Perinteisesti miehet työskentelevät - keinot ymmärtää, ilmaista itseään, sillä nainen - paikka, jossa hän voi tuntea kunnioitusta ja kommunikoida.
Venäjän sosiologiset tutkimukset ovat osoittaneet, että naisten hyvät suhteet joukkueessa, henkilökohtaisia ominaisuuksia johtajuutta - Merkittävimmät syyt valintaan ja arviointiin työpaikkoja.Miehet etusijalle ammattia, sen sisältö, työtehtävien ja palkkaa.Naisille, kaikki tämä on myös tärkeää, mutta ei prioriteetti.Proceedings of American Sociological tutkimukset osoittavat sama asia, mikä tarkoittaa, että tällaiset tiedot ovat objektiivisia ja ilmaista asenne kollektiivinen naisia sinänsä.
Performance naisten työ edellyttää keskinäistä ymmärtämystä joukkueessa.Jos ristiriidat ovat väistämättömiä kaikkialla ja aina, älä ota kestäneen konfliktin muodostaa tehokkuutta naisten kasvoi 20 - 30%.
Tämä on epäsuorasti vahvistanut indikaattoreita, kuten toiminnan järjestelmä "mies - kone".Tiedetään, että nainen toimii tietokone on paljon pahempi kuin ihminen - tässä työssä ei ole niin tärkeää hänelle asenne "man - mies."
Suuri osa naisen elämää kompensoidaan suhteita joukkueessa.80% naisista tutkituista sanoa: "Töissä olen henkilö, henkilö", "työpäivän aikana minusta tuntuu, että tiedän, että arvostan mitä minä tuoda yhteiskunnalle", "antaa minun mennä läpi ongelmia perheessä, julmuuden miehensävieraantuminen lapsen. "Ehkä siksi naiset ovat niin ihastunut juoda teetä työssä.Se ei ole niin paljon häiriötä kuin yhdistää ne, tuo mielenrauhaa, täyttää tarve viestintään,
Joten, naisille työntekijöiden suuri hengellinen, henkilökohtaista arvoa.Pahamaineinen syytöksiä naisten korkea konfliktiin työssä vaatii vakava tutkimus ja validointi tieteellisten tietojen.
Mutta konflikteja naisten joukkue, tietysti tapahtua.Pääsääntöisesti ne eivät johdu tuotantosuhteiden (toisin kuin miehet - ne riidellä alhaisia palkkoja, seisokkeja johtuen mahdollinen väheneminen).Työtaisteluihin tyypillisesti miehiä ilmastoon perheessä.Naisilla päinvastainen - ymmärtämättömyys kotona vaikuttaa niiden suhteita joukkueessa, se on riittämätön vastaus käyttäytymistä kollegoille.Tämä on ymmärrettävää: mitä erityisesti vaalia, ja satuttaa enemmän.
työnjako
naisia enemmän kuin miehiä, on sovitettu pieni, mutta toistuva, yksitoikkoinen työ liittyviä, kuten liike kuljettimen.Miehet työskennellä riskitekijä, löyhä toimintaohjelmaan, joka kattaa ilmiö kokonaisuutena, jne.Siksi, eräänlainen työnjako tapahtuu lattialla: poimijoiden tuntia tai elektronisia piirejä linjalla - aina nainen, ja korjaaja - enimmäkseen miehiä.
valvonnassa nojatuoli
miesten pään hänen alaistensa - se ruuveilla, josta riippuu toiminnan ja yrityksen menestykseen.Naaras kokki sanoo toisin: parempi suhde on hänen joukkue, enemmän saa työtyytyväisyyttä kirjanpitäjä tai varastoijan paremmin he hoitavat tehtävänsä.
Artikkelit Lähde: medinfo.ru
