansainvälisiä ja Venäjän käytännön ratkaisun järjestelmien työnantajien ja työntekijöiden - hyvin erilaisia.Mutta yksi suosituimmista: aika, epäsäännöllisesti urakkatyöhön palkkausjärjestelmää.Pitävät niitä enemmän yksityiskohtia.
aika työvoimakustannusten
aikaperusteisen järjestelmä, jossa voidaan suorittaa maksuja työnantajat ja työntekijät, ehdottaa, että korvauksen määrä riippuu kestosta työntekijä hoitaa tehtäviään, sekä sen tulli.Laskentayksikkö työajan, voi olla tunti, päivä tai kuukausi.Venäjällä yleisin kolmas vaihtoehto.Mutta monet yritykset harjoitellaan kuten tunti- ja päiväpalkkaa.
On olemassa useita muita kriteereitä, jotka voidaan luokitella pitää maksutavan.Tyypit aikaperusteisten korvaus:
- yksinkertainen muoto aikaperusteisten;
- palkat elementtejä bonuksia.
Ensimmäisessä tapauksessa arvon tulo määräytyy perustuu lisääntymisaste - tunneittain tai päivittäin, yksiköiden kokonaismäärä, joina henkilö suorittaa tehtävänsä yhtiössä.Jos esimerkiksi työntekijä työskenteli kaikki oikeudelliset työpäivää kuukaudessa, korvaus on yhtä suuri kuin hänen kiinteää palkkaa.Jos ei - niin hän saa palkan suhteen perusteella hänen palkkansa suhteessa päivien läsnäolo yrityksessä.On mahdollista, että poissaolon aikana henkilö työssä kompensoidaan karttuminen sairaiden tai loma palkkaa.
aikaan perustuva maksutavan voi sisältyä bonus.Se ilmaistaan usein prosenttiosuutena palkasta.Palkkio maksetaan yleensä mukaisesti vakiintunut asema organisaatiossa.Eli kriteerit laskennasta on yleensä sama kaikille työntekijöille - samoihin kohtiin.Pääsääntöisesti se on yli täytetä tavoitteita, materiaalikustannukset (ei kustannuksella tulokset), laadukkaampia tuotteita.
urakkapalkka
harkita muunlaisia latauksen työvoiman.Pala järjestelmä olettaa, että korvaus muodosti perustan määrällisiä tulosindikaattoreita oikeuksia.Tämä voi olla vapauttamaan metritavarana, tai palvelujen tarjoamista suhteessa asiakkaiden määrä.Työnantaja voi myös asettaa tiettyjä suorituskyvyn standardit, jotka vaikuttavat palkka.
On olemassa useita muita syitä luokittelu vastaavien maksutapoja.Päätyyppiä korvausta urakka järjestelmä:
- suora;
- progressiivinen;
- palkkio.
Suorien pala-muotoinen henkilö saa palkkaa perustuu moninkertaistuminen määrällisiä indikaattoreita tavaroiden tai palvelujen, hän pääsi tietyn ajan - esimerkiksi viime kuussa - arvo raha hinnat määräytyvät nyt (riippuen joissakin tapauksissa pätevyystasontyöntekijä, tai monimutkaisuus työn kiireellisyyden).Progressiivinen järjestelmään sisältyy maksu ylittää määrälliset indikaattorit suhteessa normi - yleensä prosentteina vakioarvo.Analoginen se (tai täydentävä toimenpide) voi olla bonus järjestelmä, jossa yritys maksaa käsittelyn työntekijän asetettu määrä rahaa.
epäsäännöllisesti palkat
Joissakin kasvilajien pidetään epäsäännöllisesti palkat täydennetään ns epäsuora, tai kertaluonteisia, indikaattorit vaikuttaa myös korvauksen.Tämä voi johtua täytäntöönpanosta ihmisen oletuksena toimii tietyssä asennossa, muut työtehtäviinsä.Esimerkiksi osastopäällikkö tuotantoon päällysvaatteet voi pyytää joitakin henkilökunta auttaa kollegoiden toiselta osasto, joka on ommeltu farkut - 1-2 tuntia päivässä.Tällöin heidän palkka lasketaan paitsi vahvistetun hintaisia vapauttamaan objekti päällysvaatteet, mutta myös käytön indikaattorit "jeans" kohti tuotantoa.
Kaikki lajit me epäsäännöllisesti palkat yleensä vahvistettu ohjesäännössä.Se voi olla vaatteita, jotka on kiinnitetty tavoitteet kehittämistä ja loppuun muutos - laajuuden saavutus.Tämä voi olla Jotta palkkion tai muut työntekijät, allekirjoittanut pää.Sillä avustavana "jeans" rivejä voidaan myöntää sointu työtä.
tariffisääntelyn
On tietenkin muita tapoja maksun (tyypit työkorvauksesta).Niistä suosittu - tariffisääntelyn.Jostain kriteerit ne voivat olla samanlaisia kuin järjestelmän piirissä meille - tunneittain, pala-korko ja kiinteä takia monimutkaisuus.Se, että nämä standardit ovat joukko indikaattoreita, joiden perusteella määräytyy arvo työkorvauksesta - kuten pätevyys, monimutkaisuus työ, työn määrä ilmasto piirteitä tuotannon, spesifisyys tuotettujen tavaroiden.Miten määrittää asianmukaiset perusteet yhtiö, jolla otettiin maksujärjestelmä palkan?Tyypit työpaikkojen, ammattien ja kantoja joiden suhteen olisi muotoiltava laskemalla yleensä vahvistetaan erityishintoja.Joissakin tapauksissa sisältyvät suositukset heitä, eivät ole sitovia, mutta kuitenkin tällaisten lähteiden - yleinen käytäntö keskuudessa venäläisten yritysten.
Kelluva palkat
Jotkut yritykset täydentävät olemme harkinneet edellä korvaukset muita perusteita ja lähestymistapoja laskemiseen korvauksia työntekijöille.Näin yritykset voivat harjoitella ns kelluva palkkaa.Erityisluonteensa on, että on kulunut tietyn ajan - esimerkiksi kuukauden, vastaava arvo korko vahvistettu työntekijä voidaan tarkistaa.Jos henkilö on saavuttanut korkeisiin satoihin, palkka voi lisätä.
korvaus siviilioikeudellisia sopimuksia
mukaan mitä kriteerejä suoritetaan palkkio siviilioikeudellisia sopimuksia, jotka ovat lähellä työvoimaa?Tärkeintä - kaikkine mahdollista samankaltaisuutta sopimuksista mukaisesti TC, tärkein sääntelyn oikeuslähde niiden suhteen - siviililain.Siksi termi "korvaus" osalta tällaisten sopimusten eivät ole oikeudellisesti sovellettavissa.
Tietenkin, yritys ja työntekijä - se on oikeampi soittaa urakoitsijan - voivat sopia, että heidän oikeudellisesta asemastaan suhteessa harjoitellaan tietyntyyppisiä maksupalveluja tai toimii, mutta tällaista sopimusta ei säännellään työlainsäädännön.Näin ollen valtio voidaan kutsua joko laittomia tai jollei niistä neuvotellaan uudelleen - muodossa täyden sopimuksen nopeuksilla TC.
Jos puhumme suositeltu muodoista ratkaisun siviilioikeudellinen sopimus - määräysten siviililain antaa osapuolille mahdollisuuden tällaisten sopimusten vahvistaa olosuhteet, joissa urakoitsija on osoitettava asiakkaalle työn tulos tietyn määrän.Tai määrittää, että maksu on mukaisesti todellinen suorituskyky teko työstä.Siten korvausta siviilioikeuden sopimusten on yleensä samanlaisia kuin harjoiteltu muodossa pala-korko palkat.
palkka valtion laitoksissa
aivan erityisiä maksutapoja (tyypit korvaus) työskentelevien valtion laitoksissa.Se, että asiaankuuluvat perusteet - piiri laskettaessa työntekijöiden palkat, tariffisääntelyn, palkat - määräytyy pääasiassa lainsäädännön tasolla.Millaisia ja korvaukset vallalla Venäjän valtion toimielimissä?Useimmiten se on aika-pohjainen järjestelmä, täydentää palkkio komponentti.Eli henkilö maksetaan peruspalkka ja tuloksista riippuen työn lopussa kuukauden tai muu ajanjakso - lisätään palkkio prosentteina asiaa korvausten.
Miten valita optimaalinen palkkana?
Niinpä tutkimme suosittuja venäläisten yritysten tyypit ja korvaukset.Johtajana yhtiö määrittää sopivimman?Voit keskittyä seuraavat kriteerit.
Jos yritys tuottaa jotain - esimerkiksi, samat vaatteet, paras käytäntö kaikissa muodoissaan ja järjestelmien korvaukset lähellä urakka.Eli mies työskentelee tehtaan linja, saavat korvausta, riippuen hänen suorituskykyä.On kuitenkin toivottavaa, että järjestelmä oli mukana tietty työsuhde-etuuksista taattu määrä.Mikä parasta, jos sen arvo ei ole rajoitettu minimipalkkaa säädetty laissa, ja on ainakin yli puolet tuloksesta.
Puolestaan jos yhtiö tarjoaa palveluja, ja niiden kysyntä - kelluva, valitse optimaalinen aika-pohjainen järjestelmä.Samaa voidaan sanoa monialaisen yritysten kun urakka tallentaa vaikea ja työvoiman aktiivisuus työntekijät voivat hallita toimintaa, ei suoraan liity tuotantoon - esimerkiksi huolto- kirjanpitoaineiston.
Yhdistetty menetelmä
Tietenkin voit yhdistellä erilaisia maksu.Työntekijät samalla niiden on pitää kanssa, että ihmiset pystyvät, toisaalta, valvoa tulosi, toisaalta - on luottavainen vakautta arvon työkorvauksesta.On myös toivottavaa, että edellytykset maksettavaksi tietty asiantuntija ei poikennut jotka vahvistetaan välisessä sopimuksessa organisaation ja muiden työntekijöiden vastaavassa asemassa.Sallittu joissakin tapauksissa työntekijät joidenkin yksiköiden, tietää millaisia palkat harjoitetaan muualla yhtiön - ehkä ne määritellä sitä enemmän optimaalinen itselleen ja siirtyy sinne töihin.Näin yhtiö parantaa tuottavuutta toimivaltainen jakelua henkilöresurssien - ihmiset, jotka ovat mukana toiminnassa, joka he pitävät parhaiten.
Venäjän lainsäädäntö ei rajoita Company (paitsi hallitus - ne on, kuten totesimme edellä, johtaa sisävirtapiirien työntekijöiden palkkojen mukaisesti oikeudellisia perusteita) valinnassa tietyn järjestelmän työkorvauksesta tai yhdistelmien käyttö.On mahdollista maksaa, joka määräytyy sen perusteella, määräajoin ja urakkatyöhön parametrit samanaikaisesti - jossa ihmiset toisaalta, saa kiinteää palkkaa, muut - lisätuet ollessa kyseessä, sanokaamme, saavuttaa korkeampi tavaroiden osalta ne todetaanmääräyksiä.
palkitsemisjärjestelmän yritys olisi kilpailukykyinen - tai ammattilaiset voivat alkaa siirtyä muille yrityksille enemmän oikeudenmukainen, heidän mielestään periaatteet korvauksen laskemista.Järjestelmä, toteutetaan yrityksen, olisi samalla edistää työntekijöiden etuja parantamisessa työn tehokkuutta, parantamaan lähestymistapoja sen täytäntöönpanoa.Jos henkilö saa taattu korkea palkka, hän voi vähentää kannustimia työntekoon aktiivisesti.Mutta saada vakaa palkansaajakorvaukset - kuten edellä todettiin, yrityksen on toimitettava.
