johtaja tahansa yritys pyrkii järjestämään työt niin, että saavutetaan suurin hyöty pienin kustannuksin.Mutta ei väliä kuinka toivottavaa pään olla taloudellista ja säästäväinen, varmistetaan normaalin mikroilmasto teollisuustilat, hän velvollinen.Tämä kanta on tiukasti kiinnitetty laissa Venäjän federaatio allekirjoittivat 17. heinäkuuta 1999 perustuslaissa ja työlainsäädäntöön.
työlainsäädäntöä mukaan vastuu siitä, turvallisia ja terveellisiä työoloja asetetut ehdot päähän.Sinun on noudatettava kaikkia vaatimuksia - sekä oikeudellisia ja luonnolliset henkilöt (artikla 211).
Sisäilmasto - se on ympäristö, voimme sanoa, sääolosuhteet, fyysiset tekijät, joissa henkilö on olemassa ja suorittaa kirjattu työllisyyden sopimus on voimassa.Mitä ovat nämä tekijät?Lämpötila, kosteus, nopeus ilma, lämpösäteilyä.Jos yhdistetty vaikutus kaikkien näiden tekijöiden on, että henkilö ei ole rikkonut lämmönvaihto prosessit on optimaalinen sisäilmasto.
Siinä tapauksessa varmistaa optimaaliset toimintaolosuhteet lämpötilan, kosteuden ja muut ilmasto parametreja ei ole mahdollista, mutta työntekijälle, kun hänen paikka ei havaittu terveyden heikkenemistä, lämmönsäätely kehon muuttuu lyhyeksi aikaa ja nopeasti palauttaa normaaliksi, he sanovatnoin hyväksyttävää mikroilmaston.Standardit optimaalinen ja hyväksyttävää mikroilmaston perustettu GOST.Eri vuodenaikoina (talvi-kesä) suorittamista varten tietoonsa tulleista lievempiä, nämä säännöt ovat erilaisia.
talvi ja kylmä kausi on aika, jolloin vuorokauden keskilämpötila oli 10 astetta ja alle.Kesällä tai lämmin - ajanjakso, jonka lämpötila on yli 10.
vakavuus suorittaa virkatehtävät työpaikkoja on jaettu luokkiin.On lievä, keskivaikea ja vaikea luokat.Kriteeri erottaminen perustuu energiankulutuksen työntekijöiden, jotka uskovat kcal / h.
Lisäksi painopisteen työn, paikka, jossa ihmiset työskentelevät, luokitellaan väliaikainen ja pysyvä, eli ne, joissa työntekijä viettää kaiken aikansa, tai osa sitä, mutta vähintään 2 tuntia yhtäjaksoisesti.Sisäilmasto kullekin työpaikkoja ei ole sama kuin niiden perusteet ovat erilaisia, mutta vahvistettu kunkin näiden standardien on noudatettava kaikkien yhteisöjen, riippumatta tyypistä ja luonteesta työstä.
työvoiman lakeja ei rikota, työministeriön asetuksen №28 24. huhtikuuta 2002 on määrätty erityinen sertifiointijärjestelmän työtä.Aikana sertifiointi suoritetaan sertifiointi työpaikoilla - työolojen tarkastetaan, mitataan sisäilmasto parametrit, tunnistaa uhkaavat terveyttä tekijät ja toimiin on ryhdytty poistamaan rikkomuksia.Kaikki parametrit, kuten lämpötila ilmatilan ja työtasot, kosteus, lämpösäteilyä, nopeus liikkeen ilmamassojen, olisi määriteltävä ei jotain silmässä, ja ammatillinen asiantuntijoita.Mittaus mikroilmaston tehdään aikataulussa.Laboratoriot, jotka suorittavat mittaukset, laadittu.Se merkitsi indikaattorit ja niiden arviointi on annettu.Seurauksena sertifiointi todistus.
Jos sisäilmaston ei noudata, johtaja yhtiö määrätyn rangaistuksen määräämistä hallintomenettelylain Rikkomukset.Seuraamukset ovat sakko 500-5000 ruplaa.
Jos seuranta Tarkastuksessa havaittiin sama rikkomuksia, että on, jos pää ei pyritty poistamaan niitä tai ei tuonut sen loppuun, hän on esteellinen ajaksi yhdestä kolmeen vuotta.
