markkinoille työsuhteiden me yhä nähdä sellainen asia kuin koeaika.Laissa säädetään: testi on maksimi aika - kolme kuukautta - säännöllisesti työntekijöille, työntekijöiden, sekä pääkirjanpitäjä ja sijainen ja johtajat organisaatioiden johtajat konttoreita ja edustuksia - kuusi kuukautta.Jos työsopimus on tehty kahden kuusi kuukautta, testi ei saisi ylittää kahden viikon ajan.
Monet työnantajat sinisilmäisesti uskovat, että irtisanominen koeajalla antaa niille jonkin verran vapautta suhteessa työntekijän.Mutta itse asiassa tämä on harhaanjohtava.
koeaika ei pakollisesti, siis, kunnon kulku tulee sopia työntekijälle kirjallisesti ja sisällytetään työehtosopimuksen, tai.Työnhakijalla on oltava vähintään varoittaneet jo ennen allekirjoittamista työsopimuksen koeajan.
laki rajoittaa mahdollisuuksia työntekijöiden suojataan valtiota ehdot koeajalle.Näitä ovat:
- henkilöt kilpailu vaalilla toimisto;
- raskaana olevat naiset ja alle kahdeksantoista;
-grazhdane jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisyyden;
- nuorten ammattilaisten;
- henkilöihin, jotka käyttävät viranomainen lähettää kilpailun perusteella;
- työntekijät, jotka ovat tulleet kautta käännös;
- työntekijät kiinteällä työsopimusten enintään kaksi kuukautta.
Jos kansalainen, joka on yksi edellä mainituista henkilöistä antaa suostumuksensa, ja se kärsii irtisanominen koeajalla, työntekijä otetaan uudelleen puutteen vuoksi oikeudellisen perustan päättymisestä työsuhteita.
Koeaikana työntekijä on jolla kuin samat oikeudet kuin vakituisten työntekijöiden.Tämän seurauksena, ei-palkanmaksun ja rahakorvaus Sairausajan kokonaan, riistäminen bonukset ovat vastoin työlainsäädäntöä.
jälkeen koeaika, on vain kaksi mahdollista skenaariota: joko jatkaa työsuhdetta tai työntekijä maksetaan täysi maksu.
Siinä tapauksessa työntekijä jatkaa uransa samassa työpaikassa, irtisanominen ei läpäistä koeaika on laitonta.Työnantaja ei saa tehdä niin.
Irtisanominen koeajalla laki ennen sen viimeistä käyttöpäivää.Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti ennen kulunut kolme kalenteripäivää.Aiheesta laskettaessa ehdot, on jonkin verran keskustelua, koska lainsäädäntö ei anna selkeää määritelmää tämän määritelmän.
poissa työntekijän perustellusta syystä pidentää koeaikaa.Koska testijakson sisältää vain todellisuudessa käytetty aika.Työnantajat usein irtisanominen koeajalla työntekijöille johtuu pitkän poissaolon, vaikka puuttuminen on perusteltua dokumentoitu.
Ennen työn aloittamista kannattaa kysyä selkeä selitys velvollisuutensa mahdollisuus lukea työnkuva ja tutustu työehtosopimuksen.
kaikki vaikeudet työssä, paras paikka korjata kirjallisesti ja toimittaa päähän, jos tarve oli vahvistus osaamistasi.Läsnä todisteita tapauksissa riidanalainen työsuhteen päättymisen yhteydessä, erityisesti jos henkilö ampua työntekijän koeajalle tarvitaan suunnata organisaation, mutta suojaamaan työntekijä virheeseen mieluummin niiden sertifikaatit.
Irtisanominen koeajalla myös laitonta toteutuessaan ilman työntekijän aikana loma tai sairaus.Tämä päätös voi hakea muutosta tuomioistuimessa.
työntekijällä on oikeus lähteä omasta kun kulkee testi.Kuitenkin, hänen on ilmoitettava vuokralaiselle viimeistään kolme päivää ennen irtisanomista työsuhteen.Työnantaja ei voi pitää tällaista työntekijä.
