Toistaiseksi ei ole selkeää käsitystä siitä, mitä johtajuus on.International Social Psychology määrittelee sen ilmiö tiimityöskentelyä, ilmenee kyky joidenkin ihmisten vaikuttaa tunteiden, ajatusten ja toisten käyttäytymisestä haluttuun suuntaan, joka perustuu epävirallisia suhteita.Jotta selittää ilmiön esiin teorioita johtajuutta.On olemassa useita lähestymistapoja tutkittaessa käsitteen.Tämä johtuu siitä, että kaikki teoriat on niiden haittoja.
tärkein teoriat johtajuutta :
Karismaattinen
Silti se kutsutaan teoria paholaisen.Se on esittänyt Yhdysvalloissa vuonna 30s E.Bogdarus.Tärkeintä on, että johtamistaidot ovat luontainen luonto.Lyijy voi olla vain henkilö, jolla on tietty joukko ominaisuuksia.Monet kirjoittajat ovat yrittäneet valita ne.Sillä K.Bred vuonna 1940 hän koonneet listan 79 piirteitä johtaja.Ne olivat: mieli, luottamus, tahdonvoima, ystävällisyys, innostus, huumoria ja enemmän.Kuitenkin luettelot muiden kirjailijoiden he eivät hoida vakaa asema, ja tehtävä eristyneisyyden ominaisuuksia ja piirteitä johtaja osoittautunut hankala.Lisäksi jaetaan laatu, lisäksi ne olivat laajoja, joten enemmän ja usein ristiriitaisia.Todettiin, että käytännössä, ryhmässä on ihmisiä, jotka heidän kykyihinsä ja älykkyys ylittää johtaja, mutta ne eivät ole.
Situational
korvasi karismaattinen johtajuus teorioita.Johtava mies tulee seurauksena syntymistä eri elämäntilanteissa.Tietyssä tapauksessa, ihmiset, jotka ovat parempia kuin muut noin laatu, jos on tarpeen käyttää niitä ja erotu joukosta.Tämä on johtava - on yksi, joka on parempi kuin toiset tajusi niiden laatua.Tämä teoria on sen puutteita.Todettiin, että:
- jotkut ihmiset ovat syvä ammatillista tietämystä, mutta eivät voi harjoittaa johtajuutta toimintaan;
- tavoitteiden suunnassa monimutkaisissa tilanteissa eri ryhmän jäseniä voi olla erilainen, ja siellä on taistelua varten prioriteetti;
- käytännössä johdon, älä katso minua työryhmä ei ole sallittua muutosta päätä.
tilannekohtaista teoria johto ei täysin huomioon riippumattomuutta johtaja, hänen kykynsä vaikuttaa tilanteeseen.
System
johtaja on henkilö, joka järjestää ryhmä paremmin kuin toiset, ratkaista tiettyä tehtävää.Mies pitkälti on tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet ratkaista tämä ongelma kuin mikään muu ryhmän jäsen.Siitä odottaa, että se täyttää perusvaatimukset: voi koordinoida työtä ryhmä varmistaa sen turvallisuuden ja antaa luottamusta menestykseen.
Johtajuus pidetään usein sellaista voimaa.Tässä suhteessa oli käsite poliittista johtajuutta, joka on pysyvä, laillinen ja prioriteetti vaikuttaa henkilö, jolla dominoiva asema ryhmässä tai yhteiskunnassa.
On karismaattinen, tilannekohtaista ja systeeminen teoria poliittista johtajuutta.Loput nykyiset teoriat ovat tärkeimmät lajikkeet.Joten, eräänlainen karismaattinen lähestymistapa on psykologinen käsite, joka edustaa Freud.
ydin se on tämä: origossa ilmiö estyy libidoa.Tuloksena, prosessi sublimaatio, se ilmenee halu teho.Kun pyritään eroon monimutkainen persoonallisuus määrätä tahtonsa muille ja tulla johtaja.
Luokittelu poliittiset johtajat
M.Dzh.Hermann osaltaan 4 muoto johtajat: ministeri, lipunkantaja, kauppias ja tulipalon.Ministeri edustaa seuraajia, joka perustuu toimintansa mielipiteensä, lipunkantaja perustuu hänen omaan näkemys todellisuudesta, joka pystyy valloittaa massoja.Elinkeinonharjoittajan pystyy kunnolla esittelemään ohjelman äänestäjille, ja palo - nopeasti löytää ratkaisuja ongelmiin.
