laskemiseksi eroraha, useimmiten, se on helppo kokeneille ja ei kirjanpitäjät.On kuitenkin olemassa muutamia asioita, jotka ovat edelleen kannattaa kiinnittää huomiota sekä työnantajan ja työntekijän on ammuttu, riippuen tilanteesta ja toimipaikka, josta työntekijä lähtee.
Yleensä eroaa vapaaehtoisesti vetoaa palkaton työntekijän tietyn ajan (useimmiten viime kuussa) palkka), ja lisäksi korvausta lomaa, jota ei ole käytetty (jos hoitoa ei seuraa heti loman jälkeen).On kuitenkin olemassa useita syitä irtisanomisen, jotka perustuvat lisäkorvausta, kuten vähentäminen valtion liikelaitos tai sen selvitystilaan.Tärkein parametri, joka määrittää eroraha - on palkka saatu viimeinen toimintavuosi, se lasketaan summasta.
Kanssa vähentäminen työntekijän on saatava maksua vastaan keskimääräiset kuukausiansiot.Samalla, jos hän kääntyisi työvoimapalvelun ei viimeistään kaksi viikkoa, mutta sai uuden työpaikan, niin tämä hyöty on varattu hänelle kolme kuukautta.Sen jälkeen, samana aikana, hän saa puolet palkastaan.Kuitenkin Tämä edellyttää maksutilin toimielimissä työllisyyttä käsittelevän määräajoin ja merkitse se siitä, miksi hän ei voi saada.
Jos työntekijä oli kausityö, hän on vähentäminen tai laitoksen maksoi kahden viikon keskipalkka.Vuonna kannattavampaa suhteet ovat johtajia, jotka erottaa sellaisen riippumattomista syistä (omistajanvaihdos, päätös osakkeenomistajien, jne ..) Jotta kolmen kuukauden palkka.Lisäksi on olemassa etuja työskentelevät kaukana pohjoisessa ja rinnastaa maahan, he voivat saada hyötyä jopa 6 kuukautta.
Siten laskenta eroraha on seuraava.Ensinnäkin laskettu keskimääräinen päivittäinen tulot, lasketaan jakamalla jaksotetaan palkasta (mukaan lukien erilaisia palkintoja ja bonuksia viime vuonna), tosiasiallisten työpäivien.Saatu määrä kerrotaan työpäivien lukumäärä kauden aikana, että yhtiön on maksettava työntekijälle.Tämä viikonloput ja lomat (toisin kuin karttuminen loma tai sairas) ei makseta.
jälkeen eroraha kertynyt, on tarpeen määrittää muut maksut ja verot.Siinä tapauksessa maksu on täysin mitä todetaan työlainsäädäntöön, vakuutusmaksut peritään niitä ei ole tarpeen.Jos organisaatio on päättänyt maksaa määrä, joka on suurempi kuin määritelty lainsäädäntöasiakirjan tai tilanteessa, joka ei ole luettelossa, sitä täytyy laskea palkkioiden ja kertynyt korvauksia.
huomattava, että tiettyjä kansalaisten on muita etuja, kuten lisääntynyt eroraha joukkoja kun se saavuttaa eläkeiän tai terveydentilan, joka voi saada jopa 20 palkat kerrallaan, riippuen pituudesta palvelun.Myös edulliset ehdot irtisanominen riippumattomista syistä, on joidenkin luokkien virkamiesten (tuomarit ja niin edelleen. D.).Näihin maksuihin myös lisääntynyt.
seikka, onko aihe eroraha henkilökohtaisen tuloveron, kiistanalainen kysymys.Siinä tapauksessa, että maksu suoritetaan rajoissa (kolme tai kuusi kuukautta, mukaan TC), tämä vero ei peritä sen kanssa.Jos yhtiö päätti maksaa työntekijälle yli säädetty laissa, määrä ylittää raja tehdään henkilökohtaisen tuloveron kokonaan.
