työsuhteiden tulla jokainen kansalainen, joka on saavuttanut tietyn iän.Joskus se tapahtuu kuusitoista, mutta yleensä - on kahdeksantoista, että on, koska ikä, jolloin henkilö voi käyttää oikeuksiaan täysimääräisesti.
irtisanominen vaikuttaa jokaisen työntekijän vähintään kerran hänen työelämässä.Syitä tähän on monia toimia ja tekoja.Aloitteesta halu lopettaa työsuhde voi olla joko työntekijä tai työnantaja.Joten, miten kirjoittaa lausunnon irtisanomisen.
standardi, työnantajan on ilmoitettava viimeistään kaksi viikkoa ennen aiottua irtisanomisen (päätteeksi työntekijän toistaiseksi työsopimus).Siinä tapauksessa työsuhde turvataan määräaikaisen sopimuksen, työntekijällä on oikeus ilmoittaa työnantajalle kolme kalenteripäivää ennen irtisanomista.Kun sovellus johtaja organisaation tulisi ilmoittaa viranomaisille kuukautta ennen päättymispäivää työsopimuksen.Mutta ylivoimaista estettä, ja myös käytännössä harvoin henkilöstön palvelu on erityisen yleistä huolellisuutta tarkkailla määräaikoja.Joten, mitä etsiä.
Ensinnäkin, sinun täytyy ensin selvittää syy, joka antoi sysäyksen tällainen toiminta.Tietenkin, edun mukaista työntekijän ilmoitettava vastineessa ilmaisu "osapuolten suostumuksella."Mutta joskus siten, että se ampui artikkeli, joka johtuu rikkomisesta työvoiman kuria tai ehtoja työsopimuksessa tai sopimusta.Yleisesti sanat "irtisanominen" ei pitäisi kirjoitettu julkilausuman.Alle työlainsäädännön, sitä ei käytetä "irtisanomisen" ja "työsuhteen päättymisen yhteydessä."Siksi kannattaa kiinnittää erityistä huomiota.
Jos et ole perehtynyt lain tai perusasiat toimisto, niin ennen kuin kirjoittaa lausunnon irtisanomisen, työntekijän tulee kysyä henkilöstöosasto yrityksen tai organisaation, jonka kanssa olet päättänyt lopettaa työsuhde, tarkka sanamuoto.Sama kirjataan työkirjasi, ja, riippuen juuri nämä sanat, oli kohtalosi.Esimerkiksi, jos uvolilites sitä omaa, ja sitten yhteyttä työvoimapalvelun ja seisovat huomioon työttömyyden, avustus koska tällainen muotoilu sinua ei makseta.
Kuten kirjallinen hakemus irtisanomista, kaikkien pitäisi tietää henkilöstöpäällikkö ja juristin organisaation.Oikea paperityötä - on perusta oikeutuksen kunkin yrityksen.Lainsäädäntö rajoittaa muodot asiakirjat tietyn arvon.Tilaus kirjataan laatimiseen kutsuvieraiden jotka ovat säädöksiä, eli ne ovat lainvoimaisia ja ovat pakollisia.Lausunto on saatavilla myös irtisanominen tällaisten asiakirjojen on pakollinen muoto.
Toiseksi, ennen kuin kirjoitat hakemuksen irtisanomista, huolella lukea tekstin asiakirjan.Monissa organisaatioissa on muodollinen kuvioita tai clichéd asiakirjoja.Tällaisissa tapauksissa sinun täytyy vain lukea sitä ja tehdä heidän henkilötietoja allekirjoitus ja päiväys.Kaikki muu: "cap" (organisaation nimi, jonka nimissä) sisältöä suoraan (löydät tyhjää kohtaa laskea vain syyt irtisanomiseen), päivämäärä ja paikka allekirjoitus dekoodauksen tai ilman - on valmis.Tällainen lausuma yksinkertaisesti täyttää.
Jos sinulla on vielä kirjoittaa kaiken käsin, on oikeassa yläkulmassa arkin A4 osa "cap" tulevaisuuden väline, sitten keskellä sivun pieni kirjaimet ja sana "ilmoitus".Tekstistä kohta on, että on: "Ole hyvä ja lopettaa työsuhde, esimerkiksi, Ivan Ivanovitš Ivanov, sopimuksen / omaan / yhteydessä siirtoon ja niin edelleen."Pöytäkirjan allekirjoittavat työntekijän vasemmalla ja oikealla - päivämäärä.Seuraavaksi esimiehesi pitäisi laittaa viisumi "ei vastusta" allekirjoittaa ja päivämäärä.Sitten tilauksesta teidän irtisanominen ja täysi maksu suoritetaan, kanssa päivänä teidän irtisanominen.
Ennen kuin kirjoitat hakemuksen irtisanomisen, mieti tarkkaan oman päätöksensä.
